【IT技術本大賞2026】今、エンジニアが読むべき一冊とは？

こんにちは、人事の菅野です。毎年注目を集める「IT技術本大賞」の結果が、今年も発表されました！  技術の進化が加速する今、エンジニアにとって“何を学ぶか”は非常に重要なテーマです。  今回は、受賞結果を振り返りながら、私たちが大切にしている「学び続ける文化」についてご紹介します！  前回の紹介記事はこちらhttps://www.wantedly.com/companies/ysinc/post_articles/957206IT技術本大賞とは？IT技術本大賞は、技術者や読者の投票をもとに、その年を代表する優れたIT技術書を選出するアワードです。エンジニアの現場で本当に支持された書籍が選ば...

学びを仕組みにする。Y'sに根づく勉強文化の全体像

こんにちは！人事の菅野です。Y'sでは、エンジニア一人ひとりの「学びたい」という気持ちを大切にしています。個人の努力に任せるのではなく、組織として学びを支える仕組みがあるのが特徴です。日々の業務と並行しながら、自然と成長できる文化がY'sにはあります。今回はそんなY'sの文化をご紹介します。【1】学びを支えるREDSOXチームの存在  Y'sの勉強文化を語るうえで欠かせないのが、REDSOXチームです。このチームは学習施策を横断的に取りまとめ、学びの場を継続的に運営しています。「もっと学び、つながり、成長できる環境を作りたい」という想いがREDSOXチームの原点です。【2】集中して取り組...

エンジニアでも自然に会話が広がる、ちょっとしたコツ。＃雑談

こんにちは、人事の菅野です！本日のテーマは、【エンジニアでも自然に会話が広がる、ちょっとしたコツ。】です！「エンジニアは話すのが苦手」そんなイメージを持たれることも多いですが、実は好きな技術や興味のある分野の話になると、一気に饒舌になる方は多いのではないでしょうか。一方で「雑談となると急にハードルが上がる」「雑談は何を話せばいいのかわからない」という方も多いのではないでしょうか。今回はそんなエンジニアの方に向けて、雑談への苦手意識がちょっと軽くなる考え方とコツをお伝えします。Q.エンジニアが雑談を苦手に感じやすい理由とは？エンジニアは論理的に考えることや、目的が明確な会話を得意とする方が...

本当に伸びる人、伸びない人の違い。

Web開発の現場やIT業界にいると、同じ環境・同じ経験をしていても、伸びる人と伸びない人がはっきり分かれる瞬間があります。今回は、私がWeb開発やチームでの経験を通して感じた、**“伸びる人の共通点”と“伸びない人との違い"をお話しします。1. 伸びる人は自分で課題を見つける課題や改善点を指摘されるのを待つのではなく、自分で「ここを改善できる」と考えて動く伸びない人の違い：指示待ちで受け身。改善や学習を他人任せにする例：コードレビューで指摘される前に、自分でリファクタリングやテスト追加をする2. 伸びる人はアウトプットで学ぶ学んだ知識やスキルをすぐにコードやドキュメントで形にする伸びない...

【2026年度新卒】内定式を開催しました。#イベントレポート

こんにちは、Y’sの菅野です。2025年10月1日、Y’sでは26卒の新しい仲間たちを迎える「内定式」を開催しました。今回はその様子をお届けします！はじめて感じるY’sの空気。代表からのメッセージや会社のこれまでの歩みの紹介を通して、内定者の皆さんはY’sが大切にしているカルチャーや価値観に触れました。硬さの中にも笑顔があふれる瞬間が多く、「ここから新しいスタートが始まる」という実感が会場全体を包みました。入社への意気込みを聞いてみた。式の中盤では、内定者一人ひとりが入社後の意気込みを語ってくれました。これからの意気込み・まずはしっかり学び、早く戦力になれるよう頑張りたい・周りの方から信...

7年連続受賞！40,000社の頂点「BEST100に選出」

こんにちは。人事の菅野です。このたび、Y’sは 「Wantedly Awards 2025」 において、上位100社を称える 「BEST 100」 にノミネートされました。Wantedly Awards は、Wantedly に登録する数多くの企業の1年間の取り組みを振り返り、その価値を称える表彰式です。独自の選考基準をもとに、採用やカルチャー、発信活動を含めた総合的な取り組みが評価されます。📌 詳細はこちらWantedly Awards 2025 特設記事昨年のY’sの取り組み（2024年）今回のノミネートは、これまで私たちが積み重ねてきた挑戦の成果であると同時に、新たなスタートライン...

【東京×福岡】遠くても、ひとつのチーム。＃営業クロスインタビュー

こんにちは、人事の菅野です！今回は、東京本社と福岡支店で活躍する営業メンバーのふたりにインタビューしました！仕事内容ややりがい、拠点ならではの違いまで、素顔に迫ります！まずは自己紹介！担当している仕事について教えてください！シアン（左）：SES営業・東京勤務私は新卒で入社して、今年で2年目になります。主に法人のクライアント様に向けて、エンジニアの提案営業をしています。メリーさんとは拠点が違うので、直接的にお話をする機会は少ないですね。今後は福岡に出張でいけるように頑張ります（笑）メリー（右）：SES営業・福岡勤務私は福岡の地場企業を中心に、一部東京・名古屋・大阪などのお客様とじっくり向き...

