350万人が利用する会社訪問アプリ

  • プロダクトデザイナー
  • 109エントリー

業務システム課題をデザインで解決するプロダクトデザイナーWanted!!

プロダクトデザイナー
Mid-career
109エントリー

on 2018/06/20

6,607 views

109人がエントリー中

業務システム課題をデザインで解決するプロダクトデザイナーWanted!!

Online interviews OK
Mid-career
Mid-career

Tetsuhiro Sato

1984年生まれ。 大学は理系に進学、4年次にデザインの学校に通う。 2007年大学とデザイン学校を卒業後に制作会社にデザイナーとして就職。 2010年健康食品関係のランディングページをつくる制作会社に転職。ひとつの商品のディレクション、デザイン、コーディングを担っていた。 2013年にアライドアーキテクツ株式会社にサービスデザインが行いたくて転職。 現在ではUXの設計、デザイン、コーディングと一人三役でサービスを作っています。

Ouji Miyahara

催眠術が得意です。

Masato SERIZAWA

2011年より Web エンジニアとして働き始め、WebAPI の設計・開発や対法人向けプロダクトの開発・導入サポートなどを行ってきました。 HTML を使ったツールを作るのが好きで、ログ監視ツールや BI ツールといった社内ツールの開発も行ってきました。 プロジェクトの立ち上げにも何度か携わっていて、システム全体の設計も経験しています。 リアルタイム Web に興味を持っていて、Elixir を使って個人的にツールの開発や技術調査などをしています。 現在は株式会社SmartHRにて CTO をやっています。 プロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整を行なっています。

Norico Nishimaki

2015年、株式会社クイックに入社。人材紹介事業本部(大阪)に配属。キャリアコンサルタントとして、化粧品業界・医薬品業界で企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。その後、人材紹介事業本部(東京)に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組む。2019年2月より、株式会社smartHRにジョイン。

株式会社SmartHRのメンバー

1984年生まれ。 大学は理系に進学、4年次にデザインの学校に通う。 2007年大学とデザイン学校を卒業後に制作会社にデザイナーとして就職。 2010年健康食品関係のランディングページをつくる制作会社に転職。ひとつの商品のディレクション、デザイン、コーディングを担っていた。 2013年にアライドアーキテクツ株式会社にサービスデザインが行いたくて転職。 現在ではUXの設計、デザイン、コーディングと一人三役でサービスを作っています。

なにをやっているのか

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

なにをやっているのか

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

なぜやるのか

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

どうやっているのか

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

こんなことやります

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観(Value)として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring
34人がこの募集を応援しています

34人がこの募集を応援しています

+22

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2013/01に設立

840人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/

〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー 39F