400万人が利用するビジネスSNS
大西 泰平
関西出身の元広告マン。現在は、WEBデザイナー・ディベロッパーを経て、Sekai Lab Pte.Ltd.のベトナム拠点事業責任者として、ベトナム・ダナンにてアジアTOPクラスのIT企業を目指し、開発会社のマネジメントを行なっている。 1984年大阪生まれ。高校卒業後に地元大阪を離れ、筑波大学へ進学。バンド活動に明け暮れながらもなんとか大学を卒業。その後、株式会社大広に新卒採用で入社。 半年間の研修期間を経て、名古屋支社に配属。退社までの約4年半、アカウントプランナーとして勤務。マスメディアやウェブを活用したプロモーション、各種制作物の制作進行、大規模イベントの企画・運営、得意先との...
逆境をチャンスに変える 〜スタメン創業までの紆余曲折の道のり
大西 泰平さんのストーリー
丸岡 智泰
学生時代からでっかい事業をつくりたい!と考えて行動してきました。 <学生時代> ・一軒家を借りて、シェアハウス「おもしろ荘」を運営 ・ベンチャー2社でアルバイトし、2社のバイアウトを経験(mixi、スタートトゥデイにバイアウト) <社会人> ・スーモカウンターにて、個人営業・法人営業・店舗マネジメント業務 ・新規事業、地域見守りサービスのCOCOMO立ち上げに参加 ・株式会社LIGにてアルバイトを兼業 ・平日休み向けメディアを運営
SaaS営業未経験から6,000%の成長を支えたレジェンド「チームで大事なことは、称賛・相互指摘し合える共通言語」
丸岡 智泰さんのストーリー
岩田 有加里
スタメンで営業しています。
逆境をチャンスに変える 〜スタメン創業までの紆余曲折の道のり
大西 泰平さんのストーリー
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 。働きやすさと働きがいを同時に改善し、組織改善を実現。スマホ利用を前提としてUI/UXにこだわったプロダクト。
ツールを導入しただけで、働きがいは自然発生することはありません。必要なのは、情報の透明性や称賛、部門間の称賛を仕組みとして作ること。組織に合わせた仕掛けを、毎日の行動の習慣に組み合わせ、組織に変化を与えていきます。
なんとなく漫然と働き、何が楽しいのか分からない人が溢れている。この冷えた景色を変えたい。
「経営と従業員、従業員同士の関係性にいい変化をもたらせること」で、「日本の働く」をアップデートすることに取り組みます。
価値の高いプロダクトを作るためにエンジニアリング視点を、多くのユーザーにその価値を提供するためにマーケット視点を、その双方を武器にできる組織づくりを行います。
社会の変化や組織の成長に伴い、働き方も柔軟かつ多様化させていく考えですが、対面でのコミュニケーションには大きな価値があることを忘れません。離れた拠点にいるメンバーとも、直接顔を合わせる機会を積極的に設けています。
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