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新卒で人事コンサルティング企業に入社後、採用・組織コンサルティングに従事。 2社目のZOZOでは、人事部門にて中途採用及び新卒採用業務を主に担当。 2016年以降はZOZOテクノロジーズに出向・転籍となり、人事部門の立ち上げやエンジニア採用を中心とした採用体制の構築、採用方針の企画・策定業務にも携わった。 また、チームリーダーとして5〜6名のメンバー育成にも注力し、採用目標数の達成等に尽力中。