ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！22卒〜24卒の就職活動に関する調査結果を発表しました。

22卒〜24卒の就職活動に関する調査結果を発表 | Wantedly, Inc.

ウォンテッドリーは、2021年11月16日から11月23日にかけ、ビジネスSNS「Wantedly」のユーザーに対し、22卒143名、23卒176名、24卒79名の就活生計398名を対象に「就...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/373096

Officila Profileについても、続々と公開中です。

ナイル株式会社の渡辺慎平さん、
株式会社9stの加藤恭輔さんのOfficial Profileを公開しました。

渡辺慎平のプロフィール - Wantedly

ナイル株式会社, カルチャーデザイン室マネージャーナイル株式会社カルチャーデザイン室マネージャー。ナイル株式会社（当時ヴォラーレ株式会社）に新卒入社。300社以上のデジタルマーケティング支援に携わったのち、2018年5月に人事へ異動し、採用と広報を所管。現在はオウンドメディアの運営をはじめとする、採用広報と採用マーケティングを担当。趣味はサウナ。下戸です。

https://www.wantedly.com/id/spw63

Kato Kyosukeのプロフィール - Wantedly

株式会社9st, 代表取締役 1984年生まれ。一橋大学商学部卒業。監査法人、クックパッド、メドレーの執行役員を経て2022年1月に独立しました。採用ブランディング、人事領域で企業のお手伝いをしています。個人投資家としても活動中。趣味はサウナ、ランニング、モノクロ写真を撮ること、蕎麦・焼き鳥の食べ歩きです。

https://www.wantedly.com/id/kato_kyosuke

Media Exposure

@人事にて、福利厚生のニューノーマル「Perk」が掲載数1,000件を突破したことについて、紹介いただきました。

次世代型福利厚生サービス「Perk」がサービス掲載数1,000件を突破。リモートワーク、リスキリングなど人気カテゴリのランキングを公開｜＠人事ONLINE

ウォンテッドリー株式会社 2022.01.15 ■【特集』リモートワーク下で見直される福利厚生リモートワークの浸透で、従来の出社を前提に導入していた福利厚生では十分に役割を果たせないと廃止する企業も増えた。一方で、新たな福利厚生を活用してエンゲージメント向上やリスキリングを強化する企業も出てきている。【おすすめポイント】・リスキリングやビジネスリテラシー向上に「本の要約」を福利厚生に ...

https://at-jinji.jp/blog/41473/

HRzineとEdtechzineにて、就活調査について紹介いただきました。

2024卒学生の46％がすでに就活を開始していると判明―ウォンテッドリー調査

ウォンテッドリーは「Wantedly」ユーザーに対し、2021年11月16日～23日の期間で、22卒143名、23卒176名、24卒79名の就活生計398名を対象に「就職活動に関する調査」を実施し、結果を発表した。 ...

https://hrzine.jp/article/detail/3844?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

22年～24年卒の就活生、就職先の選択で最も大事にするのは「仕事内容のやりがい」【ウォンテッドリー調査】｜ EdTechZine

ウォンテッドリーは、同社が運営するビジネスSNS「Wantedly」ユーザーのうち、2022年卒・2023年卒・2024年卒の就活生を対象に実施した、「就職活動に関する調査」の結果を1月19日に発表した。同調査は、11月16日～23日の期間に行われ、398名（2022年卒：143名、2023年卒：176名、2024年卒：79名）から回答を得ている。 ...

https://nordot.app/856815119644016640?c=648745239927833697

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 1/17週〜就活に関する調査結果を発表しました〜

簗瀬美優

Wantedly, Inc. / コーポレート

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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