福岡｜採用から財務サポートまで幅広く担うコーポレート担当募集 ※正社員雇用・福岡オフィスへの出社が原則となっております。 【募集背景】 現在、従業員30名規模の当社は、HP制作事業を中心にさらなる拡大フェーズにあります。 組織が大きくなる今、必要なのは「管理」だけでなく、事業のスピードを加速させる「仕組みづくり」です。 新体制構築に向けた増員のため、将来的にコーポレート部門を牽引していただけるリーダー候補を募集します。 定型業務をこなすだけでなく、業務フローの改善やDX推進など、クリエイティブな組織を支える「攻めのバックオフィス」として活躍したい方を求めています。 【仕事内容】 人事・労務から財務サポートまで、会社の土台となるバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 ※給与計算・仕訳・税務などの実務作業は専門家（社労士・税理士）へ委託しているため、「社内情報の集約」と「専門家との連携」がメインミッションとなります。 ◆人事・採用（組織の成長基盤づくり） 新卒・中途・パート全ての採用工程をリードします。単なる窓口業務ではなく、採用戦略の立案から媒体選定、求人票作成、面接調整、内定者フォローまで一貫して担当。自社にマッチする人材を獲得するための「攻めの採用」を実践します。 ◆労務管理・規定整備（安心できる環境づくり） 勤怠・シフト管理や各種保険手続きの窓口業務を担当。給与計算や高度な法的手続きは社労士へ委託しているため、社内の状況を正確に集約し、スムーズに連携する体制を構築します。組織拡大に伴う社内規程の整備や改善も行います。 ◆経理・財務サポート（経営の可視化） 顧客決済管理、請求書作成、経費精算、PL資料の作成など。仕訳や税務申告は税理士へ委託していますが、社内のキャッシュフローを把握し、経営陣が迅速に意思決定できるよう、正確かつスピーディーな数値管理・報告フローを確立します。 ◆DX・事業運営サポート（WEB・新規事業領域） 新規事業の事務スキーム構築や、社内業務のデジタル化を推進します。顧客管理システムの運用、社内ITツール（SaaS等）の選定・導入、WEBサイトやECの簡易的な更新・数値管理など、ITを駆使して業務効率を最大化させる役割です。 ◆総務・法務（リスク管理と効率化） 契約書管理（リーガルチェック含む）、商標登録、備品管理など。単なる備品発注に留まらず、外部パートナーとの契約フローの最適化や、資産管理の仕組み化など、会社を守りつつも現場が動きやすいバックエンド環境を整えます。 この仕事のポイント： 「事務」という枠に捉われず、経営陣や制作現場のメンバーと対話しながら、組織に最適なルールを自らデザインしていく面白さがあります。 【応募資格】 ■必須条件（MUST） ・バックオフィスまたは事務職の実務経験3年以上 ・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計ができるレベル） ・チャットツール（Slack/Chatwork等）を用いた、正確かつ迅速なテキストコミュニケーションができる方 ・「より効率的な進め方はないか？」と自ら考え、改善提案ができる方 ■歓迎条件（WANT） ・ベンチャー、スタートアップ企業での実務経験 ・IT・クリエイティブ業界での就業経験 ・法務知識（契約書の確認等）をお持ちの方 【会社の魅力】 社会への貢献は、まず働く私たち自身が『自分の幸せ』を実感できてこそ実現するものだと考え、一人ひとりが情熱を持って未来を描ける環境づくりに注力しています。 　・完全週休2日(土日休み)：リフレッシュの時間を大切に。 　・夏季休暇 / GW / 年末年始休暇：オンオフのメリハリを推奨しています。 　・服装自由 / ネイル自由：自分らしさを制限せず、最高のパフォーマンスを。 　・産休 / 育休の取得：ライフステージの変化を全員で応援します。 　・平均有給消化日数→9日：個人の時間を尊重する文化が根付いています。 【求める人物像】 ・マルチタスクを「整理して仕組み化すること」を楽しめる方 ・変化の多い環境で、主体的に動ける方 ・クリエイターや経営陣と誠実かつ柔軟にコミュニケーションが取れる方 最後までお読みいただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけた方、まずはカジュアルにお話しませんか？