21新卒エンジニア：エンジニアリングを武器に"新しいあたりまえ"を創り出す

株式会社リブセンス

ソフトウェアエンジニア

新卒

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on 2021/03/01

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21新卒エンジニア：エンジニアリングを武器に"新しいあたりまえ"を創り出す

Livesense Engineer Leader (エンジニア職能の全社リーダー) ソフトウェア・エンジニアリングと人事の境界領域が専門。 1996年慶応義塾大学環境情報学部 (SFC) 卒業後、日本電信電話（NTT）入社。研究所にて検索エンジンの研究開発に従事。 2004年ディー・エヌ・エーに入社、2008年よりエンジニアリンググループのマネジメントを担当。2010年エンジニアの採用・育成を専門的に手がける技術戦略部を設立し部長に就任。 2012年独立、2017年リブセンスにジョイン。

能登信晴

VP of Engineering

なにをやっているのか

「時代に沿った、新しいあたりまえへ。」事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。

新しい発想から新たなあたりまえとなるサービスを生み出し、地道に、徹底的に、社会に浸透させていく姿勢を、コーポレートロゴで表現しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

新しい発想から新たなあたりまえとなるサービスを生み出し、地道に、徹底的に、社会に浸透させていく姿勢を、コーポレートロゴで表現しています。

リブセンスという社名は、「LIVE = 生きる」と「SENSE = 意味」という言葉の掛け合わせが由来となっています。人はなぜ生きるのか？　私は、個々人が考える幸せに向かって、日々「選択」することが「生きる」ということだと思っています。幸せとは何か？私自身が幸せだと感じる瞬間を思い起こしてみると、それはいつも誰かを笑顔にしたときでした。より多くの人を幸せにしたい、社会の幸せの総量を増やしたい。そんな思いを抱いて立ち上げたのが、このリブセンスという会社です。 2006年の創業から一貫して「幸せから生まれる幸せ」という理念を掲げ、人生における「選択」をサポートする事業を展開しています。スマートフォンやソーシャルメディアの普及、テクノロジーの進化に伴い、データや情報が溢れ、アルゴリズムやシステムによる最適化と自動化も進んでいます。しかし、これらの変化によって人々は本当に幸せになれているのでしょうか。インターネットは個々人をエンパワーメントし、より自由な情報へのアクセスを実現させるという、人類史に刻まれる革命をもたらしました。しかし、幸福への貢献という観点からは、取り扱いと実装において、さらなる進化が求められていると考えています。テクノロジーというレバレッジを活用して社会的に影響力のある事業を創造すると同時に、人間の幸福やあるべき姿も考える。「幸せから生まれる幸せ」という理念のもと、社会を一歩前に進め、人々の幸せの増大に貢献する。そんな未来の実現に向け、私たちは絶えず取り組んで参ります。代表取締役社長兼執行役員村上太一

どうやっているのか

■職種を越境してプロダクト開発に関わる自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、「越境文化」がリブセンスにはあります。ビジネス職の多くのメンバーはSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。プロダクトの成長のために自分ができることの範囲を広げていく文化が醸成されています。 ■データ分析を武器とするWeb開発データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また、分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp

こんなことやります

リブセンスでは2021年度の新卒エンジニア採用を実施しています。 ◉業務内容リブセンスの新卒エンジニアとして、企画から設計、開発、および運用を担当していただきます。「あたりまえを、発明しよう。」を掲げる当社において、担当プロダクトの機能改善・UI/UX改善・新機能などを考え、設計手法や開発方針を検討し、実行推進していただきます。さらに、プロダクトマネージャー・デザイナー・マーケターと共に、サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでのPDCAを高速で回してくことに積極的に取り組んでいただきます。 ◉こんな人と一緒に働きたい・自ら課題を模索し、なぜそうなっているか繰り返し自問し、改善につながる行動を継続できる・与えられた課題のみならず、プロジェクトやチーム全体を俯瞰し、自ら目標達成に向けて行動できる・HRT(謙虚/尊敬/信頼)の原則を理解し、チームのメンバーと協力しながら開発が出来るかた ◉【必須】求めるスキル ※これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。・プログラミングの学習経験。授業やプログラミングスクールだけでなく、自主的に手を動かした経験・技術的に未知のものに遭遇したとき、自ら正しい情報にたどり着き、最適解を見出すことができる・コンピュータ・サイエンスに関連する基礎的な知識 ◉【歓迎】スキル・経験 ※これらのいずれかに該当すると、書類選考が通過しやすくなります。・Ruby, PHP, Pythonなど、Web開発言語での開発経験・スマートフォンアプリ (Android/iOS) 開発経験・HTML, CSS, JavaScript を用いた WebフロントエンドUIの設計・実装経験・インターン、アルバイト、知人同士の開発など、複数名によるアプリケーション開発経験・不特定多数のユーザが自分の成果物を利用し、ユーザからのフィードバックを受けた上で改善に取り組めている

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