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経営企画予実管理管理会計
22エントリー

事業成長を共に描く経営企画メンバー募集!

Wantedly, Inc.

経営企画予実管理管理会計

中途

22エントリー

on 2026/03/02

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事業成長を共に描く経営企画メンバー募集!

Wantedly, Inc.

東京

中途

オンライン面談OK

海外進出している

東京

中途

海外進出している

指名OK

Corp Branch/Corporate Planning Squad Leader

指名OK

コーポレート・スタッフ

森田善之

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にコーポレート部門の業務や新規事業開発に携わってきました。持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです！愛犬家。

平田大

監査法人からキャリアをスタートし、コンサルティング会社と事業会社での経験を経て、現在はウォンテッドリーの経営企画部門で働いています。経営者の想いを胸に、さまざまな組織の接着点になれるような人材を目指しています。

Ryoko Miyoshi

2012年に新卒でメガバンクに入社。富裕層顧客の担当として運用商品の販売（投資信託、保険など）、資産承継業務（遺言作成など）と多岐に亘るリテール業務を経験しました。士業、中小企業オーナー、地主に至るまで幅広い顧客を担当する機会に恵まれ、得難い経験を積ませてもらいました。新規開拓も並行して行ってきたので、実は新規顧客の開拓が得意です。産休育休、仕事復帰を経て、2023年2月ウォンテッドリー株式会社に入社。

指名OK

森田善之

コーポレート・スタッフ

指名OK

平田大

Corp Branch/Corporate Planning Squad Leader

指名OK

Ryoko Miyoshi

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（価値基準）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態・挑戦：簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」　- 新しい福利厚生「Perk」　- モチベーション・マネジメント「Pulse」　- 社内報「Story」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」詳細：プロダクト紹介（https://wantedlyinc.com/ja/products） Wantedly CM（https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a） Wantedly Hire CM（https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP） PIVOT 出演（https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw）

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

なぜやるのか

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。参考： AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

どうやっているのか

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針「最短距離の最大社会的インパクト」テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。組織：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか？自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

こんなことやります

さらなる事業成長を支えるため、経営企画・経営管理の実務を担当いただけるメンバーを募集しています！＜主な業務内容＞以下の実務を中心に、スキルや経験に応じて幅広くお任せします。・中長期計画策定の補助・予算策定や管理会計のサポート・事業計画・事業戦略の作成支援・新規事業立ち上げサポート・市場調査やデータ分析・会議体の運営サポート（取締役会、経営会議、戦略会議など）・ガバナンス対応やIR業務の補助＜このポジションの魅力＞・経営陣と直接関わることで、事業運営のリアルな経験を積むことができます。・多岐にわたる業務を経験し、経営企画やコーポレート領域のスキルを幅広く磨けます。・新規事業や戦略策定にも関わるため、事業成長を間近で感じられる環境です。少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはお気軽にお話ししましょう！あなたの応募をお待ちしています！

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