Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

HR techベンチャーのCMO候補|WEBマーケ経験者を募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー

全員みる(4)
  • 関西出身の元広告マン。現在は、WEBデザイナー・ディベロッパーを経て、Sekai Lab Pte.Ltd.のベトナム拠点事業責任者として、ベトナム・ダナンにてアジアTOPクラスのIT企業を目指し、開発会社のマネジメントを行なっている。

    1984年大阪生まれ。高校卒業後に地元大阪を離れ、筑波大学へ進学。バンド活動に明け暮れながらもなんとか大学を卒業。その後、株式会社大広に新卒採用で入社。

    半年間の研修期間を経て、名古屋支社に配属。退社までの約4年半、アカウントプランナーとして勤務。マスメディアやウェブを活用したプロモーション、各種制作物の制作進行、大規模イベントの企画・運営、得意先との...

  • 1986年東京都狛江市生まれ。
    2009年東京大学経済学部(アメフト部?)を卒業後、
    トヨタ自動車に入社。人事部・経産省出向・渉外部を経験したのち、
    2017年株式会社スタメンに入社、管理部長として今に至る。

  • 1985年生。静岡県出身。新卒でブライダル関連企業に入社し、空港やテーマパークでのブライダルプロデュースやコンサルティングに携わる。その後、2011年にITベンチャー企業に転職。WEBメディア事業で全国各地の拠点立ち上げを担当し、事業統括や経営企画、新規事業開発など要職を歴任する。2018年1月に株式会社スタメンに入社後、カスタマーサクセス部門の責任者として、全導入企業への組織課題に向けたソリューション構築を担う。同年5月より大阪支社長に就任し、西日本エリアの開拓を担当。

  • 1986年生まれ。埼玉県出身。

    2009年に新卒で法人向け不動産会社に入社し、東京・名古屋の大手上場企業やベンチャー企業に対してのオフィスコンサルティング業務に従事。

    営業責任者や人事責任者を経て、最年少で取締役に就任し、管理部役員と営業部役員の双方の立場で経営参画する。

    2018年3月から、名古屋で数少ないITベンチャー企業、株式会社スタメンにコンサルティンググループのシニアマネージャーとして入社。

    『リアルとITの融合』をテーマに、創業事業である『TUNAG』を世に広めるべく、コンサルティング営業に従事。

なにをやっているのか

  • 52402b47 a3af 47f1 9c8d 3bbf95a4e27c?1553052891 創業事業として、国内唯一のエンゲージメント経営専門コンサルティングサービス「TUNAG」を、開発・販売・運営しています。
  • Ebeadb28 f72d 474a 956d 721b1201cce2?1553052892 TUNAGはサービス開始から1年半で多数のメディアに取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』

▼ エンゲージメントとは?
企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。

▼ TUNAGとは?
TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。

タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。

また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。

▼ 会社の拡大
2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。

エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。
��
---
詳しくはこちらもご覧ください。
▼ スタメンは3周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305

▼ メディア情報
https://stmn.co.jp/content

なぜやるのか

  • Cf52c11c 56f9 46b5 ba70 cc8a5fbc4a93?1553052891 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • Ba8c44a2 9842 431a ae58 49a302bb02eb?1553052892 私たちは組織エンゲージメントを「会社と従業員、および、従業員同士の相互信頼関係」と定義しています。上記の図のような状態を構築することで、企業にとっても、そこで働く個人にとっても、良好な状態、環境で仕事に臨むことができるようになります。

代表である加藤のメッセージを通して、創業事業としてTUNAGを立ち上げた理由をお伝えできればと思います。

===以下、代表取締役社長 加藤からのメッセージ===

私は、高校野球が好きです。

全国からスターを集めて強豪になった私立の名門高校よりも、地元の公立高校から甲子園に出てくるチームを思わず応援してしまいます。

限られた戦力、時間、環境の中でも、それぞれの指導者のもとで、同じ目標を持って、価値観を共有し、一生懸命に練習をしながら、チーム一丸となり勝利を勝ち取る。その過程で、一人ひとりが輝き出し、新たなスターが生まれて甲子園出場を勝ち取る。

まさに、会社経営もこれと同じだと思っています。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いからこの『TUNAG』というサービスを創りました。

▼ 「人と組織」の強さが、企業の成長を左右する
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や、新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

▼ エンゲージメント経営と従業員満足との違い
その「人と組織」について、考えを深めていくと、「エンゲージメント」という概念にたどり着きました。

「エンゲージメント」とは、企業と従業員 及び 従業員同士において、相互に信頼関係がある状態と定義されます。

つまり、究極的には信頼に立脚するもので、会社の居心地の良さや従業員満足度とは異なる側面を持っています。

分かりやすく言えば、従業員満足度は会社が厳しくなったときに、待遇の悪化とともに失われてしまうかもしれませんが、エンゲージメントの高い会社はそういう時にこそ、一丸となって支え合う強さを持ちえると思うのです。

