東証スタンダード上場のAI企業「HEROZ」が展開する、採用支援サービス“BLOOMWORKS”。 案件急拡大に伴う「第2創業期」のプロジェクトマネージャー（PM）として、既存サービスの品質向上から、新規プラットフォーム構想の具現化までを牽引していただくプロフェッショナルを募集します。 ▍ どんなサービスか？ 一言で言えば、「採用単価を劇的に下げるための『プロのリクルーター』と『成功の型』を、定額制で提供するサービス」です。 ・実行力：即戦力リクルーターが、クライアントのチームの一員として実務を完遂。 ・ナレッジ：DR（ダイレクトリクルーティング）決定比率80％を誇るHEROZが蓄積した「勝てるロジック」を直接インストール。 ・AI活用：独自AI「HEROZ ASK」を用い、ターゲット選定や求人票の最適化を高速化します。 ▍必須要件 以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 （ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験） ・RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験 （クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験） ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験 ・採用戦略を自ら実行し、改善を繰り返した経験を重視します。人材紹介の営業のみ、求人広告の営業のみのご経験は今回の募集では対象外となります。 ▍歓迎要件 ・RPOやコンサルティングにおける複数名のメンバーマネジメント経験 ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワーク経験 ・新規事業の立ち上げや、事業開発への関心・経験 ・KPI管理やファネル分析など、データ分析に基づいた課題解決スキル ▍求める人物像 ・クライアントの事業成長に本気でコミットできる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自らルールやフローを構築できる方 ・AIやテクノロジーの進化に対して高い好奇心を持てる方 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ▍ 具体的な業務内容 クライアントの採用課題をAIとプロチームの力で解決し、「選ばれる仕組み」を構築する司令塔を担っていただきます。 ・戦略策定とコンサル：独自フレームワークを用いた課題診断とロードマップ策定。 ・プロジェクト推進：リクルーターやAI担当と連携したチーム組成、KPI管理、ABテストの実施。 ・自走支援：面接官トレーニングや選考フロー改善を通じた、クライアントへのノウハウ移管。 ・事業開発フィードバック：現場のインサイトをSaaSプロダクト開発へ繋げ、プラットフォーム改善に貢献。 ▍ このポジションの魅力 ・「事業を創る」手応え： 単に支援を行うだけでなく、市場の構造を変えるプラットフォームそのものを創り上げる挑戦です。数年後、日本の採用スタンダードが変わった時、その先頭にいたと言い切れる実績を手にできます。 ・最強の布陣があなたの後ろ盾： エンジニア採用のエージェント依存率を80から20パーセントに下げたプロや、BizReachランクS保持者など、「現場で勝てるプロ」を率いてプロジェクトを動かせます。 ・柔軟な働き方： ハイブリッド出社が可能で、アウトプット重視の環境。自律的に時間設計しながら事業のグロースへコミットいただけます。 ▍ メッセージ（事業責任者 小林より） 「資金力のある企業だけが勝つ。今のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。」 これまでは正社員中心のチームでしたが、さらなる成長のために「リクルータープラットフォーム」への進化を目指します。事業戦略をオペレーションに落とし込み、新しい事業モデルを共に構築していただける実力者をお待ちしています。 ▍ チームのDNA ・Core Mind：Aspire（成長への情熱） ・3 Stances： 1 歴史を知っているか（Respect the History） 2 解釈はひとつだけか（Multi-Perspective） 3 最高の未来を描いているか（Imagine the Best）