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インターン・学生バイト
学生インターン
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on 2017/06/12 1,126 views

夏が来る!名古屋発ベンチャーで夏を戦うインターンメンバーを募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー もっと見る

  • 1986年東京都狛江市生まれ。
    2009年東京大学経済学部&アメフト部(トレーナー)を卒業後、
    トヨタ自動車に入社。人事部・経済産業省出向・渉外部を経験したのち、
    2017年株式会社スタメンに入社、管理部門の担当として勉強の毎日。

  • 関西出身の元広告マン。現在は、WEBデザイナー・ディベロッパーを経て、Sekai Lab Pte.Ltd.のベトナム拠点事業責任者として、ベトナム・ダナンにてアジアTOPクラスのIT企業を目指し、開発会社のマネジメントを行なっている。

    1984年大阪生まれ。高校卒業後に地元大阪を離れ、筑波大学へ進学。バンド活動に明け暮れながらもなんとか大学を卒業。その後、株式会社大広に新卒採用で入社。

    半年間の研修期間を経て、名古屋支社に配属。退社までの約4年半、アカウントプランナーとして勤務。マスメディアやウェブを活用したプロモーション、各種制作物の制作進行、大規模イベントの企画・運営、得...

  • 1981年生。愛知県出身。

    京都大学大学院卒業後、テレビ局に新卒で入社。その後2008年に名古屋のITベンチャーに採用担当の社員として入社。その傍ら、ウェディング媒体の事業企画、立上げを行い、WEB媒体とリアル店舗運営を経験しながら黒字化。2010年に取締役に就任し、2012年に東証マザーズ、その後東証一部への上場を経験。その後も自動車通販サイトを企画、立上げを行い、ECノウハウに加えて、商品企画・製造・生産管理、輸入・物流などを経験する。
    当該事業に一定のめどがついた2016年7月の期末をもって退任し、株式会社スタメンを創業。

  • 学生時代からでっかい事業をつくりたい!と考えて行動してきました。

    <学生時代>
    ・一軒家を借りて、シェアハウス「おもしろ荘」を運営
    ・ベンチャー2社でアルバイトし、2社のバイアウトを経験(mixi、スタートトゥデイにバイアウト)
    <社会人>
    ・スーモカウンターにて、個人営業・法人営業・店舗マネジメント業務
    ・新規事業、地域見守りサービスのCOCOMO立ち上げに参加
    ・株式会社LIGにてアルバイトを兼業
    ・平日休み向けメディアを運営

なにをやっているのか

  • エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 社内制度の運用改善から、組織エンゲージメントの向上を支援しています。
  • スタメンの直近3年間の売上高成長率は約6,000% にのぼります。生産高主義の強い営業組織力によって、今後も高い成長率を継続していきます。

創業事業の『TUNAG』は、エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービスです。

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▼ 組織エンゲージメントとは?
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「企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態」と定義づけています。

エンゲージメントが高い環境下で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが研究結果から証明されており、エンゲージメントの有無は、企業の業績にも大きな影響を及ぼすものとなっています。

少子高齢化が加速し、人材の流動性が高まる現代において「組織エンゲージメント」の多寡が、今後の企業や事業の成長性に、これまで以上の大きな影響を及ぼしていくことは間違いありません。

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▼ TUNAGとは?
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TUNAGは「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングを掛け合わせた複合サービスです。( 社内制度の一例:https://tunag.jp/ja/dictionary/

ITのコミュニケーションツールをご利用いただくだけでは、永続的な組織エンゲージメントの向上を実現することは容易ではありません。

コンサルタントと共に、運用中の社内制度を企画・設計し直した上で、常に組織の”今”に合わせた制度運用をTUNAG上で実現する事で、組織エンゲージメントの向上を促進しています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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スタメンは、ピッチや資金調達をあまりしていないのと、名古屋発ということもありそれほど、知られてはいませんが、直近3年間の売上高成長率は 約6,000%を超える順調な成長をして今す。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることで、高い事業成長率を実現してきました。

加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

業種・業態・規模を問わず、幅広い企業さまへの導入の可能性があるため、今後もさらなる新規導入社数の積み上げを行っていきます。

なぜやるのか

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

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▼「人と組織」の強さが、企業・事業の成長を左右する
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私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

そんな「人と組織」を強くするために"組織エンゲージメント"を高めることが出来るサービスが『TUNAG』です。

ITツールのご提供だけでも、コンサルティングだけでもなく、その両側面からのご支援をしている点が我々の大きな特徴であり、強みでもあります。

どうやっているのか

  • 6つの行動指針「Star Way」の中でも一番上に掲げている『Focus Results』 成果にこだわり、最後まで結果を追う を最も大切にしています
  • 「生産高」を第一主義としながらも、チームとして最大成果を出すためにオンオフのメリハリのついたコミュニケーションが活発です。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。

それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。

☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

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▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団
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時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。

働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。

それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture

このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

こんなことやります

現在、名古屋と東京で事業拡大に走り回っているスタメンですが、この夏に向けてインターンを募集します!

プログラムは実践型で、社員と同じ気持ちになって取り組んでもらいたいと思います。
具体的には、創業事業の「TUNAG」(ツナグと呼びます)のセールス・マーケティングおよび企業PRを社員と一緒に実施してもらいます。
セールス・マーケティングについては、お客様のターゲティングから、営業提案まで業まで、一連のプロセスを体験してもらいます。
企業PRについては、スタメンという会社を学生目線で見た時にどうPRしていくか、一緒に考えていきたいと思います。

また、一緒に働くメンバーも多様で、役員陣はベンチャーの経験が豊富ですし、社員もリクルート・GREE・トヨタ自動車など、様々な経験を持っています。そんなメンバーからの生の話も、就職先を検討していくうえで、参考になると思います。

応募に当たって、特に必要なスキル、資格はありません。これから就職活動をするうえで、ベンチャーか大手企業かで迷っている3年生、早いうちに社会に触れておきたい1,2年生、、、どんなメンバーでも歓迎です。明るく前向きな方をお待ちしています。

そしてスタメンは、このインターンの先、新卒をどんどん採用していきます。もしインターンをする中で、興味を持ってもらえたら、一緒に会社を大きくする仲間になってくれたらうれしいですね(もちろんそこは必須ではありません)。

こんな話を読んで、少しでも興味を持って頂けたらぜひ、お気軽にご連絡してくださいね!
「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」会社をあなたと共に創っていけることを楽しみにしています。

※6/21追加情報
合同選考会を開催します。会社説明・インターンの説明・社員との座談会そして役員との面談をぎゅっと凝縮したイベントです。
7/3 17:00~19:00 @名古屋本社
7/18 17:00~19:00 @名古屋本社
関心を持ってくれた方はこちらからご応募お願いします。

会社の注目のストーリー

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは?
“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。
「事業部の司令塔となり、商談を成功させること。」インサイドセールス部長が語るチームの未来図
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会社情報
株式会社スタメン
  • 2016/01 に設立
  • 66人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 愛知県名古屋市東区泉1-21-10
  • 夏が来る!名古屋発ベンチャーで夏を戦うインターンメンバーを募集!
    株式会社スタメン