▼ それぞれの会社にあったエンゲージメントを一緒に創っていきたい
人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。

TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。

私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。

すぐには正解が出ない、終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、伴走するスタッフが常についている。

そのような体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っていきたいと思います。

どうやっているのか

  • B54906cc 84e7 4bfd ac91 0cca587ce9ee?1553052892 年齢を問わず、積極的に裁量を与えたくさんの成長機会を作っています。
  • 2c0ae6b4 9adc 418e 99df 2d51823c07d8?1553052892 メリハリを付けて、オフはオフで満喫しています☆

▼社名の由来 〜”Star Members”〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい、
一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。
そんな想いからスタメンと名付けました。

▼しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、
収益を追うことから逃げたくもありません。
事業を成長させて得た収益を活用して、
新たな仲間と出会ったりサービスを充実させたりし
より多くの人に感動を届け、幸せを広めるために投資したい。

最後までやりきることにこだわる姿勢で
取り組んで行きたいと思います。

▼前向きで多様なメンバー
創業2年が経ち、インターンも合わせると40名を超えました。
ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。
在学中に突然飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。
全員明るく、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、
まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちです。

▼行動指針 〜Star Way〜
社員が目標に向けて一丸となって取り組み、
永続的な成長を実現するために社員全員で定めた5項目です。
新しく仲間になるメンバーにも、身につけてほしい素養です。
・ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
・ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
・ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
・ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
・ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ワークスタイル8
永続的に成長、拡大、変化を続けていくために、
自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを
「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持ったとして、
限られた時間の中での生産高にこだわります。
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。
https://stmn.co.jp/culture

こんなことやります

スタメンが自社で開発・運営を行っている
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』は、
2017年にローンチしてから急速に事業を拡大しています。
さらなる飛躍のためにマーケティングの責任者を募集します。

マーケティングの専任担当者は今回が初の採用となるので、
全体戦略を立てながら、決裁権を持って
自ら施策を立案・実践していただきたいと思っています。
グロースハッカーとして、KPIにコミットして
事業成長を牽引していただける方とお会いしたいです。

TUNAGは BtoBtoC サービスになりますので、
ビジネス感覚とユーザー感覚の両面のセンスが求められます。
ご自身の経験・スキルを全力でぶつけてください!
優秀な仲間と共に、試行錯誤しながら事業を創り上げることに
ワクワクしながら、一緒に成長していきましょう!

▼業務内容
・WEBマーケティング戦略の立案/運用(KPI設計・管理も含む)
・インバウンド施策を強化するイベントなどオフライン施策の企画・実践
・ユーザーの分析データを基にした、サービス向上のPDCA施策の企画・運用
・企業ブランディング・サービスブランディングに関わる施策の企画・実践

▼必要な能力・経験
・事業会社または広告会社等での広告運用実務経験(1〜3年以上)
・Webサービスの運用におけるマーケティング実務の経験

▼歓迎する能力・経験(※必須ではございません)
・SEOの知識があり、ビジネスで実践してきた経験がある方
・ビジネスで、SNS・Blogなどのソーシャルメディアの運用経験がある方
・Facebook, Instagram, Twitter, YDN, Google adwords等の広告運用経験がある方
・数値やデータに基づいた、デジタルプロモーションの企画・運用経験がある方
・ビジネスで、イベントやキャンペーンの企画・運営経験がある方
・Word/Pages/Excel/Spreadsheetなどによる資料作成スキル
PowerPoint/Keynoteによる資料作成、プレゼンテーションスキル
IllustratorPhotoshop/Sketchなどを用いたデザインスキル
・HTML5/SCSS/Wordpressなど、ベーシックなマークアップスキル

▼こんな方がマッチしやすいです
・成長意欲が強く、それを実際の行動に移せる方
・仲間と一緒に仕事に励むのが好きな方
・新しい事や未知のことにワクワクして挑戦できる方
・明るく、元気な方

価値観

会社の価値観をもっと見る
優秀なメンバー

スタメンの経営陣は、若くして東証一部上場企業や海外企業での経営を行なってきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。また、ス... さらに表示

高い従業員定着率

スタメンでは、社会的に求められるような一流の会社作りをしていく上でも、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社を作りたい... さらに表示

ワークアズライフ

企業や組織のエンゲージメント向上を促進するサービスを展開しているからこそ、自分たち自身が率先してエンゲージメントの高い組織を作っていく... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 マーケティング
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 加藤 厚史
設立年月 2016年8月
社員数 48人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

応援している人(30)

全員見る

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(30)

全員見る

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

名古屋市中村区井深町1-1

Page top icon