【社内制度紹介】クラブ活動制度・持株会制度・社内公募制度・勤続表彰制度

こんにちは！TWOSTONE&SonsのPR/IR Team中村です！

今回は社内制度紹介（その他編）として、TWOSTONE&Sons内の社内制度をご紹介いたします！

いくつかの社内制度の中で、今回はクラブ活動制度、持株会制度、社内公募制度、勤続表彰制度の4つをご紹介させていただきます！

「どんな人たちと、どんな環境で、どんな未来を描けるのか」
そんなイメージを持っていただけたら嬉しいです。

目次

• クラブ活動制度
• 持株会制度
• 社内公募制度（HANDS UP）
• 勤続表彰制度（3510（ミゴト）制度）
• さいごに

クラブ活動制度

TWOSTONE&Sonsでは、メンバー同士が仕事を離れた場で交流できるクラブ活動制度があります。
現在、TWOSTONE&Sonsでは6つのクラブ（野球部・フットサル部・ゴルフ部・ダンス部・釣り部・ボウリング部）が活動しており、メンバーそれぞれの興味・関心に合わせたクラブが立ち上がっています。

この制度の目的は、単なるリフレッシュではありません。
事業部やグループ会社の枠を越えた交流を生み出すことで、普段の業務では生まれにくい自然なコミュニケーションを育むことを大切にしています。

クラブ活動を通じて顔を合わせ、共通の体験を重ねることで「実は同じ趣味だった」「こんな考え方を持っているんだ」といった、仕事だけでは見えにくい一面を知るきっかけにもなります。

そうした関係性があるからこそ、普段の業務に戻ったときにも
・ちょっとした相談がしやすくなる
・仕事で困ったときに、気軽に声をかけられる
・部署を越えた連携がスムーズになる
といった形で、日々の仕事のしやすさやチームワークの向上につながっています。

仕事に真剣に向き合いながらも、人とのつながりを大切にする。
クラブ活動制度は、そんなTWOSTONE&Sonsらしいカルチャーを体現する制度の一つです。

持株会制度

TWOSTONE&Sonsには、社員が会社の成長により深く関わることができる持株会制度があります。
持株会とは従業員持株会とも呼ばれ、従業員から会員を募り、毎月支払われる給与などから天引きされる拠出金を原資として、当社株式を共同で購入し、拠出額に応じて持分を配分する制度です。

持株会に参加することで、給与から従業員が設定した金額を当社株式に積み立て投資していく形となります。
無理のない金額からスタートできるため、「いきなり投資は不安…」という方でも、将来に向けた資産形成の第一歩として安心して取り組むことができます。

また、この持株会に入会することで、自身の拠出額に加えて会社から奨励金が上乗せされるので、会社からのサポートを受けながらより前向きに資産形成を進められる仕組みとなっています。

実際に、持株会制度を通じて
・将来のために少しずつ資産形成を始めたい
・会社の成長をより自分ごととして感じたい
といった想いから参加しているメンバーもいます。

無理のない小額から当社株式を購入できることで、株主としても会社の成長を共に支え、その成果を共有する機会を得られる。持株会制度は、会社と個人が同じ方向を向き、中長期的にともに成長していくための仕組みの一つです。

社内公募制度

社内公募制度、通称「HANDS UP」は、メンバー自らが「この仕事に挑戦したい」「次はこの領域で力を試してみたい」と手を挙げ、異動先部門との合意を得て一定の条件を満たせば異動が実現するという制度です。

多数のグループ会社を擁するTWOSTONE&Sonsならではの利点として、グループ内で職種や業界をまたいだキャリアチャレンジが可能な点にあります。
転職という選択を取らなくても、これまで培ってきた経験やスキル、強みを活かしながら、新たなフィールドで成長するチャンスが広がっています。

「今の業務で得た知見を、別の事業や職種で活かしてみたい」「これまでとは違う領域に挑戦し、自分の可能性を広げたい」といった想いを、環境を変えることなく実現できるのがこの制度の魅力です。

HANDS UPは、単なる所属部署転換の仕組みではありません。
メンバー一人ひとりが主体的にキャリアを考え、自分の意志で次のステップを選択できることを大切にしています。

そうした挑戦の意欲を尊重し、短期的な成果だけでなく、長期的なキャリア形成を組織全体で支える文化がこの制度には詰まっています。

勤続表彰制度

TWOSTONE&Sonsでは、メンバー一人ひとりの継続的な貢献に対する感謝と敬意を形にするため、勤続表彰制度として「3510（ミゴト）制度」を設けています。

なお本制度は2026年1月に内容をアップデートし、メンバーの貢献に対する想いをより明確に伝えられる制度へとリニューアルいたしました。

この制度では、勤続年数という節目にあわせて、以下のインセンティブを付与しています。

3年勤続：3万円
5年勤続：5万円
10年勤続：10万円

日々の業務で成果を出すことはもちろん大切ですが、同時に長い時間をかけて会社と向き合い、挑戦を重ね続けてきたこと自体にも、しっかりと価値があると私たちは考えています。

節目ごとにインセンティブという目に見える形で評価することで、「続けてきたこと」「積み重ねてきた努力」そのものが正当に報われる環境をつくっています。

日々の挑戦だけでなく、そこに至るまでの時間やプロセスにも光を当てる。
3510（ミゴト）制度には、メンバーと長く伴走していきたいというTWOSTONE&Sonsの想いが込められています。

さいごに

今回ご紹介した制度は、どれも「あるだけ」の制度ではありません。
メンバー一人ひとりの挑戦、成長、つながりを大切にするというTWOSTONE&Sonsの考え方そのものを形にした制度だと感じています。

・新しいことに挑戦し続けたい
・安心して長く働ける環境で成長したい
・人とのつながりを大切にしながら仕事がしたい

そんな想いをお持ちの方に、少しでも当社の雰囲気が伝わっていれば嬉しいです。

また今回ご紹介した制度以外にも、本社および各オフィスの最寄駅から各線2駅以内（乗り換え含む）に住む内勤社員を対象に、月3万円の家賃補助を支給する「2駅ルール」といった制度もあります！

通勤時間・通勤ストレスや経済的負担を減らし、日々の仕事により集中できる環境を整えるための制度で「会社の近くに住んで、生活と仕事のバランスを整えたい」というメンバーからも好評です。
さらにお部屋探しの際に仲介手数料が割引になるサービスもご利用いただけます！

ご興味を持っていただけた方は、ぜひカジュアル面談や募集ページも覗いてみてください！✨

皆さんとお話できる日を楽しみにしています・・・！