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28卒|学生から事業部長へ!新規事業立ち上げを経験したい学生募集!

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on 2026/01/20

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28卒|学生から事業部長へ!新規事業立ち上げを経験したい学生募集!

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礒谷 幸始

会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集 『全てのチームを史上最高に。』

Homma Kazuki

株式会社リード・イノベーションにて、キャリアコンサルタント/組織開発コンサルタントとして従事しております。 「全てのチームを史上最高に。」というミッションのもと、転職のご支援から営業組織の再構築、マネジメント強化、新人研修設計など、幅広い組織課題に対する支援を行っています。 ⸻ 【経歴】 •楽天グループ株式会社(2019年4月〜2021年9月) モバイル事業部にて、基地局設置に関する営業およびPMOに従事。札幌異動後はPMOとして4度の社内優秀賞を受賞。 •日本M&Aセンター(2021年10月〜12月) 短期在籍ながら、M&A支援の視点から企業変革への関心を深める。 •ネクステージグループホールディングス株式会社(2022年2月〜2023年9月) 人事部にて中途・新卒を問わず採用全般を担当。営業、CRM、プロモーション、営業事務等を中心に27名の採用を実現。母集団形成からクロージングまで一気通貫で推進。 •株式会社リード・イノベーション(2023年10月〜現在) キャリアコンサルタントとして、ジュニア世代からハイレイヤーまで転職をご支援。 組織開発コンサルタントとして、営業チームの立て直し、育成設計、業務の仕組み化、DX推進などを中心に支援。 2024年度(9期)社内MVP受賞。 ⸻ 【主な支援実績】 ▽キャリアご支援(一部抜粋) ・某メガベンチャーHRBP職へのご転職 ・某M&A事業会社のセールスへのご転職 ・某IT企業セールスへのご転職 ▽組織開発ご支援(一部抜粋) ・Web広告企業にて営業部長代行/育成体制の再構築 ・不動産業界における営業プロセスの再設計・定着支援 ・国内最大規模小売企業のDX推進プロジェクト支援(PMO) ・世界的アーティストスタジオの新人研修設計および組織制度整備 ・整体院グループ向けのマネジメント研修設計・導入支援と実行

小林 果鈴

株式会社リード・イノベーションの新卒採用責任者の小林果鈴です!! 一緒に会社を熱く盛り上げていくメンバーを探しています。

森井 麻央

株式会社リード・イノベーションの唯一の新卒1期生として、様々な業務をおこなっております。 過去はフィールドセールス、採用コンサルタント(RPO)を経験。現在は採用マーケという部署で学生の就活サポートをメインとし、新卒採用担当としても携わっております。 また、最近流行りの武将インターンPOも経験しております。

株式会社リード・イノベーションのメンバー

会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集 『全てのチームを史上最高に。』

なにをやっているのか

【企業概要】 弊社は1兆円を超えるエンタープライズ会社からスタートアップ、成長ベンチャー向けに実績のある本格派の経営コンサルティング会社です。 「すべてのチームを史上最高に。」というミッションのもと、人・組織領域を中心としたコンサルティング事業を展開しており、クライアントの事業成長のサポートを行なっています。 サービスコンセプトは”BLASTER”(突風を巻き起こす人)。自社での営業/採用/組織開発の経験や、コンサルティング現場での経験を通じてクライアント企業が成長するきっかけ"BLAST"(突風)を提供、また、BLASTERの育成を行なっております。 【事業概要】 ▪︎コーチング/コンサルティング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチング・コンサルティングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発・人材育成を行っております。 ▪︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとするハイクラス人材(BLASTER)をターゲットとしたエージェントサービスを展開しております。組織開発の観点から、組織の流れを変えるようなBLASTERの発掘と育成をしております。 ▪︎研修事業 次世代リーダー研修、マネージャー研修、新入社員研修など、企業のニーズに合わせてフルカスタマイズで提案・実施します。
「BLASTER」の前で集合写真
オフィスでは年齢にかかわらず1on1が活発に行われています
休日はみんなでキャンプに行ったり・・・アクティビティもみんなで楽しみます♪
弊社オフィスでの会社説明会
サービスコンセプト【BLASTER】
フルカスタムメイドでのサポートを行います。

なにをやっているのか

「BLASTER」の前で集合写真

オフィスでは年齢にかかわらず1on1が活発に行われています

【企業概要】 弊社は1兆円を超えるエンタープライズ会社からスタートアップ、成長ベンチャー向けに実績のある本格派の経営コンサルティング会社です。 「すべてのチームを史上最高に。」というミッションのもと、人・組織領域を中心としたコンサルティング事業を展開しており、クライアントの事業成長のサポートを行なっています。 サービスコンセプトは”BLASTER”(突風を巻き起こす人)。自社での営業/採用/組織開発の経験や、コンサルティング現場での経験を通じてクライアント企業が成長するきっかけ"BLAST"(突風)を提供、また、BLASTERの育成を行なっております。 【事業概要】 ▪︎コーチング/コンサルティング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチング・コンサルティングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発・人材育成を行っております。 ▪︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとするハイクラス人材(BLASTER)をターゲットとしたエージェントサービスを展開しております。組織開発の観点から、組織の流れを変えるようなBLASTERの発掘と育成をしております。 ▪︎研修事業 次世代リーダー研修、マネージャー研修、新入社員研修など、企業のニーズに合わせてフルカスタマイズで提案・実施します。

