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人材紹介の事業拡大|人事戦略で支える人Wanted

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on 2024/07/01

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人材紹介の事業拡大|人事戦略で支える人Wanted

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Dai Yukawa

株式会社レクリー 代表取締役CEO 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

「最大の遊びは、自分で遊びを作り出すこと」-27歳社長が語るレクリー

Dai Yukawaさんのストーリー

K Wakana

株式会社レクリー在籍中。建設業界に特化した人材紹介サービスでキャリアパートナー業務を担当。 求職者の方の人生にしっかり寄り添えるキャリアパートナーになるために日々奮闘中。ユニットリーダーとして教育面も担当。 Twitter【https://twitter.com/wkn__recree】

株式会社レクリーのメンバー

株式会社レクリー 代表取締役CEO 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

なにをやっているのか

【事業内容】 HR領域で以下3つの革新的な事業を展開しています 1.建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/)  ・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供 2.建設業界特化の派遣サービス  ・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める 3.物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス  ・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供 今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。 【成長性の高い事業領域への挑戦】 ・HRテック×建設・物流業界という成長市場に特化 ・AIを活用したマッチングサービスで業界の課題解決を推進 ・新規事業創出にも積極投資し、挑戦の機会が多い 【レクリーのこれから】 2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造しています。 現在は、インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣事業を主軸に、テクノロジーとマーケティングを活かし業界課題を解決。 市場規模100兆円を超える社会の基盤を支えているインフラ産業。 その「人材不足」に向き合い、AIやデジタル活用で新たな価値を生み出し、働く人の可能性を広げています。 「楽しさを追求し、人生を豊かにする」を理念に、事業と自分の成長に没頭できる仲間を求めています。

なにをやっているのか

【事業内容】 HR領域で以下3つの革新的な事業を展開しています 1.建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/)  ・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供 2.建設業界特化の派遣サービス  ・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める 3.物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス  ・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供 今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。 【成長性の高い事業領域への挑戦】 ・HRテック×建設・物流業界という成長市場に特化 ・AIを活用したマッチングサービスで業界の課題解決を推進 ・新規事業創出にも積極投資し、挑戦の機会が多い 【レクリーのこれから】 2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造しています。 現在は、インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣事業を主軸に、テクノロジーとマーケティングを活かし業界課題を解決。 市場規模100兆円を超える社会の基盤を支えているインフラ産業。 その「人材不足」に向き合い、AIやデジタル活用で新たな価値を生み出し、働く人の可能性を広げています。 「楽しさを追求し、人生を豊かにする」を理念に、事業と自分の成長に没頭できる仲間を求めています。

なぜやるのか

【私たちは、"楽しさ”を追求する会社】 「楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。 気づけば想像をはるかに超える結果になっていた。」 そんな経験が、人をワクワクさせ、世の中を動かしてきた。 仕事に没頭し、夢中で挑戦しながら成長する。 熱狂の先に、新しい景色が広がっていく。 レクリーは、心からのめり込める仕事こそが、人生を豊かにすると信じています。 ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、 「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 【組織文化】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

どうやっているのか

【現在の組織特徴】 ・メンバー数は53名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど ・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。 ・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。 ・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 ・コアタイムはポジションにより異なる ・勤務時間:週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務 一部リモート勤務も柔軟に取り入れています。 (例)週3回程度オフィスに出社し、週2回程度は自宅にてリモート勤務 ※ 成果に向かうために無駄なストレスをない働き方を実現するための制度です。基本的には出社を推奨していますが、通院・お子さんのお迎え・ご家族の病気・その他プライベートな用事等がある場合にはリモート勤務を全社員が利用できます。 ◾️弊社での働き方について 17時以降は一切働くのが難しい、といったような「働くこと」と「プライベート」を完全に二分するようなワークライフバランスを求める方の場合、フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談が少し後ろ倒しになる等が発生し得るため弊社での働き方は合いづらい傾向にあります。 コアタイムを満たせば良い、という考えではなく、裁量権のある働き方の中で、自主性を持って成果を貪欲に追い求められる方を募集しています。 ◾️土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。 【オフィス住所】 東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル4,5階 (高田馬場駅から徒歩5分(山手線・東西線)  / 西早稲田駅から徒歩7分)

こんなことやります

会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています!事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます! ◆【仕事概要】 ・採用責任者候補として、採用活動全般に携わっていただきます。 ・基本となるコア業務は、面接と求人票作成・修正になります。 ・1ヶ月で600人を超える応募者を集めたこともあるノウハウを学ぶことができます。 ・人やキャリアに興味がある方や、企業を組織の観点から支えたいと考えている方に最適なポジションです。 ◆【具体的な仕事内容】 ・採用業務(面接、求人媒体への新規求人の投稿・編集、候補者対応) ・従業員の教育・研修(個人面談、入社時の研修) ・人事考課・人事評価(年3回の人事評価) ・労務管理(各保険への加入手続き、入退職の手続き) ※その他ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。マネージメント、セールス、webマーケティング、バックオフィスetc… ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でSからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス(インセンティブ)もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ(幅)、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【求める人物像】 ・中途の採用経験が少なくとも2年以上ある ・人に興味があり、寄り添い応援できる ・学習が好き、学習効率が高い ・物事を楽しもうとする姿勢がある、やり抜く力がある ・個人だけではなく、組織で成果をあげた経験がある。 ◆【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 :完全フルリモート(出社一切なし) 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください!お待ちしております!
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募集の特徴
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会社情報

2019/11に設立

50人のメンバー

  • Average age of employees in 20s/

東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル