株式会社鈴木商店（代表取締役：鈴木史郎、以下「当社」）は、好奇心旺盛で先端技術を貪欲に追い求めるエンジニアの自己成長を支援するため「社内副業制度」を2020年12月より開始致します。

　「社内副業制度」とは、当社のエンジニアが現職の開発プロジェクトを担いながら、自らの意志に基づき、小規模なシステム開発案件を業務委託として個人で受注し、通常の給与とは別に報酬を受けられる制度です。

1. 背景

　少子高齢化による人口減少、顧客ニーズの多様化、更には技術革新の急速な進展によって、ビジネス環境が加速度的に複雑さを増す現代社会においては、右肩上がりの経済成長が幸せをもたらすという高度経済成長期の成功神話や既存の社会システムが通用しなくなり、一企業が社員を囲い込むという発想はすでに負の遺産と化しつつあります。

　この変化を前向きに受けとめ、当社においては「会社」という一つの枠組みに囚われず、技術を貪欲に追い求めるエンジニアの成長機会を積極的に創出するため、多様な形で自己成長に繋がることを目的とした「社内副業制度」を創設致します。

2. 取り組みの概要

　「社内副業制度」とは、現職の開発プロジェクトを担いながら自らの希望や意志に基づき、小規模なシステム開発のプロジェクトを業務委託として社員が受注し報酬を得られる制度です。当社は本制度を導入・展開することにより、以下の点の実現を目指して参ります。

• エンジニアの成長スピードの加速化、キャリアデザインの拡大。
• 多様なプロジェクトを経験することによる新たな価値創造。
• プロジェクト推進を通じた人脈形成、専門性やスキルの向上。
• 起業への機会創出や資金繰りを意識した経営感覚の習得。
• 社内外を問わず開発に従事することによるイノベーション創出やアウトプットの質の向上。

3. 今後の展開

　現在、Google Analytics導入支援を含むWeb改修案件の社内公募を開始し事業の具体化を進めております。今後も対象プロジェクトを拡大し、切磋琢磨するエンジニアたちの更なる成長機会創出に努め、お客様へより高品質なシステムを安定的に提供するために、外部環境の急激な変化に適応しながら新たな取り組みを推進して参ります。