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新規事業のマーケティング業務にチャレンジしませんか?|上場企業グループ

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on 2024/01/15

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新規事業のマーケティング業務にチャレンジしませんか?|上場企業グループ

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吉田 裕宣

2014年、株式会社船井総合研究所新卒入社。2018年、株式会社HR Force 創業、現Chief Data Digital Officer、HRソリューション事業部及びDS統括部ゼネラルマネージャー。 Salesforce Dreamforce、Google Cloud Next Tokyo、Snowflake Data for Breakfastなどのイベントで登壇実績。2024年4月より大学でデータサイエンスの講師を務める予定。趣味は法人番号。

渡邉 汐音

奥井 佑威

Azapt のシステム全般を管理しています。主に Google Cloud をメインで触っています。 好きなサッカーチームは、リヴァプールFCです。 2024年のスローガンは「健康第一」

鈴木 凌

データエンジニア、データ基盤管理者、Salesforce管理者、Tableau管理者

株式会社HRForceのメンバー

2014年、株式会社船井総合研究所新卒入社。2018年、株式会社HR Force 創業、現Chief Data Digital Officer、HRソリューション事業部及びDS統括部ゼネラルマネージャー。 Salesforce Dreamforce、Google Cloud Next Tokyo、Snowflake Data for Breakfastなどのイベントで登壇実績。2024年4月より大学でデータサイエンスの講師を務める予定。趣味は法人番号。

なにをやっているのか

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

なにをやっているのか

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

なぜやるのか

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

どうやっているのか

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割:女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク(テレワーク) 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎! 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

こんなことやります

【①チーム概要】 2023年8月にスタートした 新規事業における募集です! 我々の新規事業は企業の人事担当者を 「HRとデジタル効率化」という観点から 支援するサービスを展開しています。 新規事業の成長を加速させるべく、 人事担当者向けセミナーや 勉強会の運営サポートをリード頂きます。 セミナーのサポートを通じて デジタルツールのスキルも見につけ、 将来的には一部セミナー等に登壇頂くことも 予定しております(サポートします!)。 【②身につく経験・スキル】 実務を通じて、 関連知識とスキルが身につく環境です。 ・企画力 ・クリエイティブディレクション力 ・Webマーケ力 ・プロジェクトマネジメント力 ・オペレーション構築力 ・HR領域(主には採用)の専門知識 ・HR業務をデジタルで効率化する知見 ・解決するためのデジタルスキル 【③具体的な業務】 <ミッション> セミナー参加者の、 満足度エンゲージメントの向上を通じて、 セミナーを成功に導くこと <概要> オンラインセミナーの運営サポート ・準備、運営、フォロー(オンライン) ・セミナーのマネジメント ・参加者アンケートの回収と分析 累計参加者数は500名を突破、 参加者の方からご好評を頂いております。 <業務例1:オンラインセミナーの運営サポート> オンラインセミナーを効率的に運営し、 事前に収録したコンテンツの 録画配信を行います。(週1〜2回) ▶主な業務 ・セミナーのマネジメント ・参加者アンケートの回収と分析 ▶求める成果 セミナーの成功に寄与し、 参加者の満足度とエンゲージメントの向上。 <業務例2:Zoom Webinarの運営> Zoom Webinarを用いたオンラインイベント の計画、セットアップ、運営を行います。 ▶主な業務 ウェビナーの形態でのオンラインイベント の実施は少ないですが、 必要に応じて効果的な ウェビナーの実現を目指します。 ▶求める成果 ウェビナーのスムーズな運営、 参加者エンゲージメントの最大化。 将来的にはセミナーでの登壇 なども検討しております。 <業務例3:メールマーケティング業務> セールスフォースと提携する MAツールを使用し、 効果的なメールマーケティングキャンペーン を実施します。 ▶主な業務 ・メール配信ルールの設定 ・コンテンツ作成 ・キャンペーンの運営と分析 ▶求める成果 効果的なメールマーケティングによる 顧客エンゲージメントの向上と販売促進。 急成長する事業を 一緒に作りたい人をお待ちしております! 一緒に頑張っていきましょう!
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会社情報

2018/02に設立

75人のメンバー

東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲  八重洲セントラルタワー35階