会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています！事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます！ ◆【仕事概要】 ・採用責任者候補として、採用活動全般に携わっていただきます。 ・基本となるコア業務は、面接と求人票作成・修正になります。 ・1ヶ月で600人を超える応募者を集めたこともあるノウハウを学ぶことができます。 ・人やキャリアに興味がある方や、企業を組織の観点から支えたいと考えている方に最適なポジションです。 ◆【具体的な仕事内容】 ・採用業務（面接、求人媒体への新規求人の投稿・編集、候補者対応） ・従業員の教育・研修（個人面談、入社時の研修） ・人事考課・人事評価（年3回の人事評価） ・労務管理（各保険への加入手続き、入退職の手続き） ※その他ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。マネージメント、セールス、webマーケティング、バックオフィスetc… ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でSからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス（インセンティブ）もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ（幅）、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【求める人物像】 ・中途の採用経験が少なくとも2年以上ある ・人に興味があり、寄り添い応援できる ・学習が好き、学習効率が高い ・物事を楽しもうとする姿勢がある、やり抜く力がある ・個人だけではなく、組織で成果をあげた経験がある。 ◆【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：完全フルリモート（出社一切なし） 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください！お待ちしております！