ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー イキイキはたらく個人と、組織をつくるための、人事業務支援・人事育成事業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社会情勢や環境の変化、働き方の多様化が激しい現代、企業や組織に所属する個人が、イキイキはたらきワクワク生きていけるような採用支援、人材開発・組織開発支援、ISO30414（人的資本開示）認証コンサルティングなどを通じた、人事支援事業を展開しています。 ◆「すごい人事」事業　「人事が変われば組織が変わる」 世の中に「すごい人事」が増えることで、「イキイキはたらく人が増える」ことを目指しています。 ・ 「すごい人事」トレーナー 　L 成長企業の【1人目人事・新人採用担当者】向け「6ヶ月で採用体制が立ち上がる」月額定額制人事トレーナーサービス ・「すごい人事」BP（ビジネスパートナー） 　L 成長企業へ人事人材系フリーランスが採用人事PMとしてジョインする、マッチングサービス。 ・「すごい人事」トレンド情報局 　L すごい人事になるための情報発信メディア ◆採用ストーリーブック制作事業　「採用における競合優位性は"体験"でつくる」 採用ストーリーブックの制作を通して「この会社を受けてよかった」と思える体験づくり ◆「ISO30414（人的資本開示）」認証コンサルティング　「社員を"資本"として大切にする会社を増やす」 人的資本開示における国際基準ISO 30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業であるCrepeは、 人的資本のマネジメントと情報開示の推進、人的資本データを意味ある数値として紐づけるストーリーとしての人事・組織施策設計支援を行います。 ◆HRtech ミライチズ事業　「関係の質が強い組織をつくる」※企画中 「関係の質」を重視した組織づくりのために、「イキイキはたらく」ビジョンを目指すエンゲージメント向上サービスを企画中です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 従業員幸福度が重要な経営指標になることが当たり前になる社会をつくる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは、「誰もがイキイキとはたらく選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」をVISIONに掲げ、その世界の実現に向けた事業づくりをしています。 そして、「従業員幸福」が重要な経営指標となる、それが当たり前の世の中になることが、私たちが掲げるVISIONが達成された世界観の1つでもあります。そのため、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福が入る」状態を目指し、事業づくりをしています。 「幸せ」の感じ方は人それぞれで、定義することは難しいです。だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続ける習慣をつくるために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート、そのために、それらを戦略的に考え実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると考えています。 そして私たちは、それら人事支援の第一人者になりたい。本気でそう考えています。 また、私たちは、目指す世界観の実現のために、「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。 ◆「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること 「はたらく」に真剣に向き合う人たちが実現したい世界の視界を少しでも広げていきたい。一人ではできないことでも、誰かとなら「できる理由」に変わっていく。私たちは、「できる理由によりそう」事業づくりを行なっています。 ◆ できない理由を取り巻く状況を変えていく 多様な生き方が実現できる時代だからこそ、「できない理由」もたくさん転がっています。私たちは、他人（外部環境など）が主語となる「できない理由」を変えていきます。 それら環境や組織づくりのために、人事の力が要になります。