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人事経験を活かし、他社の採用ブランディングや人事育成に挑戦しませんか?

カスタマーサクセス
中途
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on 2018/07/09

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古賀 史啓

【略歴】 2009年3月 福井県立武生高等学校、卒業。 2014年3月 京都大学法学部、卒業。 2016年3月 早稲田大学大学院法務研究科(ロースクール)、卒業。 2016年9月 司法試験を受験し、合格。 2016年12月 法曹の道に進むことをやめ、就職活動を始める。 【司法試験にチャレンジして、しかし、その道に進まない理由】 司法試験を目指したのは、このまま学生生活を終わらせたくない、と考えたからです。大学生活は、固く目標をもって熱中してきたことがほとんどなく、そんな自分が嫌でこのまま学生生活を終わらせていいものか、という思いがありました。というのも、就職活動を通して、こうなりたい・...

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

古賀 史啓さんのストーリー

越石 翔子

新卒でIT/Web/ゲーム業界専門の人材業界に入社。最初の1年間はリクルーティングアドバイザーとして法人企業を担当。2年目からはキャリアアドバイザーとして、多くのエンジニア・クリエイターの転職支援を実現。 2018年1月よりWantedlyのカスタマーサクセスチームにジョイン。

第1回 人事コミュニティイベントを開催しました!byカスタマーサクセスチーム

越石 翔子さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

【略歴】 2009年3月 福井県立武生高等学校、卒業。 2014年3月 京都大学法学部、卒業。 2016年3月 早稲田大学大学院法務研究科(ロースクール)、卒業。 2016年9月 司法試験を受験し、合格。 2016年12月 法曹の道に進むことをやめ、就職活動を始める。 【司法試験にチャレンジして、しかし、その道に進まない理由】 司法試験を目指したのは、このまま学生生活を終わらせたくない、と考えたからです。大学生活は、固く目標をもって熱中してきたことがほとんどなく、そんな自分が嫌でこのまま学生生活を終わらせていいものか、という思いがありました。というのも、就職活動を通して、こ...

なにをやっているのか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

こんにちは、CX(カスタマーサクセス)チームリーダーの佐藤です。 WantedlyのCXチームは、Wantedlyを使ってくださっている企業様の自社ブランディングをサポートし、自社に共感する候補者との出会いを最大限に高めるチームです。 今はまだ立ち上がったばかりで、Wantedlyの運用サポートや小さな成功体験を積んでいただく段階ですが、ゆくゆくは各社人事の底上げや、採用広報面でのサポートなどもしたいと思っています。 WantedlyはこれまでIT企業を中心に使って頂いていましたが、今後大企業や地方の企業様にも使っていただきたいと考えており、各社の成功のためにCXチームは今後社内でますます重要になってきます。 まだまだ立ち上げたばかりのCXチーム。仕組みづくりの段階から、ぜひ一緒に関わっていきたいと思っています。 「シゴトでココロオドル人」を増やし、一人ひとりがワクワクして働ける世界を作るために、ぜひ私達に力を貸してください。 ■こんな人と働きたい * 自分の考えで、どんどん道を切り開いて行きたい人 * Wantedlyのビジョンに共感できる人 * 常に新しいことにチャレンジしていきたい人 より詳しい業務内容やポジションについて興味のある方は、まずは面談からざっくばらんにお話ししましょう! ※直接お会いすることが難しい場合、Skypeやお電話での面談も受け付けています!
50人がこの募集を応援しています

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会社情報

2010/09に設立

100人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階