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2周年を迎えたスタメンの、新たなStar Memberを募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー

全員みる(4)
  • 中央大学卒、学生時代からベンチャー企業のアルバイトに従事。2社のバイアウトを経験。
    2014年にリクルート住まいカンパニーに入社。スーモカウンター新築マンション事業部において、個人営業、法人営業、マネジメントに従事、新規事業の立ち上げも行う。

    約半年の兼業期間を経て、2017年1月に株式会社スタメンに入社。営業メンバー1人目として、東京オフィスの立上げに携わりました。

  • 1986年東京都狛江市生まれ。
    2009年東京大学経済学部&アメフト部を卒業後、
    トヨタ自動車に入社。人事部・経産省出向・渉外部を経験したのち、
    2017年株式会社スタメンに入社。
    コーポレート部長として人事・経理・法務など管理業務全般を担当。

  • 静岡県出身。新卒でブライダル関連企業に入社。空港やテーマパークでのブライダルプロデュース、コンサルティングを経験。株式会社エイチームに入社。ブライダル媒体事業の立ち上げ期に加わり、関東エリアをスタートに、拠点開拓のため全国を一周する。

    2018年1月にスタメンに入社。シニアマネージャーとして導入企業へのコンサルティングを所管。関西拠点の新規開拓も担当。

  • 大学卒業後、リゾートトラスト株式会社へ新卒で入社し、会員制ホテルやメディカル倶楽部の会員権販売と会員へのアフターフォローに従事。新規開拓や既存会員のフォローを続け課長を経験。
    その後、結婚や妻の出産のタイミングではあったが、6年勤め退職。

    2018年3月に株式会社スタメンへ入社。新規セールスと導入企業へのコンサルティング業務に従事。

なにをやっているのか

  • Bbaee449 90ef 4e3c b0d5 b2d9e4e30bee?1533209587 2017年11月から、新オフィスで業務を始めています!

▼一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。
社名は「Star Members」という言葉に由来しています。会社の力の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい、そんな想いからスタメンと名付けました。

一緒に働く仲間が感動し、幸せを感じられる会社にしたい。その上で「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に恥じないサービスを提供していきたいと思います。

▼エンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」
働き方改革や人材確保など、多くの企業が人や組織にまつわる課題を抱えています。その解決に一番大切なのは、そこで働くメンバーの気持ちや組織の絆(エンゲージメント)と信じています。

「会社と従業員がお互いに信頼しあっている会社は強い」「従業員同士の繋がりが深い会社は強い」そのような昔からある価値観を実現するためのサービスがTUNAGです。
詳しいサービス内容についてはぜひこちらもご覧ください!
https://www.youtube.com/watch?v=TG0H57FXD_c

▼2017年11月新オフィスに移転し、2018年5月に大阪支社を開設しました!
事業拡大に伴い、名古屋オフィスを拡大・移転しました。大阪支社の開設や東京支社の拡大など、現在は会社を大きくするフェーズにいます。会社とともに自分も成長していきたいと思っていただける方と一緒に働きたいと思っています。

詳しくはこちらもご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/82444

▼メディア情報
・挑戦する地方ベンチャー
 http://newswitch.jp/p/8667
・五反田スタートアップ
 http://getnavi.jp/life/155603/
・2.8億円の資金調達
 http://jp.techcrunch.com/2017/03/21/tugan-stamina-raises-280m-yen/

なぜやるのか

  • Beaa70a4 9edc 4c2a a3f1 bec4c9676dd2?1533209588 組織エンゲージメントクラウド 「TUNAG」

▼エンゲージメントへの思い
「働き方改革」や「労働人口における新世代の増加」など、社会の変化が「企業と従業員の関係性」にも強く影響を及ぼしています。その中で、社内情報伝達の困難化やコミュニケーションの希薄化、さらには離職の効果・定着/採用コストの増大を課題に挙げる企業も少なくありません。

「会社と社員の関係性」は、日々の生産性や生み出すサービスの成功確率や成長速度、ひいては社員のプライベートでの幸福感まで大きく左右するものです。
そして、その関係性の強さが日本企業の強さの源泉です。

メンバー同士が人となりを認め合い、想いを共有しながら前に進むことのできる環境づくり「エンゲージメント経営」をTUNAGを通じて、また“スタメン”という企業そのものを通じて、広げていきたいと考えています。

どうやっているのか

  • B54906cc 84e7 4bfd ac91 0cca587ce9ee?1533209586 年齢を問わず、積極的に裁量を与えたくさんの成長機会を作っています。

▼しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、収益を追うことから逃げたくもありません。事業を成長させ、そこで得た収益を新たな仲間の獲得やさらなる投資に使って、より多くの人に感動を届け、幸せを広めるサービスを生み出していく。その循環に愚直にこだわって会社運営を行っていきます。

▼前向きで多様なメンバー
創業1年半が経ち、社員とインターンあわせて30名を超えました。ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。在学中に突然飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。全員明るく、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちです。

▼スタメン行動指針
スタメンとして大事にしたい価値観を「Star Way」と呼んでいます。全員で作り上げ、スタメンそしてメンバーの雰囲気を示した内容になっています。

【Star Way】
* Finish Promise 〜約束を守り、最後までやりきる
* Work Bravely 〜大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
* Take Ownership 〜当事者意識を持って、自らが率先する
* Say Niceplay 〜素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
* Enjoy Together 〜ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

百聞は一見に如かず、まずは気楽にオフィスを見に来てください。
一緒にスタメンの歴史を創っていきましょう!

こんなことやります

2018年8月1日に、スタメンは2周年を迎えました。現在は100社を超える企業様に導入いただいているTUNAGですが、1000社導入に向けてまだまだ拡大していきます。社名の由来にもなっている、新たな”Star Members”として会社の成長を牽引してくれる方を募集しています。

セールスおよびコンサルタントとして、企業の組織課題に向き合い、経営者とともに解決していく戦略立案を行なっていただきます。

少しでもご関心をお持ちいただけましたら、お気軽にご連絡ください。
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▼コンサルティング部長のインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/116548

▼7/9刊行 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」に選出されました!
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/125960

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コンサルタント
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 加藤 厚史
設立年月 2016年8月
社員数 42人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

名古屋市中村区井深町1-1

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