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M＆A実行支援▶設立4年100件以上の成約実績／M&Aアドバイザーを募集

株式会社NEWOLD CAPITAL

M&Aアドバイザー

中途

16エントリー

on 2026/10/16

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M＆A実行支援▶設立4年100件以上の成約実績／M&Aアドバイザーを募集

株式会社NEWOLD CAPITAL

東京

中途

オンライン面談OK

海外に出張あり

東京

中途

海外に出張あり

指名OK

取締役COO

指名OK

取締役CSO

指名OK

取締役CQO

栗原弘行

慶應義塾大学に在学中に、M&Aに関するニュースが世間を賑わせていたことから、M&Aに魅力を感じ、2006年に証券会社へ新卒として入社し、その後、2008年に大手M&A仲介会社へ転職しました。数多くのM&Aを成約へ導き、顧客の事業承継課題の解決、成長支援を実行しつつ、自社が成長する過程において業績面にも大きく寄与しました。最終的には、上席執行役員として最大規模の事業部を率いて、子会社の取締役も兼任しました。中小企業、中堅企業、上場企業、ベンチャー企業、ファンド、株式譲渡、事業譲渡、会社分割などあらゆるスキームを経験しており、ご支援した業界も多岐に渡ります。その後、経営戦略の一つの手段としてM&Aを適切にお客様に提供したい、M&A以外のソリューションも提供し、企業の成長を実現する成長実現ファームを創りたいという思いから、2022年6月に当社を創業。現在は、約20年弱に渡って数多くのM&A案件に携わってきた経験を強みに、「成長戦略実現家」として経営者様をご支援しながら、当社を主導しています。

塚田壮一朗

地元長野県の会計事務所からキャリアをスタートし、その後ジェイエイシーリクルートメントに転職。投資銀行及びPEファンド領域におけるエージェントとして従事する。2016年より日本M&AセンターにてM&Aアドバイリー業務に従事し、合弁ファンドであるサーチファンド・ジャパンの設立に関与し、役員に就任。2022年より当社創業。

大野智明

国分グループ本社、アビームコンサルティング、日本M&Aセンターを経て、当社。戦略コンサルの経験を活かし、成長戦略や事業計画策定を強みに中小・中堅企業の成長戦略型M&Aの豊富な経験を持つ。

岩木保樹

M&Aに特化した専門家として、累計1,000件超のディールに関与。最適なスキーム設計、論点対応、バリュエーション、DD業務等、常に最前線の現場で貢献する公認会計士・税理士。

指名OK

栗原弘行

代表取締役 CEO

指名OK

塚田壮一朗

取締役COO

指名OK

大野智明

取締役CSO

指名OK

岩木保樹

取締役CQO

募集内容

なにをやっているのか

◤ 企業概要 ◢ ”「企業・人・地域」の成長を通じて、次世代の幸せを増やす。” これが私たちの志です。私たちは、大手M&Aコンサルティング会社でのM&A支援業務を通じて、「OLD（これまでの歴史）」と「NEW（実現したい未来）」の両方に寄り添う支援の重要性を実感してきました。今の日本では、中小企業を取り巻く環境が厳しさを増し、地域格差も広がっています。この状況を打開するには、一社一人が成長できる環境が不可欠です。私たちは、企業・人・地域の持続的成長を支援する“真の成長戦略ファーム”として挑戦を続け、得た資本を地域や教育に再投資することで、社会に還元し、次世代の幸せの創出に貢献します。 ◤ 事業内容 ◢ ▍M&A実行支援　- NEWOLD M&A - M&A仲介、FA（ファイナンシャルアドバイザリー）サービス、戦略コンサルティング（企業価値向上の成長支援をするVALUE UP Program、譲受企業様との戦略的な買収アプローチの設計）などを提供しています。M&Aはあくまでも選択肢の一つとし、お客様の「成長」をトータルサポートします。 ▍経営幹部人材紹介　- NEWOLD Agent - 経営人材やマネジメント人材に特化した人材紹介サービスを行っています。当社は、M＆A事業を母体としているため、投資ファンドの投資先企業やストロングバイヤーの子会社などの独占求人を保有しており、他の人材紹介会社様にはない価値を提供いたします。 ▍エキスパートシェアリング　- NEWOLD Experts - 経験豊富な弊社コンサルタントがご面談を通じて、クライアントの経営課題の抽出から解決までをシミュレーションいたします。さらに、卓越した専門性と圧倒的な執行力を備えたCxOクラスのエキスパート（Executive）をマッチングし、企業価値の向上を実現するサービスです。 ▍東南アジアM&A・進出支援　- NEWOLD Asia - NEWOLD Asiaは、東南アジアにおける市場調査・戦略立案から、M&A実行、PMIまでを一気通貫で支援しています。案件提案や企業評価、面談対応、条件交渉、契約支援など、クロスボーダーM&Aの実務全般に携わり、クライアントの海外成長の実現に伴走しています。