「知る」から「体験する」へ。MVV浸透の新たな取り組みとは？

こんにちは、人事の菅野です。Y’sでは昨年度から、社内交流の一貫で新たなプロジェクトをスタートしました。その名も、ワイチャレ〜Y’sからの挑戦状〜今回はこのプロジェクトについてご紹介します！知るカルチャーから、体験するカルチャーへこれまでも、社員一人ひとりが「Y’sってこういう会社だよね」と企業文化を感じてくれていました。しかしながら、会社の成長と共に、従来のやり方だけではカルチャーの認知・浸透が難しくなってきました。そこで、Y’sのMVV（Mission・Vision・Value）を「知っている」だけでなく、「体現する」ための仕組みづくりとして、新たなプロジェクトがスタートしています。...

株式会社JUTJOYの株式の取得（完全子会社化）に関するお知らせ

株式会社Y’s（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長執行役員CEO：村上 一歩、代表取締役副社長執行役員COO：中館 博貴）は、当社のIT人材派遣事業と同領域であり、東京都で事業を営む株式会社JUTJOY（以下JUTJOY社）を完全子会社化することを決議いたしました。今回の株式取得により、ITエンジニアの教育のノウハウの共有、人材の強化が期待でき、中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上を目指します。子会社化の理由と目的当社は、2011 年の設立以来、「IT派遣事業」と「制作事業」を通じて、戦略や ブランディングから制作・運用まで、ワンストップでのサービスを実現してまいりました。また、202...

成長の証 ── 新卒と進化の瞬間を。

こんにちは！執行役員CCOの渡邉です！今回は、2024年新卒を採用し、1年が経過したので感じたことやこれから入社をする方へ期待をすることをまとめました。ぜひ、ご覧ください。2024年は、3名は4月に入社し、会社に大きなエネルギーと貢献をしてくれました。また、先輩社員からのサポートもあり、組織力の強化ができたことから、14期は過去最高の成果を出すことができました。まずは簡単に、新卒3名の個性と魅力を紹介します。◎久末さん（あさまる）は心優しいユーモアを持つ若きエース。負けず嫌いで、クライアントや社員のためなら何でもする精神があります。今までやったことないことへのチャレンジする姿勢を持ち、入...

採用に欠かせない「想い」

こんにちは。人事の澁谷です。Y’sに業界職種未経験で入社し、今年で2年目になります。私にとって「採用」とは、ただ最適な人材を選ぶ仕事ではなく、共に成長していく仲間を見つけるための新しい挑戦でした。初めての仕事に悩む中、「人と向き合う」ことの本質を見つめ直す機会を得て、それを採用活動にどう生かすかを考えるようになりました。今回は、その中で得た気づきについてお話しします！自己紹介名前：澁谷仁美あだ名：なむち経歴：音楽大学を卒業後、クラシック音楽のプレーヤー・演奏指導講師として5年ほど活動。その後、不動産業界を経て、Y’sに人事として入社。担当業務：採用・広報採用を通じて大切だと感じた３つのこ...

8人のクリエイターによる技術者のための新プロジェクト。

こんにちは、人事の菅野です！Y’sでは、学習する組織を目指し、今年から新たな取り組みをスタートしました。これまで記事の中で登場していたREDSOXチームについて、今回はその全貌をお届けします！”REDSOX”という名前に込められた思い。「赤（Red）」は情熱やエネルギーを象徴し、学びやつながりを広げる熱意を表しています。赤は、困難や挑戦に立ち向かう強さの象徴でもあります。チームとして新たな知識やスキルに挑戦し続け、共に成長していく意志をこの色に込めました。そして、「ソックス（Sox）」は、足元を支える存在として、メンバー同士が互いに支え合いながら成長していく姿をイメージしました。また、有...

2024年、休日オフィス開放宣言！エンジニアが成長できる環境へ。

こんにちは、人事の菅野です。Y’sではこの度、休日・業務後のオフィスを開放することとなりました！全社員が日々スキルアップし、成長できる環境づくりをさらに推進するための取り組みです。オフィスだから叶えられるコト。オフィスを開放することにより、全社員が学びやすい環境で、さらなるスキルアップをすることが今回の取り組みの目的です。社員一人ひとりが成長できる場を作ることで、学びの時間がより充実したものとなり、それが業務にも良い影響を与えると考えています。また、今期は新たに『REDSOXチーム』という学習を促進するため活動するチームが発足し、休日は「黙々会」や「勉強会」などのワークショップを開催する...

エンジニアになって私の人生が変わった。＃社員インタビュー

こんにちは、人事の菅野です。今回は、フロントエンドエンジニアのピンクさんへインタビューしました！フロントエンドだけでなく、現在はバックエンド領域にも積極的にチャレンジし、日々技術力を高めています。エンジニアを志した経緯や、これまでの苦労、そして今後のキャリアビジョンについて語ってくれましたので、ぜひご一読ください！あだ名：ピンク職種：フロントエンドエンジニア「もっと機能性とデザイン性に優れたWebサイトを。」という思いからエンジニアへ。Y’sに入社する前は約3年間ほど接客販売の仕事をしていました。その中で、店舗のオンラインショップの運営も任されており、「もっとお洒落で使いやすいサイトを作...

【エンジニア対談】成長率300%・学び続ける秘訣。

こんにちは！人事の菅野です。今回はY’sの成長率300％エンジニアにインタビューをしました！これからエンジニアを目指す方も、現在エンジニアとして活躍中の方も、ぜひご覧ください。一徳：フロントエンドエンジニア・講師ハピネス：フロントエンドエンジニアこれまでのキャリアについて案件と使用言語を教えてください！一徳：私は、2つの現場を経験し、最初の現場ではHTML, CSS, JavaScript, jQuery, SCSS, Laravel, PHP, TypeScript, React.js, Vue.js, Next.js, Nuxt.js, GraphQL, Go, テスト＆環境構築をし...