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自社転職支援サービスdodaのWeb・UI/UXデザイナー

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on 2022/06/28

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自社転職支援サービスdodaのWeb・UI/UXデザイナー

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Ryo Miwa

WEB制作会社などを数社経験し、2013年にカカクコムへ入社。 カカクコムでは価格.comの複数カテゴリのデザインを担当し、 新サービスの立ち上げなどではリードデザイナーとして関わっていました。 その後、マネージャーとなりメンバー育成や環境改善をおこなってきました。 2019年にカカクコムを退社し、パーソルキャリアへ入社。 dodaや関連サービスのデザインをおこなっている組織でマネージャーをしています。

パーソルキャリア株式会社(キャリア採用)のメンバー

WEB制作会社などを数社経験し、2013年にカカクコムへ入社。 カカクコムでは価格.comの複数カテゴリのデザインを担当し、 新サービスの立ち上げなどではリードデザイナーとして関わっていました。 その後、マネージャーとなりメンバー育成や環境改善をおこなってきました。 2019年にカカクコムを退社し、パーソルキャリアへ入社。 dodaや関連サービスのデザインをおこなっている組織でマネージャーをしています。

なにをやっているのか

■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

なにをやっているのか

■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

なぜやるのか

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON=人の成長を通じて」と「SOLUTION=社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

どうやっているのか

■自分力(主体性と成長意欲)が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4%と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

こんなことやります

■コンテンツマーケティング部クリエイティブグループ コンテンツマーケティング部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署になります。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開したり、オンラインセミナーなども提供しています。そんな部署の中にクリエイティブグループは属し、マーケティング領域(広告、WEBサイト内コンテンツ)、プロダクト領域(WEBサイト・アプリのUI/UX)のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインをおこなっています。 「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループになります。 ■業務内容 dodaのサービスを中心に、様々なメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。 ・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン ・紙媒体のデザイン(パンフレットや交通広告など) ・社内外におけるクリエイティブディレクション ・各種ドキュメント作成(デザインガイドラインなど) ・メンバー育成、フォロー ・フロントエンド設計・実装(HTML、CSS、JavaScript) 上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。 それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。 ■組織紹介 クリエイティブGは10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。 メンバーの9割が中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経てご入社された方もいらっしゃいます。 男女比は5:5で、20代半ば~30代まで所属しており、平均年齢は32歳と弊社の中でも若いメンバーが集まる組織です。 またリモートワークも浸透しており、メンバーのほぼ100%が在宅を主として働いています。 ■求める人物像 様々な職種の人とやりとりをしながらデザインを進めていくため、 違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。 また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
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    会社情報

    1989/06に設立

    5,704人のメンバー

    • Expanding business abroad/

    東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F