私たちは、特に従業員50人〜300人規模の成長企業様を中心に、人事の育成、人事組織構築の支援などによる「すごい人事」事業を通じて、「すごい人事」がいる企業を増やすことで、経営支援とととも、イキイキはたらく個人やそのための組織を増やしていきたいと考えています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成長企業の人事に「すごい人事」になってもらうための、PM業務支援・トレーニング ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは、上記世界観を達成するための事業づくりに臨む姿勢として、下記行動指針のもと、支援先顧客様や社内メンバーと関わっています。 ◆ VALUE 行動指針 ●BE ADVENTUROUS　冒険的でいよう　 一次体験の尊重。意志ある「やってみる」への敬意を持ち、その体験から学び続けられるチームになる。 ●BROADEN HORIZONS　広い視野で世界をみよう 常に新しさを取り入れる柔軟性を持ち、許容し、常に変化・進化させていく学習する組織になる。 ●DECISION　決心する機会を多くもとう 自ら機会を広げ、つくった選択肢の中から、自らの意思で選び、決定する機会を多くもつ。 ●RESPECT　いいとこ探しから始めよう 互いを尊重し認め合い、信じることからすべて始める。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー そして、支援先顧客様へのサービス提供コンセプトとして、下記をを大切にしています。 ◆ CX COMCEPT サービス提供コンセプト ●Good to WOW!　感動体験を提供します Goodまでたどり着いた時、「Wow!」に変えるためには、どんなことができるだろう？を常に考えた仕事をします。 ●Deta and HEART　データと同じくらい「心の声」を尊重します 判断材料としてのデータはもちろん、当事者の心の声を尊重し、最適な提案を行ないます。 ●Be Professional「イキイキ働ける組織づくり」の専門家です イキイキはたらく人が増える組織づくりにおいて、頼られる存在を目指します。 ●Think 3rd Answer　できる理由から探します AかBかだけでなく、より納得度の高い選択肢Cを導き出す支援を行ないます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー また、「すごい人事BP（ビジネスパートナー）」では、顧客様への支援とサクセスサポーター（弊社にジョインしたフリーランス人事の方一人ひとりにつく担当メンター）からの支援、弊社が培ってきたノウハウの共有などを通じ、フリーランス人事の方の専門性を深め、広げ、向上させる取組みを共に行ないながら、より上流工程における顧客様支援を行なっています。 ◆「すごい人事BP（ビジネスパートナー）」におけるフリーランス人事の方への支援 ●プロ人事としての専門性を「深める」 成長企業のご支援が大半、かつ提案から入っていただくため、あらゆる成長フェーズの組織支援を通じ、専門性をさらに深めていくことが可能です。 ・急成長企業の人事支援ができる！ 組織規模は数十名〜数百名のクライアントが多く、業界としてはIT系の企業が7割ほどを占め、成長著しい企業をメインに伴走支援を行います。 ・「超一次情報」へアクセス 「すごい人事」BPメンバーが、それぞれ人事支援における一次情報をドキュメント化・共有。「すごい人事」全体で支援力を上げていきます。 ●経験の幅を「広げる」 できることの範囲内で業務を受けるのではなく、総合力でご支援するから、今まで受けられなかった案件に携われる可能性が広がります。 ・「すごい人事」ノウハウも共有しながらご支援 「すごい人事」が保有するノウハウも惜しみなく共有。「自律」×「協働」を大切に助け合いながら、気持ちよくお仕事を進められる関係構築を目指しています。 ・得意領域ごとのメンバーとチームでご支援できる！ 他領域の専門性を持つ方とチームでご支援する機会もあり、提案幅や経験を広げていくことが可能です。 ●フリーランスキャリアが「向上する」 「すごい人事」の組織基盤をベースに、サクセスサポーターと話し合いながら、フェーズに応じて案件の幅を広げていく関わりが可能です。 ・サクセスサポーターがキャリアアップを支援！ 国家資格キャリアコンサルタント有資格＋人事経験豊富なサクセスサポーターがキャリアを支援。専門家からの支援や面談などを無料で受けることができます。 ・クローズドのイベントを実施 メンバーの持ち込み講座、プロジェクト共有会、交流会を通し、日々の業務のお悩みを共有するなど、今後さらに機会を増やしていく予定です！ 私たちとフリーランス人事による、より上流工程における人事支援が提供できるよう、社内メンバーや顧客様との定例MTGを日常的に設定し、社内にも社外にも関係の質を向上させ、心理的安全性を育みながら、メンバー全員が能動的にチャンレンジングな取組みができる環境です。

