【アシスタントディレクターインタビュー】未経験から飛び込んだ挑戦の日々。トライビートで見つけた「チームで創る」仕事の面白さ

私たちは「世界の『不』を解消し、人の心を豊かにする」という理念のもと、利益追求だけにとどまらず、“社会にどう貢献できるか”を常に問い続けてきました。

私たちの仕事は、目の前の課題を解決するだけでは終わりません。その先にある、関わるすべての人々の心が豊かになる未来を創造すること。それこそが、私たちの存在意義です。

キッチンカー運営から都市型イベントまで、現場の最前線で企画を形にしてきた小林さん。ハードな日もありますが、イベントの瞬間に感じる“チームで創る手応え”が原動力になっているといいます。未経験から成長を重ねてきた小林さんに、仕事のやりがいやトライビートで働く魅力をうかがいました。

【プロフィール】

小林 美鈴：CreativeCommunication事業部 アシスタントディレクター。前職ではノベルティの企画営業を経験し、よりクリエイティブな環境を求めて2024年にトライビートへ入社。現在は福島県産品PRプロジェクトを中心に、イベントの企画・運営を担当している。

「創る楽しさ」を仕事に。企画への想いが背中を押した転職

――前職ではどのようなお仕事をされていたのでしょうか？

ノベルティの企画営業をしていました。1年ほど勤めたのですが、肩書きは「企画営業」でも、実際は営業の比重がかなり大きく、自分がやりたいこととのズレを徐々に感じるようになりました。

営業は基本的に一人で動くことが多いのですが、私はみんなで一つのものを作り上げる働き方のほうが合っていると感じていて。その原点は大学時代で、映像制作を専攻しており、仲間と映画を作る経験がとにかく楽しかったんです。そのときのワクワク感を仕事でも味わいたくて、転職を考え始めました。

――トライビートを選んだ決め手は何でしたか？

転職活動では「企画」「プロダクトマネージャー」といったキーワードで会社を探していたのですが、その中でトライビートの求人を見つけました。ホームページを見たときに「ここなら幅広い経験を積めそうだな」という印象を受けたんです。

面接の雰囲気もとても良くて、転職理由だけでなく「これからどうなりたいのか」という未来の話までしっかり聞いてくれました。「この会社なら自分らしく働けそうだ」と直感的に思えたのを覚えています。

それと、面接で訪れた際のエントランスがとても綺麗で。オフィスが整っていると、それだけで気持ちが上がるなと感じたのも、決め手の一つでした（笑）。

――入社後の教育体制について教えてください。

案件やクライアントごとに与件や課題も変わるので、決まったマニュアルを覚えるような形ではなく、いわゆる実践型のOJTのような形です。

もともと私は、マニュアル通りに進めるより、自分で考えて柔軟に進めたいタイプなんです。だからこそ、枠組みの決まった研修よりも、実践ベースのやり方のほうが最適解を見つける力や、状況判断力がリアルに磨かれていく感覚もあり、自分には合っていると感じました。

——未経験で入社して、最も難しかったことは何ですか？

最初は「まず何から着手すべきか」が分からなかったことです。企画によって進行の仕方が違うため、統一したマニュアルを作ることが難しく、毎回経験を重ねてパターンを蓄積していく必要がありました。

例えば、スタッフ手配の費用一つを取っても、過去のデータを読み解き、「今回のプロジェクトにはどう転用できるか」を自分なりに組み立てて先輩に相談する、といった流れです。この試行錯誤の繰り返しが成長の糧になっていると感じています。

自分の発想を形にし、チームで実現できる喜び

——現在メインで担当されているプロジェクトについて教えてください。

地方の特産品を広めるプロジェクトを担当しています。都内の飲食店にご協力いただき、福島県産の食材を使った料理を作ってもらい、それをキッチンカーで提供する取り組みです。

具体的には、出店スケジュールの管理、スタッフ手配、飲食店のメニュー撮影、当日の現場サポートなど、業務は多岐にわたります。

——現場に足を運ぶことも多いのでしょうか？

そうですね。土日・平日を問わずキッチンカーの現場に行くことがあります。準備も含めると半日ほどかかることが多く、帰社後にメール対応や制作作業を行う日もあります。そのため、現場がある日は少しハードですね。肩書きはディレクターですが、実際には現場で手を動かす業務も多いです。

