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社内初のデザイナー採用!顧客の魅力と課題を嘘偽りなく形にするデザイナー募集

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on 2024/12/02

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社内初のデザイナー採用!顧客の魅力と課題を嘘偽りなく形にするデザイナー募集

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青戸 勇貴

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

代表取締役インタビュー |就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。

青戸 勇貴さんのストーリー

Pe Dongjun

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

代表インタビュー|HR業界のクリエイティブ事情を聞いてみた

Pe Dongjunさんのストーリー

米田 礼奈

自社広報/クリエイティブライター ドーピングはせず、本質を捉えた言葉でNOVELを世の中に広めています。 「働きたい会社をつくる」このミッションを遂行するために ”働くこと”への哲学をやめてはいけません。 人間味のある温かい社風であり、感覚では終わらない 哲学的な考えができるNOVELで活躍しています。 性格:好奇心旺盛/意外と負けず嫌い/毎日コツコツが得意 過去の自分を振り返ると、簡単に諦めて、気持ちを誤魔化し 自分を正当化することに必死でした。 でも、NOVELへ入社してからは弱い自分と向き合うことの 大切さを教えてもらい少しずつ変われている気がします。 (元)感覚人間のため、勢いで行動した結果、失敗も多く経験しました。 ”なんとなく”で、うまくいくのは最初だけ。 常に感覚を研ぎ澄ませ、何度も壁にぶつかりながらも一歩一歩、 確実に前に進む方法を模索し、成長の道を歩み続けることが私の人生の目標です。

馬伏 美和

株式会社NOVELのメンバー

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

なにをやっているのか

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100人程度の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。
もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。
「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。
「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

なにをやっているのか

もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100人程度の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

なぜやるのか

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ(=早期離職)が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ(=コーポレート・アイデンティティ)」を表現する大切な考え方です。

どうやっているのか

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと/バリュー ・自律・自発(ストイック・アクティブ) ・成果・成長(コミットメント) ・素直・率直(フレキシブル・シンプル) ▽やってはいけないこと/タブー ・DOPING(ドーピングしない) ・TAKER(独り占めしない) ・SPECTATOR(傍観しない) ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 <提案可能なサービス例> ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO(採用業務のアウトソーシング) ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン(パンフレット、リーフレット) ・リクルート用資料(ピッチ資料、面接用スライド資料 etc) ・新卒採用の年間コンサルティング <データ×クリエイティブ> 例1)求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2)内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

こんなことやります

【デザイナー業務について】 現在NOVELのcreative部門に所属しているのは3名のライターのみ。 デザイナーの方には「NOVEL初の社内デザイナー」として、下記業務をお任せします。 ・プロジェクトチームで企画したコンセプトを表現するグラフィックデザイン ・デザインを制作するためのワイヤーフレーム作成 ・その他採用サイトやパンフレットなどのデザイン業務 ・社内ブログのバナー作成 「1人目のデザイナー」なので不安に思われることもあると思いますが、心配ご無用です。社内には経験豊富なディレクターが2名在籍、さらにグループであるデザイン会社「ANDSPACE」のメンバーと一緒に動いていただくので、入社後はたくさんの案件に関わりながらスキルアップを目指せます。 なにより「NOVEL初のデザイナー」というファーストポジションとして、今後NOVELが制作するデザインの中心メンバーになれる大チャンス。もちろんデザイナーはあなた1人で終わりではありません。今後仲間になる後輩メンバーへの指導もゆくゆくはお任せしたいと思っています。 まずは実践を通じて当社のポリシーを学んでいただき、デザインに特化した活躍はもちろん、いずれは進行管理や品質管理にチャレンジいただくことも可能です。 NOVELのデザイナー採用に対する熱意はこちらからご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_novel-group/post_articles/868683 【求めるスキル】 ・「デザインが好き」という熱意 ・PhotoShopやIllustratorといったデザインツールを使用できる方 ※制作会社などでの実務経験は問いません。 【NOVELのデザイナーにマッチしそうな方】 ・ただ言われたものを作るだけではなく、自ら企画を提案できる環境に興味がある方 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。
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メンバーの性格タイプ

青戸 勇貴代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌
青戸 勇貴代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌

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会社情報

2016/11に設立

大阪市中央区南船場3-1-9 1F