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シード23億調達/HRxAIで著名なスタートアップから人事の募集！

株式会社PeopleX

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on 2026/02/14

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シード23億調達/HRxAIで著名なスタートアップから人事の募集！

株式会社PeopleX

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マーケティング

コーポレート・スタッフ

PeopleAgent Head of Agent

勝村 泰久

PeopleXに9人目として入社し、社長室として事業開発、コミュマネ、プロダクト開発、人事企画など色々やってます。 前職はスタートアップ のVoicyで執行役員を4年間。 採用・組織開発を中心に制度・労務も担当しつつ、兼任で新規事業開発やメディア編集編成のチームも管掌。 1社目はプライム上場企業で営業部長を経験後、VPoHRとして700名→1500名に拡大する組織の人事を担う。 事業側を10年経験後、人事側を8年経験して、経営を4年経験しており、事業や経営を理解して人事施策を打てる点が強みになります。

和田 磨美

Show Izumiya

人事領域でのお困りごとがありましたら、下記までご連絡くださいませ！ https://fiveinc.co.jp/contact ■ 経歴概要 大学卒業以来、人事・労務・総務に従事してきました。 地元の企業等を経て、PIXTA→Speee→ココナラ→hey→起業というキャリアを歩んでいます。 自分が惚れた事業に寄り添いながら、人事としてのバリューを発揮することで事業成長や組織づくりに貢献していきたいと考えています。 ■自己紹介note https://note.com/show_iz/n/n8a90e717a719 ■ 過去に受けたインタビュー ・https://seleck.cc/article/331 ・https://www.dodadsj.com/content/170906_coconala_izumiya01/ ・https://www.dodadsj.com/content/170908_coconala_izumiya02/ ・https://seleck.cc/1222 ■ SNS他 ・Twitter：https://twitter.com/Show_Iz ・note：https://note.mu/show_iz

中川 秋星

2008年4月に株式会社リクルートキャリア入社。 1.5年間広告宣伝や学生向けサービスのマーケティングに従事。2009年10月以降は人材斡旋事業の法人営業として顧客の中途採用支援業務を担当し、マネジャーも経験。 2016年からはRPO（Recruitment Process Optimization）のコンサルタントとして、要件定義～採用戦略策定～実装～運用・改善までの全体責任者として複数案件に従事。 リクルート退職後株式会社Gunosyの採用責任者・人事企画を経て2020年5月から株式会社サマリーに入社。経営陣の一員としてHead of HRに着任後人事全般を管掌し、人事組織の立上や人事制度改定などを進め、事業・組織強化に貢献。2024年11月より株式会社PeopleXに参画し「PeopleAgent」事業責任者就任。

株式会社PeopleXのメンバー

勝村 泰久

社長室

和田 磨美

マーケティング

Show Izumiya

コーポレート・スタッフ

中川 秋星

PeopleAgent Head of Agent

PeopleXに9人目として入社し、社長室として事業開発、コミュマネ、プロダクト開発、人事企画など色々やってます。 前職はスタートアップ のVoicyで執行役員を4年間。 採用・組織開発を中心に制度・労務も担当しつつ、兼任で新規事業開発やメディア編集編成のチームも管掌。 1社目はプライム上場企業で営業部長を経験後、VPoHRとして700名→1500名に拡大する組織の人事を担う。 事業側を10年経験後、人事側を8年経験して、経営を4年経験しており、事業や経営を理解して人事施策を打てる点が強みになります。

なにをやっているのか

##シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・PeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など、積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

なにをやっているのか

##シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・PeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など、積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

なぜやるのか

##リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供 ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 ・特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。 ##積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。 ・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。

どうやっているのか

##特許も複数取得。技術力の光るプロダクト ・市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。 # PeopleX AI面接：https://peoplex.jp/ai-interview/ ・認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。 ・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 # PeopleX AI面談：https://peoplex.jp/ai-meeting/ ・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。 ・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 # PeopleX AIロープレ：https://peoplex.jp/ai-roleplay/ ・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。 ・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 # AgenticHR Platform：https://peoplex.jp/ ・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。 ・AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。 ・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。

こんなことやります

■募集背景 ・People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 ・これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 ■職務概要 ・採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 ・事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 ■具体的には ・部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定 ・採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用 ・採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント） ・JD/ペルソナ作成、スカウト文面設計、ターゲット母集団形成 ・ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計） ・候補者コミュニケーション、日程調整 ・リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営 ・KPI/ファネルの週次可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等） ※ご志向により、人事企画や組織開発に職務を広げることも可能です ■各種ツール ・ATS：HRMOS ・情報共有：Meeting Base、notion ・コミュニケーション：Slack ■応募要件 ・以下いずれかのご経験者 　・事業会社での中途採用の業務経験 　・人材紹介会社でのエンジニア領域でのRA経験
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

株式会社PeopleX
株式会社PeopleX
セールス・事業開発セールス・事業開発+8
https://corp.peoplex.jp

2024/04に設立

140人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル24階