400万人が利用するビジネスSNS
株式会社ColoridaStyle / 代表
学生時代から「困った人を助けたい」という軸で勉強や仕事をしています。 学生時代は新興国の貧困や援助に興味があり勉強をしていましたが、自身の社会での経験を踏まえて 今は日本企業の「企業文化のアップデート」をテーマに仕事をしています！
性別などに捉われず、やりたいことを選択して生きることができる社会の実現 多様性を認め合える社会の実現に向けた発信、企業支援
・企業のDE&I推進に向けた経営コンサルティング事業 ・他ジェンダー平等・DE&I推進に向けた研修企画実行 ※これまで20社以上に向けて管理職向け研修、セミナー、女性エンパワーメント講座などを実施
ジェンダー平等の社会の実現を目指し、企業向け事業の立ち上げ ・男性育休取得者インタビュー：Youtube動画編集/コラム作成 ・企業向け研修コンテンツ企画/実行 ・InstagramなどのSNS更新/企画・運用
人事評価支援コンサルタントとして ・メガベンチャー向け評価制度運用/制度改訂支援 ・製造業向け人事制度改訂支援に従事
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ベンチャー企業での新規プロダクトの販売戦略の立案/実施、社内業務プロセス改善、ルール構築
企業の中期経営計画、事業予測モデルの策定、業務改善（BPR/RPA要件定義など）を通じて、各企業が抱える経営課題の深掘り、解決アプローチの提言/実現支援を実施
開発途上国の貧困の現状、分析手法 研究テーマ：国際河川でのダム開発における各国の議論分析及び国際委員会の意義
株式会社ColoridaStyle / 代表
・製造業向け人事制度改訂 2024年4月～2025年8月 -評価制度改訂詳細設計（報酬定義/等級定義/評価プロセス/運用設計） -報酬制度改訂：初任給引き上げ/賞与制度改訂 ・オールハーツ株式会社（食品製造/販売）向け人事制度設計、運用支援） 2023年6月〜現在 - 評価制度詳細設計/等級定義見直し（全社員向け評価制度説明会準備/実施） - 期末評価運用支援（期末評価使用ツール設計/作成、評価データ管理、他周辺業務） - 評価結果分析/改訂提案・実行 - 評価システム刷新検討/実行（タレントビュワーからSmart HRへの切り替え支援） https://smarthr.jp/case/allheartscompany-evaluation/ - パート・アルバイト社員の評価制度設計/運用支援 - 新卒社員教育・メンター制度設計/運用支援
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