——本プロジェクトの一番の面白さは？

現場で“最後の瞬間”まで立ち会えることですね。飲食店の方が作った料理がお客様に届き、「美味しい」と言っていただけると、自分が作ったわけではなくても胸が熱くなります。そこに至るまで準備を重ねてきた分、達成感がありますね。

また、自分からアイデアを出せる余白があるのも魅力です。例えばキッチンカーのLINEアカウントを活用して、お客様向けのプレゼント企画を提案するなど、運営にクリエイティブな要素を加えられる点も面白いところです。

――お話を伺っていると、まさに小林さんが求めていた「企画する」「みんなで一つのものを作り上げる」という経験ができているように感じます。

そうですね。ほかにも、以前とある飲料メーカーのイベントを開催したときは、イベント前後の約2週間ほとんど休みがなくて。最終日は夜中2時に施工が終わり、朝4時にはまた現場入りというスケジュールでした。ハードな局面もありますが、それ以上にイベントが始まり、会場が一つになった瞬間やクライアントと成果を分かち合えた時に「チームで１つのものをつくりあげた」という感覚が勝ります。チームで同じゴールに向かう一体感は、この仕事の代えがたい魅力だと感じています。

ちなみに、そのイベントでは“PRで配布した飲料缶をどう回収するか”が課題になっていて、大きな飲料缶をモチーフにしたゴミ箱を設置するアイデアを提案したんです。それが採用され、イベント参加者は飲料缶の回収を手伝ってくれただけでなく、そのモチーフの前で楽しそうに写真を撮っていました。

参加者の心が少し豊かになり、同時に環境にもやさしい——そんな瞬間を生み出せたことを、とても嬉しく感じました。

挑戦を後押ししてくれるカルチャーが魅力

――入社後、さまざまな経験を通じて成長を実感している点はありますか？

一番大きいのは、“効率よく進める力”が身についたことです。土日に現場が入ることも多いため、限られた時間の中で事務作業や制作をどう早く終わらせるか、常に工夫するようになりました。

具体的には、付箋でタスクをカテゴリごとに整理し、優先順位を可視化する方法を取り入れています。やるべきことが明確になり、スムーズに動けるようになったと感じています。

――今後挑戦してみたいことはありますか？

今はキッチンカーの仕事が中心ですが、今後は複数のプロジェクトを並行して取り組み、仕事の幅を広げていきたいと考えています。

最近では、先輩たちが環境問題に関する出前授業を離島の子どもたちに提供するプロジェクトに携わっていて、とても興味があります。私自身も事務作業より現場で動くほうが好きですし、地域の方々と直接コミュニケーションを取りながら進めていくようなプロジェクトに携わりたいですね。

——トライビートのカルチャーや働き方については、どう感じていますか？

とても挑戦しやすい会社だと思います。社長も寛容で、「こういうことをやってみたい」という提案に対して、こちらの考えをきちんと受け止めつつ、アドバイスもくださいます。上下関係に縛られず、自分から手を挙げればチャレンジできる環境ですね。

また、良い意味で意外だったのは“働き方の柔軟さ”です。イベント等は週末に活動することが多いのですが、平日に代休を取得することができます。

また、フレックス制度もあるので自分の予定に合わせて出社時間を調整するなど、働きやすい環境だと感じています。

――トライビートではどのような人が活躍できると思いますか？

第一に、与えられた仕事をこなすよりも自ら考える習慣が大切だと思います。クライアントの課題について適切に理解し、最適な案を提案することが私たちの介在価値なので、そのためには過去の事例や、世の中の動向など多くの情報の中から自分自身で考えてアイディアを出していく思考の習慣が大切です。

また、素直に吸収する姿勢も欠かせません。私自身も未経験で入社しましたが、わからないことが多いからこそ、新しい知識ややり方に柔軟に対応できる人ほど成長できると思います。「まずはやってみる」という前向きな気持ちがある方には、どんどんチャンスが広がる環境だと思います！