独学で挫折してしまうのは、あなたのせいではありません。 私たちは、未経験者がプロへ突き抜けるための「3つの柱」を整えています。 ▌教育制度｜「伴走型」のスキルアップ 「挫折ゼロ」は当たり前。その先の「現場で重宝されるプロ」になるための仕掛けです。 ①カリキュラム選定面談｜あなただけの「地図」を作る 学習をスタートする前に、まずはじっくり対話から。一人ひとりの「現在地」と「理想の姿」をすり合わせ、最短距離で突き抜けるためのオーダーメイドな学習ロードマップを策定します。 ②ダブルメンター制度｜技術も、心も、一人にしない 「技術のことは聞けるけど、キャリアの悩みは言いづらい…」そんな壁をなくすための2人体制。技術担当とメンタル・キャリア担当のメンターが、あなたの成長を多角的にバックアップします。 ③オンライン受講｜「質問力」を磨く擬似現場 ただ動画を見るだけの受講は卒業です。実務で最も重要な**「どこで躓いているかを言語化し、解決に導く力（質問力）」**を養うトレーニングの場。ここで磨いた課題解決力が、現場に出た時の最大の武器になります。 ▌評価制度｜納得感を生む「年4回の透明性」 「頑張っているのに評価されない」という不安を払拭します。 ①技術評価（年２回）｜案件単価の開示 自分の市場価値をリアルに実感できるよう、案件単価を本人に公開しています。 ②人事評価（年２回）｜独自の総合力の評価設計 努力や挑戦を曖昧にせず、成長が正しく給与やステップアップに反映される仕組みを徹底しています。 ▌カルチャー｜「孤立」をさせないチーム設計 SESという働き方だからこそ、横のつながりを何より大切にしています。 定期的な勉強会や交流会を開催し、現場が違っても常に相談できる仲間がいる環境をつくっています。 ＜交流会の一例＞ ・会社が主体となる、周年祭や帰社日 ・技術者が主体となる、勉強会（オンライン・オフライン） ・メンバーが主体となる、交流会（ワークショップ・ゲーム企画・オンライン飲み会） ▌私たちが大切にしているValue ・誰よりもオープンでいよう ・思考は理知的（クール）に、心は情熱的（ホット）に ・成長する喜びを五感で感じよう 本気で市場価値を高めたい方へ。 私たちは、単に「成長したい人」を探しているわけではありません。 「突き抜けたい人」と出会いたい。 もしあなたが、 「今の環境を変えたい」「本気でキャリアを切り拓きたい」 そう思っているなら、まずは気軽にお話ししましょう。 ▼ 私たちの背景はこちら 創業5年のJUTJOYが、東証上場グループに参画した話 └ https://www.wantedly.com/users/143886812/post_articles/1049209