なぜやるのか

サービスコンセプト【BLASTER】

フルカスタムメイドでのサポートを行います。

『モメンタム経営を当たり前の世界に』 モメンタムとは、”流れ”のことを指します。スポーツにおいて、ちょっとしたワンプレーがチームの流れをガラッと変えるように、経営においてもちょっとしたきっかけ作りを行うことで良い流れを生み出し、自流に乗った組織作りを行います。 ひとくちに営業やコンサルタントといっても、いわゆる上流の戦略だけを描いて終わりという企業が多くあります。我々は、その後の実行も含めて顧客に寄り添い、伴走しながらトータルサポートを行います。 ▶Youtube 『株式会社リード・イノベーション紹介動画<ショート>』 https://youtu.be/xAhYE_kAwnc?si=CUD5l6KU-GZKb3YU ▶︎Youtube 『経営課題である「50人の壁」にぶつかりました』 https://youtu.be/KsCn0mY6b_Q?si=DTBpfSt7HjaWMawd

どうやっているのか

休日はみんなでキャンプに行ったり・・・アクティビティもみんなで楽しみます♪

弊社オフィスでの会社説明会

【ビジネス概要】 自社での営業・採用・組織開発の経験、コンサルティング現場での経験を通じてBLASTを研究、体系化し、成長企業へBLAST提供を行っています。 また、エージェントチームがBLASTERを発見、コーチングによる育成を行い、BLASTERを通してBLASTを提供いたします。 【ティール型組織】 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています。 【メンバーの8割が20~30代】 リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています。 【フレックスタイム制】 コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しております。 また、週に1回サクセスミーティングという社内勉強会や事業部毎のミーティングの時間を設けており、ビジネススキルや問題解決能力を高めています。

こんなことやります

── Why|なぜ、今この場所なのか 最近、1年生から「就活対策」としてインターン、資格、スキルを詰め込む方が増えています。でも、ビジネスの現場で一番強いのは、知識よりも「自分で決めて、やり遂げた回数」だと私たちは考えます。 ▷ 私たちの本音 学生に事業を任せるのは私たちにとってリスクだとは思っていません。皆さんのフラットな視点と熱量が、組織に新しい刺激をくれると信じているからです。 ▷ 渡したいのは「商売のリアル」 用意したのは、綺麗な就業体験ではありません。自分の決断で数字が動く、「本物の経験」を、若いうちに手にしてほしいと思っています。 ── What|何を任せるのか 「インターン生」ではなく、新設する学生事業部の立ち上げメンバーを募集します。 既存の仕事を手伝うのではなく、自分たちで事業を考え、予算を使い、利益を出す。立ち上げに必要な「商売の全プロセス」が対象です。 ■ 具体的な仕事内容 ・新規事業の企画、戦略立案 ・一緒に働く仲間の採用、チーム作り ・顧客開拓(マーケティング・セールス) もちろん最初から一人ではさせません。 一緒に伴走しながら、事業の売上拡大を目指し、最終的には学生事業部のみで自走できる姿を目指します。 ── How|どんな環境で戦うのか リード・イノベーションは、20代〜30代が中心の会社です。 役職に関係なく、合理的な意見や面白いアイデアが通るフラットな文化があります。 ■ 成長を支える仕組み ・経営のプロによる週次の1on1(フィードバック) ・現場のリアルな意思決定に触れる機会 ・年齢を言い訳にしない評価基準 ── Message|挑戦者へ 就職活動のための実績作りが目的なら、他のインターンの方が楽かもしれません。 でも、もし「学生」という枠を超えて自分の実力を試したいなら、ここは面白い場所になるはずです。 ▷ 求める人物像 ・今の自分にどこか物足りなさを感じている人 ・早くからビジネスの当事者になりたい人 ・組織を動かす難しさと面白さを知りたい人 少しでも興味を持っていただけたら、まずはオンラインで気軽にお話ししましょう。 ご連絡をお待ちしています。
15人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Homma Kazukiさんの性格タイプは「コマンダー」
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Homma KazukiBM事業部
小林 果鈴さんの性格タイプは「コントリビューター」
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小林 果鈴新卒採用責任者
Homma Kazukiさんの性格タイプは「コマンダー」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2015/11に設立

17人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805