【「継ぐ」だけでなく「伸ばす」ことを目的とした成長戦略型M&A】業種特化の専門性を活かし、初期段階からPMIや事業計画を議論し、最適な戦略を描きます。その戦略をスキームへと落とし込み、実効性の高いM&Aを実現します。

【M&A実行支援 × キーパーソン採用支援】国内のM&A件数が増加する中、企業における「経営変革」を担うキーパーソン採用のニーズは急速に拡大しています。具体的には、連続的なM&Aを実現する責任者、M&Aを成功に導くPMI人材、さらには次期後継者となる経営者やCxOなど、多岐にわたります。NEWOLD Agentでは、M&Aアドバイザーと共に各業界の専門家が連携し、クライアントの持続的な成長を支援することを使命に、キーパーソンの採用を実現します。

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

なにをやっているのか

【「継ぐ」だけでなく「伸ばす」ことを目的とした成長戦略型M&A】業種特化の専門性を活かし、初期段階からPMIや事業計画を議論し、最適な戦略を描きます。その戦略をスキームへと落とし込み、実効性の高いM&Aを実現します。

【M&A実行支援 × キーパーソン採用支援】国内のM&A件数が増加する中、企業における「経営変革」を担うキーパーソン採用のニーズは急速に拡大しています。具体的には、連続的なM&Aを実現する責任者、M&Aを成功に導くPMI人材、さらには次期後継者となる経営者やCxOなど、多岐にわたります。NEWOLD Agentでは、M&Aアドバイザーと共に各業界の専門家が連携し、クライアントの持続的な成長を支援することを使命に、キーパーソンの採用を実現します。

なぜやるのか

未来への再投資として、ご成約1件ごとに自治体や大学等への寄付を実施しています。

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

◤ NEWOLDが果たすべき使命 ◢ 私たちはもともと、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行ってまいりました。その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、即ちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、即ちNEWが存在することを、身をもって体感してきました。昨今では過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域ごとの格差が広がりつつあります。そのため皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。当社はその中で、一人ひとりが成長する、または成長できる環境に身を置くことが何よりも大切だと捉えています。そのためにも「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長戦略実現ファーム」になるべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。

