good luck株式会社は、「日本に職歴就活を実現する」というmissionを掲げる、日本の就活を変える会社です。 そのために現在3つの事業を展開しています。 ▮　大学生のキャリアコミュニティ事業　『仕事塾』 「すべての学生に職歴を」というMissionのもと、学生がビジネス経験を積むことができるコミュニティを運営しています。就活支援や市場価値を高めるためのイベントや1no1などを提供しています。 ▮　採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動に時間や人員を避けられず、悩んでいる企業様に「就職活動を経験した学生」が採用活動のサポートをします。 現役大学生の目線での『広報設計』と『体験設計』を提供しています。 就活経験を企業に還元することができます！ ☆合わせてこちらもお読みください！ 【採用コンサル】学生人事という仕事について：https://note.com/gakuseijinji/n/nc86c318d4f13 ▮　就活メディア事業　『Work Rise』 私たちは、就職活動を自己実現のための手段と捉えています。 自分のキャリアについて考え、自ら行動し、納得いく企業から内定をもらうこと。これをWorkRiseは応援します。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 https://workrise.jp/

今回募集する「学生人事」は ”学生の就活経験が価値になる” そんなサービスです。 ご自身の就職活動の経験をもとに新卒採用に困っている企業様に提案やサポートを行っていきます。 ▮　仕事の流れ 1⃣ 架電営業対象先の企業をリサーチ&リストアップ 2⃣ リストアップした企業に対して架電 or メール送信 3⃣ アポイントを獲得した企業への商談参加 4⃣ 商談でヒアリングした企業の採用課題を採用プランを考案&提案 5⃣ 採用プランがお客様から認められた場合、契約&受注▶︎インセンティブの獲得！ 6⃣受注企業様の採用コンサルティングスタート！ コンサルティングセールスという仕事になり、無形商材のBtoB（法人）営業です。 求められるレベルは非常に高く「ちょっとインターンをしたいな」と思うだけの方には少し難しく感じるかもしれません。 しかし、実際に企業様とお仕事をするので、 社会人になる前のビジネスコミュニケーション能力やビジネス思考力を身につけることができます。 ▮　学生人事がなぜ生まれたのか？ 学生人事は、1人の経営者の方から 「仕事塾の学生さんに自社の採用を手伝ってもらえないだろうか？」と 相談を受けたことがキッカケで始まったサービスです。 これからの新卒採用活動は、企業が伝えたい情報を伝える『一方通行型』から 学生が知りたい情報を考えて伝え方を工夫する『双方向型』に変わっていきます。 そのため現役大学生の就活体験談は、新卒採用において最も効果的となります。 改めて、今回募集する『学生人事』のコンサルティングセールスはクライアントワークが中心となるインターンシップです。 この事業を通して、即戦力人材を目指してみませんか？ ▮　求める経験・スキル ・平日週3～4日（稼働目安2時間／日）以上働ける方 ・リモートワークでも問題なく働ける方 ・Google Workspace（ドキュメント等）を問題なく使える方 ・大学1年生からでも参加OKです！

【本募集では、『学生人事』でコンサルティングセールス（BtoB営業）として活躍してくださる方を募集します！】 ▮　働くメンバー 学生人事では代表が直接指導のもと、社会人メンターが3名、インターン生が20名ほどの組織です。 代表含め社会人にアドバイスをもらえ、困ったときはすぐに相談できる環境です。 ▮　学生人事の強み 長期インターンは、たいてい大人でもできることを学生が働く経験として行いますが、『学生人事』は違います。自身の就活経験を企業に活かすので「学生の声」が価値となり、社会人には絶対にできない、学生だからこそできるお仕事です。 ▮　学生人事で働くポイント！ ☆就活の経験談に価値がつく仕事なので、自分の就活経験を還元したい方はやりがいを感じやすいです！ ☆渋谷駅直結のスクランブルスクエア39階で気持ちよくはたらくことができます！ ☆それでもフルリモート可能（お客様との打ち合わせは完全リモートです）なので東京都以外の方のご参加も歓迎です！（実際に海外から勤務している学生もいます）

【コンサルティングセールスを行う『学生人事』として企業向けに採用支援を提案していただきます！】 ご入社いただいたら『学生人事』として活動いただくことになります。 以下、詳細です。 ▮　業務内容 新卒採用に困っている企業に対して採用コンサルティング提案を行います。 自らクライアントを見つけるもよし、問い合わせいただいた企業に提案を行うもよし。 顧客との打ち合わせでは採用活動におけるお悩みを伺い、問題点や課題の整理、 解決策の立案、導入のご提案、お見積書作成、ご契約手続きまで全てのプロセスを経験することが可能です。 ご契約後の業務は『採用コンサルティングセールス』から 『導入企業の外部人事』として採用活動業務を経験していただきます。 そのため、 法人営業→採用人事という一気に2つの職種を経験することができる業務の募集です。 ※営業のみを経験したいという方も歓迎しています。 就活を経験した学生だからこそ伝えられるリアルな学生目線を元に、 顧客の採用活動を改善する提案、伴走をお願いします。 ▮　エントリーから入社後までの流れ ・入社までのステップは2~3回の面談です。 　①代表面談…お互いの理解をしましょう！会社の目指す方向をお伝えします。 　②人事面談…組織文化や目標設定の面談です。労務周り契約内容などもお伝えします。 　③MGR面談…具体的な組織の目標、組織課題の共有、期待する内容の開示をいたします。 ・入社後は3週間〜1ヶ月の研修があります。 　∟コンサルティングサービスの理解、セールスの同席やロープレの実施 　∟活動をする目的の宣言（簡単な入社エントリ）の実施 ・研修後は法人営業として顧客に採用コンサルティング提案を実施していきます 　∟自ら調査してアプローチをするも良し、問い合わせいただいた方と打ち合わせするも良し 　∟打ち合わせでは積極的に目の前の企業の方のお悩みや採用課題を特定します 　∟採用コンサルティングの提案を実施していただきます（一筋縄ではいきません） 　∟ご契約いただいた際には、その企業様の採用人事として伴走します 　※セールスのみの活動を希望することも可能です。 ▮　学生人事で働くポイント！ ☆クライアントワークになるため、要求レベルは高く、圧倒的成長を約束します！また、高インセンティブです。 ☆優秀な学生が多く在籍しているため、自身の視座が引き上がります。 ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などはもちろん休みを取ります！！ ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます！！