【人事ブログ#23】今、ツナガル人事が考えていること、大公開！

みなさんこんにちは！
ツナガル人事の山﨑琴実です！

毎日うだるような暑さが続きますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？！私というと、先月始めたピラティスが楽しすぎて、月4のプランから通い放題のプランにしようか悩んでおります！（めちゃくちゃ平和な悩みｗ）

さて、今回は人事の私がインタビューを受けた記事のご紹介です🎤

先日、株式会社Smart相談室でCorporateマネージャーを務める三浦麻友子さんと共にクロスインタビューを実施しました。人事として、他社の企業文化形成や各施策は互いに興味津々で、当初予定していた時間では到底足りないくらい盛り上がりました笑

私がインタビューを受けた記事の目次をチラ見せします✨

1. その人が持つ「つながり」に価値がある
2. 社内のつながりをつくる1on1
3. 強い人事になるために
4. ツナガルのリーダー像を示したい
5. 全員がここにいることを選択し続けている組織に
6. 編集後記

今のツナガルが抱える人事課題、目指す姿、注力していること、、、等、とてもリアルで臨場感のある記事になっています！Smart相談室さん、素敵な記事に仕上げてくださりありがとうございます！！
ぜひ、こちらのリンクからご一読ください！！！（スキ❤もよろしくお願いします！）

社内の「つながり」を築き、再現し続ける。ツナガル株式会社の理念浸透施策とは？ 【HRセクションマネージャー山﨑琴実さんインタビュー】｜株式会社Smart相談室

こんにちは！Smart相談室Corporateマネージャーの三浦です。 今回は大好評なコラボ企画の第3弾！「Smart相談室」のユーザーでもあるツナガル株式会社（以下ツナガル）のHRセクションマネージャーである山﨑琴実さんをお招きして、お互いに聞きたいことを聞きまくる、という企画です。 ...

https://note.smart-sou.co.jp/n/nc4483e050610