杉田 美香

◼️候補者ヒアリングの深化 転職理由や希望条件だけでなく、キャリア観や転職背景まで深掘りするヒアリングを実施。 表面的な条件ではなく、本質的な課題や価値観を把握したうえで企業提案を行いました。 ◼️企業理解を深めたマッチング精度の向上 求人票の情報だけで判断するのではなく、企業への追加ヒアリングを行い、組織課題や求める人物像を整理。 求職者の課題が解決できる環境かを見極めたうえで面接提案を行いました。 ◼️納得度の高い企業提案の実施 企業への事前ヒアリング内容をもとに、仕事内容だけでなく組織環境やキャリアの可能性まで具体的に伝達。 候補者の理解度と興味度を高めることで、面接意欲・意思決定率の向上につなげました。 結果、マッチング精度が向上し、面接セットからの決定率が大幅に改善。