どうやっているのか

半期ごとにの社内イベントでは表彰式を実施

実力ある中堅幹部層による目の行き届いたマネジメント体制

◤ 当社の強み ◢ ▍豊富な実績と柔軟な対応弊社には、累計成約300件超に渡る豊富なM&A支援実績を有するメンバーや、経営人材紹介に特化したメンバーなど、確かな経験とユニークな特徴のあるメンバーが多数在籍しています。過去の実績、成功体験のみに捉われることなく、常に目の前にいるお客様にとって何がベストかを考え、柔軟な対応を行います。 ▍M&A支援×経営人材紹介当社は企業・人・地域の成長に必要なソリューションを提供できることが強みです。M&A支援・経営人材紹介・エキスパートシェアリングなど、お客様の成長ニーズに合わせたサービスを提供します。 ◤ 当社の信念 ◢ ▍期待値を超え続けるプロ集団たれ企業・人・地域の成長を実現できる人物とは、常にプロフェッショナルを求める人物であると考えています。この信念を作り上げる5つの”価値観”を日々の行動原則として、成長を実現するプロフェッショナルな人物を創出します。 ▍価値観 2026年、当社では新たに”価値観”という概念を決定いたしました。 - Performance　期待値以上の成果で応える - Ownership　責任を持ち、主体的に動く - Commitment　意思を表明し、成果を出し続ける - Teamwork　チームで協働し、役割を果たす - Growth　進化し続ける一人ひとりがこの価値観に基づき行動し、当社の信念を体現して参ります。 ◤ 働き方・働く環境 ◢ ▍活躍中のメンバー現在当社では132名（派遣社員等含む）のメンバーが在籍。金融機関・コンサル・人材サービス・EC・IT・ヘルスケアなど、さまざまな業界出身者が集まっています。他業種出身者でも短期間で成長できる環境が整っている会社です。 ▍働く環境弊社はベンチャー企業ならではのスピード感があります。経営陣との距離が近く、やりたいことがあればすぐに提案でき、かつ提案が理にかなっているとみなされればすぐに採用されやすい環境です。また、失敗を恐れずに何事にも挑戦する精神を大切にしており、PDCAを効率的に回し、顧客に求められる新たなサービスを継続して生み出しています。

こんなことやります

M&Aアドバイザーとして、オリジネーション・エグゼキューションを一貫して行っていただきます。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀当ポジションの特徴︿︿︿︿︿︿︿︿ ◤早期育成プログラムの活用◢ 業界未経験でも安心！弊社オリジナルの教育システムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。 ◤業界内最速支給のインセンティブ制度有◢ 成約入金日の翌月にインセンティブを支給いたします。成約が継続した場合には、毎月インセンティブをもらうことも可能です。 ◤ソーシング面でのバックアップ体制有◢ 自らのソーシング活動に加え、インサイドセールス部門にソーシングを依頼することができるため、ソーシング量を担保しながら、効率よく営業活動が可能です。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　　業務内容︿︿︿︿︿︿︿︿ M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ▶ オリジネーション　譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶ エグゼキューション　譲渡企業の株価評価・分析　企業概要書作成、株価算定書作成　TOP面談対応　デューデリジェンスサポート　最終契約書作成サポート　クロージング対応﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　　研修制度︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶ 入社時研修入社後１ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶ 職位別研修月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修を受講いただきます。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　フォロー面談︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶ 入社後面談入社１ヶ月、３ヶ月、５ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶ 上長との1on1（週1～隔週1回）直属の上司と定期的な1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　社内メンバー例︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶平均年齢：32歳 ▶業界未経験入社メンバーの一例・20代後半男性／証券会社経験・20代後半男性／メーカー法人営業経験・30代前半男性／経営人材紹介経験・30代前半女性／人材紹介経験 ▶業界経験入社メンバーの一例・30代前半男性／証券会社→M&A仲介業経験・30代前半男性／金融機関でのM&A部門経験・30代半ば男性／地方銀行→人材紹介→M&A仲介業経験 M&A仲介業界以外からも成長意欲の高い優秀なメンバーが集まっております！未経験者の場合、入社後１年間で１件以上の成約を目指しております。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀このような方を求めています！︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿・法人営業経験者・事業理解力、戦略的思考力、財務読解力、財務分析力のある方・人の心を動かす力、人を巻き込む力がある方﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀キャリアアップ可能な環境です！︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿直近、弊社では以下のような取組みをさせていただいており、キャリア形成に寄与しやすい環境も整えております。ご実績や目指すキャリアに応じ、案件やプロジェクトへのアサインをさせていただきます。・部長職としてのチームマネジメント（メンバー3～5名）・数百億単位でのM&A案件対応・売りFA／買いFAの案件対応・税理士法人/監査法人との事業連携推進・地方支店の立ち上げ～支店責任者への抜擢・新規事業プロジェクトへの参画～企画運営　　　etc ⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘ あなたの今後のキャリアの選択肢として、是非一度、弊社の詳細をお話しできる場をいただけますと幸いです。お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします！

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