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Wantedly Weekly News 9/16週〜MarkeZineにて「採用をマーケティングでハックせよ」をテーマにした連載第3弾が公開〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!MarkeZineにて、「採用をマーケティングでハックせよ」をテーマに進行している連載第3弾【採用ターゲットを振り向かせる「早期接触&継続アプローチ」のススメ】が公開されました。

Meetup/Event

🎪HR最前線の2社が語る|変わりゆくHR業界に必要とされるマーケティングとは
採用マーケットの最前線を生み出してきたスローガンとウォンテッドリーの2社が、今のHR業界に求められる要素をシェアするイベントです。
2019年9月30日(月)19:30~ @ウォンテッドリー 白金台オフィス

HRの知見をアップデートせよ
HR最前線の2社が語る|変わりゆくHR業界に必要とされるマーケティングとは
Wantedly, Inc.

🎪CS Summit #1|最前線4社から学ぶCSの戦略とベストプラクティス
現在、カスタマーサクセスにおいての試行錯誤や、組織編成をどうすべきか、どんなKPI で切るべきかなどの悩みについて議論するミートアップです。
2019年10月8日(火)19:00~ @ウォンテッドリー 白金台オフィス

カスタマーサクセスサミット
CS Summit #1|最前線4社から学ぶCSの戦略とベストプラクティス
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Blog

✏️エンジニアインターンとして3週間勤務した早坂の業務についてのブログが公開されました。

Kubernetesクラスタ上のエラー検知 | Wantedly Engineer Blog
こんにちは! インフラチームの早坂(@takemioIO|@takehaya)です。三週間インターン生として勤務させていただきました。今回インターンでは Kubernetes クラスタ上でSegmentation Faultなどのメモリ管理とリソース保護の観点でクラッシュしたアプリケーションの検知を行う ということを行いました。本記事ではその成果を得られた知見などと共に簡単に報告します。 最終的な成果として Kubernetes クラスタ上で動くContainer仮想化された全てのアプリケーションのSIG
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/186782

Media Exposure

✍MarkeZineにて、「採用をマーケティングでハックせよ」をテーマに進行している連載第3弾が公開されました。

採用ターゲットを振り向かせる「早期接触&継続アプローチ」のススメ
連載 第1回・ 第2回 でお伝えしてきた通り、リクルートメント・マーケティングは、候補者視点に立った中長期的な採用戦略を構築するためのフレームワークです。まずは、長期プロセスの始まりであるリードジェネレーションから解説していきます。   ...
https://markezine.jp/article/detail/31797

✍雑誌AERAにて、転職のトレンドを紹介する記事の中でビジネスSNSのWantedlyが紹介されました。 
✍Forbes Asiaにて、Asia's Power Businesswomen 2019に選出された、弊社代表取締役CEO仲のインタビューが掲載されました。

ASIA'S POWER BUSINESSWOMEN
F orbes Asia's Power Businesswomen list reboots this year, highlighting 25 accomplished women who are playing a significant role in shaping Asia's business landscape in the next few decades. Selected for their achievements and track records of success, th
https://www.forbes.com/sites/forbesasiateam/2019/09/23/asias-power-businesswomen/#12d6b4686d18

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カスタマーサポート
シゴトでココロオドル人たちをサポートしたい仲間を大募集
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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グロースエンジニア
技術とチームの力でプロダクトをグロースさせたいエンジニアWanted!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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フロントエンドエンジニア
プロダクト開発の最前線に立ち、進化し続けるフロントエンドのリーダー募集!
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