【まさに今、フリーランスでのご活動をご検討されている皆様へ】 キャリアアップや出来ることの幅を広げるためにフリーランスでのご活動を検討されているものの「仕事をちゃんと獲得し続けていけるのか」「フリーになることで社会的信用を失ってしまうのでは」「フリーになることで何か会った時に個人での責任を追及されるのでは無いか」「同じ立場での仲間が近くに居ない」など、前向きな選択と隣り合わせで不安も尽きないかと存じます。 Crepeではそのような不安を抱えている方に対しサポート体制をしっかりと構築することで、不安を払拭してキャリアを邁進していけるようフリーランス人事のご活躍をご支援したいと日々模索をしております。 【サクセスサポーターの取り組みやご支援内容】 ・オリエンテーション実施 ・ビジネスパートナーの方への定期フォロー ・キャリア相談の窓口 ・希望にあった案件のご紹介 ・プロジェクト参画に向けたオンボーディング ・情報発信（フリーランス業界の情報などメルマガ運営） ・イベント運営 【実際のメンバーの声】 ⑴フリーランス Kさん 実はCrepeでパートナーとしてお仕事を開始したのはフリーになって一年半のちょうど今から一年前でした。 正社員時代はリクルーターとしてオペレーション業務がメインだったのですが、フリー転身後は一度だけ半年間リクルーター案件に入れたものの、その後は面接代行など単発を中心に稼働しておりました。 人事でのキャリアアップを半ば諦めていたところCrepeとのご縁があり最初はリクルーターとしてベンチャーのIT人材採用案件に入りました。同じくCrepeから参画しているPMと一緒に働く中で任せて貰えることも増えて、次のプロジェクトはPMから参画することができて、今では上流から実行面とプロジェクトマネジメントまでできる事が増え、自分の描いていたキャリアを進めていると実感しています。 ⑵パートナーSさん 営業から人事に異動になり採用リクルーターとして4年目になった時に、元の営業への異動辞令が出ました。人事の仕事は大変でしたが、やりがいを感じるようになり人事としてのキャリア形成を決心していた矢先だったため、経験が少ないことを懸念しながらも思い切ってフリーランスになりました。自分は在籍中にCrepe社と面談して退職後の案件が確定している状況で退職しました。一つ目のプロジェクトはPMと一緒にリクルーターとして参画、現在はITベンチャー企業のプロジェクトに参画しPM兼リクルーターとして、現場のCTOさんと連携しながらエンジニア採用をしております。リクルーターとして採用実務しか経験したことのなかった自分が、出来ることの幅をここまで広げられるとは正直思っていませんでした。サクセスサポーターとしてやりたいことを明確にしてくださったMさんにも感謝しております。 【プロジェクトの具体例】 ITベンチャー企業のエンジニア採用 PM兼リクルーター案件（フル） リアルテックのスタートアップにおけるエンジニアとビジネス職採用 戦略立案〜PMと実務（120H〜） saas系プロダクトのベンチャー企業における営業職採用PM（弊社から参画のリクルーターとの協業で月稼働60H程度） 【必須要件】 下記いずれかに当てはまる方 ・顧客先採用支援実務経験（目安：3年以上） ・事業会社での中途採用戦略設計～実務経験者（目安：3年以上） ・事業会社での新卒採用戦略設計～実務経験者（目安：3年以上） ・人材会社での採用マーケティング（目安：3年以上） 【Crepeが提供できるあなたとのミライ】 ・人事の各方面におけるスペシャリストであるすごい人事BPの皆さんと進める、やりがいのあるクライアントプロジェクト ・心あたたかほっこりを大切にする仕事の進め方、半径5メートルの関係の質 ・叶えたい！やりたい！を体現し認め合う文化 ・自律×自由×関係の質、お互いが自律しているからこそ助け合いながら、できる理由を一緒に考えていく経験 ・今までよりもうちょっとワクワクする明日 【勤務時間】 月稼働40時間程度〜 ※その中でも週2〜3時間平日ビジネスタイムにMTGできる方