◆事業内容 【建設業界に特化した人材紹介事業】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスする ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【マーケティング支援事業】 人材紹介事業で培ったマーケティングノウハウを他者へ支援することで立ち上がった新規事業です。 主にweb広告運用代理をやっています。 ※今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。

＜MVV(企業理念)の背景＞ 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 ---- 【Misson】 All for Joy 【Vision】 社会を変えることに没頭する組織を作る 【Value】 ・プレイラーニング 好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。 ・組織で勝つ お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。 ・プロ意識 プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。 ・「WOW」を届ける 驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。

【会社の現状】 2021年5月にシニアの人材事業から現在の建設業界の人材事業にピボットしました。 当時はメンバーが1名だけでしたが、一年半でメンバーが約25名と急成長しています！ 売上は前年比1500%成長と実績が出ております！ 【現在のメンバー特徴】 ・メンバー数は25名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28歳 ・男女比率は男性5:女性5 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、アマゾン、PwC、JCB、LITALICO、テレビ局など --- 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。 --- 【働き方特徴】 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。（各ポジションにより異なる） フルリモート(完全在宅勤務)： ・勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ・下記住所にオフィスを構えておりますので、ご希望でしたら出社することも可能です。 　東京都文京区後楽2-19-13(後楽園駅 徒歩6分/飯田橋駅徒歩10分) ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 --- 【福利厚生】 ・学習支援 仕事に関わることで読みたい本や記事、講座などは当社が全額負担します。 ・ヘルスサポート ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。 ・特別な日の時短勤務 家族や恋人との記念日、子供の入園式、入学式、参観日、告白や失恋した日など特別な日に時短勤務が可能です。 ・クロスジョブ制度 他部署の役割、業務を兼務することができる社内副業制度です。 ・副業可能 競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。

【注目ポイント】 ○売上は前年比1500%と急成長中！ ○20代~30代を中心に活躍中！ ○「仕事を楽しむこと」を一番大事にしており、高い従業員満足度！ ○フルリモート(完全在宅)とフルフレックスにより、いつでもどこでも勤務可能！ ○創業から3期目なので、これから会社を一緒に作っていきたい方、ぜひ一緒に働きましょう！ — ◆【仕事概要】 ○期待する役割は「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」の2つです。 ○基本はインサイドセールスのため、電話でのコミュニケーションになります。 ○求人サイトや一斉メールなどを使うことで一気にリード創出を行うなど、toBマーケティングも行ってもらいます。 ○リード創出から契約締結まで一気通貫で担当してもらいます。 ◆【具体的な仕事内容】 ○アプローチする企業のリスト作成 ○電話で企業に新規営業 ○条件交渉および契約締結 ○一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ○業務効率化のための施策出しおよびその実行 ※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができます。 — ◆【仕事の魅力・やりがい】 ○リード創出からクロージングまでを一人で担当していただくので、広く営業を学ぶことができます！ ○toB営業とtoBマーケティングの両方に関わることができるので、キャリアの汎用性が高いです！ ○経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、企業様の成長に貢献することができます！ ○どこからどこに転職するのかや有効求人倍率などに触れることから、業界のマクロトレンドを把握できて面白いです！ ○弊社が創業から3期目ということもあり、組織づくりや経営についても学ぶ機会が多いです！ — ◆【求める人物像】 ○企業理念に共感する ○営業や販売などコミュニケーションを軸とした仕事の経験がある ○仮説検証や学習が好き、学習能力が高い ○物事を楽しもうとする姿勢がある、変化や不確実性を楽しめる ○個人だけでなく組織で成果を上げることに関心がある ※研修が充実しているため、未経験の方でも初月から売上を上げることができています！コミュニケーション力と学習能力が成果に直結するかと思います！ — ◆【勤務地・採用条件備考】 ○勤務地 ：完全フルリモート（在宅勤務） ○平日8:30~17:30（9:00~18:00、8:00~17:00なども選択可能です） 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください！