こんにちは！
FHC（船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング）です。
現在、日本中の企業が「人手不足」というかつてない大きな経営課題に直面しています。特に中堅・中小企業において、人材の確保と育成、そして組織のアップデートは、
企業の存続と成長を左右する最重要テーマとなりました。
そんな中、私たちは「人的資本経営」を推進し、組織と人の課題を抜本的に解決する
プロフェッショナル集団として日々奮闘しています。
今回は、コンサルタントやDX職として新しいキャリアに挑戦したいと考えている皆様に向けて、FHCがどのようなビジネスモデルを描き、社会に価値を提供しているのかを
詳しくご紹介します。
目次
■ 会社紹介：FHCとは？（船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング）
FHCは2026年1月、船井総合研究所の「人的資本経営支援本部」と、HRテクノロジーを牽引してきた「株式会社HR Force」が統合して誕生した新しい会社です。
船井総研グループがこれまで40,000社以上の支援で培ってきた
「安定した顧客基盤とコンサルティングノウハウ」に、
新会社ならではの「ベンチャーのような機動力とテクノロジー」を掛け合わせた、
独自の立ち位置を確立しています。
私たちのグループパーパスは「サステナグロースカンパニーを、もっと。」
事業戦略と組織戦略がしっかりと噛み合い、どんな時代環境下でも持続的に成長し続ける企業を増やすこと。目先の課題解決にとどまらず、人と企業の未来を支援する
「圧倒的事例を有するヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー」を目指しています。
■ 事業内容：経営コンサルティング×DX
FHCの事業の核は、企業の経営課題第1位である「人材・組織」の悩みを、コンサルティングとデジタルトランスフォーメーション（DX）の両輪で解決することにあります。
私たちが対峙するのは、現場の担当者ではなく、企業成長を渇望する中堅・中小企業の
経営者です。経営戦略と人事戦略を切り離すのではなく、一本の線で結びつける最上流の支援を行っています。
コンサルティング事業（戦略設計から現場実装まで）
FHCでは、人材をコストではなく「資本」と捉える「人的資本経営」の実現を
推進しています。 まずは収益性の高いビジネスモデルの構築を支援し、そこで得た利益を教育・報酬・働く環境へと投資する。これにより、社員のモチベーションや在籍年数が
向上し、一人ひとりの生産性（成果）が高まります。
私たちはこれを「ELTV（Employee Lifetime Value＝社員生涯価値）の向上」と
呼んでいます。社員が長く働き、高いパフォーマンスを発揮することで、結果として
企業の業績と企業価値が向上する。
この好循環を経営者と共に創り上げるのがコンサルタントのミッションです。
DX事業（AIとデータによるビジネス変革）
どんなに優れた戦略を描いても、それを支える仕組みやデータがなければ、現代の
スピードには勝てません。FHCは、船井総研グループ内でも最も「AIネイティブ」な
組織として、テクノロジーの活用を前提としたビジネス展開を行っています。
コンサルタントが導き出した知見やノウハウを、各種HRTechプロダクトやAIツールへと昇華させ、顧客の採用プロセス効率化や、データドリブンな意思決定を可能にします。DX職（エンジニア、PdM、ビジネス開発など）は、これらの自社プロダクトの開発・
推進を通じて、コンサルティングだけではリーチしきれない広範な顧客に対してスケール可能な価値を提供しています。
■ FHCの強み：徹底的な「実装」と「定着」コンサルティングサービス
FHCの最大の強みは、戦略立案から現場への定着、そして最新テクノロジーの活用までを「一気通貫」で提供できる点にあります。
FHCの提供価値：机上の空論で終わらせない「実装力」と「伴走支援」
コンサルティングと聞くと、戦略を描いて終わりというイメージを持たれるかもしれません。 しかし、FHCの強みは、絵に描いた餅（空論）を提示するだけでなく、
現場での「実装」と「定着」まで徹底的に、泥臭く伴走する点にあります。
FHCでは、主に以下のソリューションを展開し、
事業戦略と組織戦略の融合を図っています。
- 人材採用コンサルティング：
企業の採用戦略の立案から、広報戦略、母集団形成、選考プロセスの設計、さらにはRPO（採用業務代行）までを一貫して支援し、「人に選ばれる採用力」を磨きます。 - 人事評価制度・育成研修・組織開発コンサルティング：
活躍している社員が損をしない公平な評価・給与ルールの構築や、個と組織の成長を促す育成カリキュラムの策定を行います。 - 新規事業立上げ・業績アップコンサルティング：
人手不足や治安維持に直結する成長市場（人材紹介事業、警備事業、外国人求職者向け事業など）への新規参入を企画から営業戦略、現場実行まで伴走支援します。
私たちは、勘や経験に頼らないデータドリブンなアプローチと最新のAI・DX技術を
駆使し、顧客企業の「経営者の意思決定」に直接届く強力な武器を提供します。
■ FHCの具体的なプロダクト・ソリューションの紹介
上記のコンサルティングの「実装力」を飛躍的に高めるため、
私たちは以下のような独自プロダクトやソリューションを顧客に提供しています。
- 採用-engine：
独自のデータドリブン・アプローチで、求人検索エンジンをはじめとする多様な採用チャネルを統合的に管理・最適化するプラットフォームです。AIを活用した分析により、勘や経験に頼らない科学的な母集団形成を実現し、採用プロセスの「勝ち筋」を企業に提供します。
次世代プラットフォーム「採用-engine」提供開始。旧Recruiting Cloudを大幅刷新 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
- Recruiting Cloud（リクルーティングクラウド）：
人材採用における戦略設計から実行・改善までを支援するクラウドサービスです。生成AIを活用した採用マーケティングなどを駆使し、属人化に頼らない、成果が出続ける採用の仕組み化を実現します。 - 組織SANBŌ（サンボー）：
企業の組織力を定量的に分析・診断する独自のサーベイツールです。
このデータに基づき、PDCA支援や1on1面談代行支援を行い、離職課題の要因特定と対策決定へと繋げます。 - AI面談・AI退職予兆検知（AIセンパイ）：
「AIによる退職予兆検知」と「プロによる対人フォロー」のハイブリッドで離職を防ぎます。全社員のホンネをAIが網羅的に回収し、離職リスクをスコア化。感情の機微を捉える高度な自然言語処理によって、離職の芽を早期に発見します。
これらのプロダクトは、単に現場担当者の業務を効率化するための
便利ツールではありません。経営戦略と直結した指標を可視化し、
組織と事業の根幹を動かすためのプラットフォームとして機能しています。
■ 最後に
ここまでお読みいただき、ありがとうございます！
FHCのビジネスモデルは、「経営課題の最上流（コンサルティング）」と
「実行を加速させるテクノロジー（DX）」が密接に絡み合って成立しています。
中途採用でご入社いただく皆様には、前職での経験を存分に活かしながら、
経営者の右腕として事業成長に本気でコミットしていただきます。
FHCのコンサルティングは、経営者への直接提案から「即決断・即実行・即成果」の
サイクルを回すため、一般的なコンサルティングファームに比べて圧倒的なスピード感と手触り感を得ることができます。
また、社内にはコンサルタント、営業、エンジニア、コーポレートなど
多様なプロフェッショナルが在籍しており、互いの個性を認め合いながら
「成長」をベースに協働するカルチャーが根付いています。
全社員がAIを活用できる環境も整備されており、新しい技術への適応力（AI Native）を
高めながら市場価値を圧倒的に引き上げることが可能です。
「綺麗な戦略を描くだけではなく、企業の課題解決からソリューションの実装まで
伴走したい」
「自分の介在価値を最大化し、日本の99%を占める中堅・中小企業の未来を創りたい」
そんな思いを持った方は、ぜひカジュアル面談で話しましょう！
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