【入社オリエンテーションの導入と効果】
2025年8月より、労務チーム主導の入社オリエンテーションを導入しました。 これにより、従来各部署で行われていた入社対応における情報伝達のばらつきや従業員の混乱を解消。社内規定の正確な伝達を可能にし、従業員からの同様の問い合わせを削減しました。 また、他部署の入社対応にかかる負担を軽減し、本来業務への集中を促すことで、組織全体の生産性向上に貢献しました
400万人が利用するビジネスSNS
藤森 みさき
つながってこの人をもっと知ろう
自己紹介などの詳しいプロフィールは、つながりをリクエストして承認されると表示できます。
この先やってみたいこと
未来
経理業務でのデジタル化推進による効率化、労務業務での従業員環境改善と組織文化変革への貢献、そして生産管理業務で培った円滑なコミュニケーション能力は、私の強みです。これらの経験から、現状維持に留まらず、業務改善や組織変革を推進することに大きなやりがいを感じています。企業の「今」を正確に把握し、実務的な知見と問題解決能力、関係者との合意形成能
文化服装学院（Bunka Fashion College)2年間
ファッションビジネス専門課程ファッションビジネス科
-
限定公開の職歴・学歴
藤森 みさきさん
のプロフィールをすべて閲覧
Wantedlyユーザー もしくは つながりユーザーのみ閲覧できる項目があります
過去の投稿を確認する
共通の知り合いを確認する
藤森 みさきさんのプロフィールをすべて見る
スキルと特徴
実績