Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

社長直下!SmartHRで腕試ししたい人事企画担当を募集!

株式会社SmartHR

株式会社SmartHRのメンバー

全員みる(4)
  • 2013年4月に株式会社オプトに入社、新卒採用担当に着任。中途採用担当を経て2015年8月よりエンジニア組織「Opt Technologies」の立ち上げに参画し、エンジニア組織専属人事として組織組成に従事してきました。2017年1月にSmartHRに採用責任者としてジョインし、採用、人事制度の設計や働く環境づくりあたりをやってます。アニメとゲームが趣味です!

  • サラリーマン時代、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金(社会保険の一つ)を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFUを創業。会社経営のなかで、経営者としては社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、2015年にSmartHRを発案しました。

  • SIer経験+モダンな開発スキル。複雑でおカタイ要件をかみ砕き、シンプルな設計へと落としこむのが得意です。カリフォルニア州立大学でコンピュータサイエンスを専攻。卒業後、大手SIerにてメッセージングミドルウェアや分散データストアの研究開発、金融業向けシステム開発に携わる。iOS、Mac、Win 等、様々なデバイス向けソフトウェアの開発経験。情報セキュリティスペシャリスト。

  • 専門は人事なんですが、守備範囲はどこにいってもだいたい広くなる傾向に。
    ベンチャー企業と大企業の両方の経験があることで、いろんな角度の視点を持っていることが強みだと思っています。
    ゼロからの管理部門立ち上げ、運営、マネジメント経験あり。
    IT系ベンチャー、スタートアップの労務知識向上のための勉強会も主催。

    新卒で特殊な職種を選択したため華やかな学歴はありませんが、
    社会に出てから勉強 → 実務経験 → 勉強 → 実務経験 を常に行っているタイプです。

なにをやっているのか

  • SmartHR で社会保障制度をハックします
  • 多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

なぜやるのか

  • エントランスではヤギさんがお出迎え
  • IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

 ・たくさんの書類を書かなければいけない
 ・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
 ・作った書類をお役所に持っていかなければならない
 ・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!
  • 2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

〇働きやすさ
・フレックス制(コアタイム10:15-16:00)
・ツール使い放題(ほぼノールック)
・たばこ吸わない手当て
・オフィスコンビニ
・オフィスおかん
・お昼寝推奨(お昼寝スペースあり)
・セキュア手当て(1Password などの費用負担)

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:30以降)
・シャッフルランチ(毎週水曜日)
・部活制度

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度(Slack に書くだけ)
・資格保持費用の負担(士業など)
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)

〇育児サポート
・男性向け育休制度(2週間の休暇)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助金

〇季節モノ
・花粉症対策グッズ
・麻疹の予防接種費用の負担

〇エンジニア向け
・リモートワーク(週1回)
・PC周辺機器の自由選択
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費
・業務扱いで RubyKaigi などのカンファレンス参加

こんなことやります

人事企画担当として、企画立案から推進まで、全般をお任せします。

◆業務内容
・人事制度の設計、運用
・現行人事制度の改善
SmartHRを強くするための企画立案、運用

◆必須要件
SmartHR のミッション、バリューへの共感
・人事領域での実務経験のある方

◆歓迎要件
・人事制度の企画立案、運用経験のある方

◆このポジションはこんないいところがあります!
・経営会議や人事制度MTGなど、経営層との関わりが多い
・急成長に耐えうる組織をつくる経験を積める
・大胆な裁量と挑戦を後押しする環境で、自由度の高いチャレンジができる

◆このポジションはこんなところが弱いかも
・人事系の壁打ち相手が少ないかも?
・人事制度の運用コストがやや高い
 ・評価期間はすこしハードかも

◆人事から見た一緒に働くひとたち(主にリーダー以上)はこんな感じ
・採用や人事企画にコミットしてくれるメンバーがとても多い
 ・特に社長は頼めば大体なんでもやってくれる
・リクエストに対して合理的な結果が返ってくる
 ・否決されたとしても提案側も納得感があり、不満に感じることがほとんどない
・コミュニケーションが役職や年齢関係なく、フランクでフラット

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事企画
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 宮田 昇始
設立年月 2013年1月
社員数 109人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

応援している人(72)

全員見る

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(72)

全員見る

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

東京都 千代田区 麹町2-1 PMO半蔵門 9F