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採用担当の次へ。事業を人事戦略で動かすHRBP募集

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on 2026/04/20

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採用担当の次へ。事業を人事戦略で動かすHRBP募集

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間宮 美紀

以前は株式会社GA technologiesにて、組織開発に従事していました。 大規模組織の基盤創りに携わる中で、「より経営に近い距離感で、事業の成長を人事の側面からダイレクトに牽引したい」という想いが強くなり、グループ内での転籍を決意。 現在は、Renosy ricordiにて戦略人事を推進しています。

吉田 将之

好きな言葉は2つあります! ①「我以外皆我師也」作家の吉川英治さんが座右の銘としている言葉で、「自分以外は全て、自分に何かを教えてくれる先生である」という意味です。出会う人、起きた事などいい事も悪い事も捉え方は次第で自分を成長させてくれる師であると私自身は拡大解釈してます! ②「人間到る処青山あり」です。幕末の僧である釈月性の言葉です。青山=墓です。人間はどこにでも骨を埋めるくらいの場所はあり、故郷ばかりが墓所ではないという意味です。「今いる環境だけではなく、今いる居場所に囚われず前向きに次のステージに進め!そこでちゃんと結果出せば居場所なんて沢山あるよ」って私は解釈しています!

RENOSY Ricordi って、何者なの?

吉田 将之さんのストーリー

新田 浩一

株式会社RENOSY Ricordiのメンバー

以前は株式会社GA technologiesにて、組織開発に従事していました。 大規模組織の基盤創りに携わる中で、「より経営に近い距離感で、事業の成長を人事の側面からダイレクトに牽引したい」という想いが強くなり、グループ内での転籍を決意。 現在は、Renosy ricordiにて戦略人事を推進しています。

なにをやっているのか

RENOSY Ricordiは、不動産を活用した資産形成を、より身近で本質的な意思決定へと変えていくコンサルティングを行っています。 RENOSYブランドのもと、安心・簡単・最適な不動産投資をワンストップで提供しながら、私たちは単なる「物件の販売」にとどまらない価値提供を追求しています。 しかし、私たちの本質的な役割は「売ること」ではありません。 正確で透明性のある情報をもとに、お客様が自ら納得して意思決定できる状態をつくることです。 資産形成は単なる「お金を増やす行為」ではなく、自分の人生と向き合うプロセスでもあります。 どのようなポートフォリオを組むのか、どのリスクを取り、何を守るのか。 その問いに真剣に向き合う中で、お客様自身の価値観や優先順位が明確になっていきます。 私たちは、その意思決定と成長のプロセスに伴走し続けます。 お客様の人生にとって最適な選択とは何かを共に考え、資産という手段を通じてその実現を支援する。 そして、その積み重ねによって「人」と「資産」の価値をつなぎ、最大化していく。 それが、RENOSY Ricordiの事業であり、私たちの仕事の本質です。
物件管理サービスは専用アプリと連動しています
AI査定や売却価格の自己決定など、売却時のサービスが充実

なにをやっているのか

物件管理サービスは専用アプリと連動しています

AI査定や売却価格の自己決定など、売却時のサービスが充実

RENOSY Ricordiは、不動産を活用した資産形成を、より身近で本質的な意思決定へと変えていくコンサルティングを行っています。 RENOSYブランドのもと、安心・簡単・最適な不動産投資をワンストップで提供しながら、私たちは単なる「物件の販売」にとどまらない価値提供を追求しています。 しかし、私たちの本質的な役割は「売ること」ではありません。 正確で透明性のある情報をもとに、お客様が自ら納得して意思決定できる状態をつくることです。 資産形成は単なる「お金を増やす行為」ではなく、自分の人生と向き合うプロセスでもあります。 どのようなポートフォリオを組むのか、どのリスクを取り、何を守るのか。 その問いに真剣に向き合う中で、お客様自身の価値観や優先順位が明確になっていきます。 私たちは、その意思決定と成長のプロセスに伴走し続けます。 お客様の人生にとって最適な選択とは何かを共に考え、資産という手段を通じてその実現を支援する。 そして、その積み重ねによって「人」と「資産」の価値をつなぎ、最大化していく。 それが、RENOSY Ricordiの事業であり、私たちの仕事の本質です。

なぜやるのか

変化に適応できなければ、企業も個人も市場から退場を余儀なくされる時代。 私たちはこの現実を前提に、変化に対応し続ける力と、変わらない価値の両方に向き合っています。 その中で、私たちが決して色あせない価値だと考えているのが、「人と人」、そして「人と資産」のつながりです。 現代において、資産形成や不動産投資は「難しいもの」「一部の人のもの」として捉えられがちです。しかし本来、金融リテラシーや正しい情報が適切に届けられれば、それは人生の選択肢を広げる非常に有効な手段となります。 私たちは、単に不動産を販売するのではなく、正確で透明性のある情報を提供し、お客様自身が納得して意思決定できる状態をつくることに価値があると考えています。 それは、お客様が自らの人生に対してオーナーシップを持つことを支援する行為そのものです。 また、私たちは会社運営も個人のライフプランも「同じオーナー」という視点で捉えています。 誰もが自分の人生の経営者であり、その意思決定の質が未来を大きく左右します。 だからこそ、私たちは一人ひとりの課題に真摯に向き合い、最適な選択肢を共に考え、資産を通じた価値の最大化を支援し続けます。 私たちが目指しているのは、「関わるすべての人が、自らの人生を自ら選択できる状態」を実現すること。 それこそが、私たちの考える“自由”です。 RENOSY Ricordiは、その自由を一人でも多くの人に届けるために存在しています。

どうやっているのか

私たちは、お客様の資産形成を「単発の取引」ではなく、「長期的な価値創造プロセス」として捉えています。 具体的には、物件の選定・提案にとどまらず、資金計画の設計、購入後の運用支援、さらには売却や次の投資までを見据えた一貫したサポートを提供します。 これにより、お客様は中長期的な視点で資産価値を最大化していくことが可能になります。 また、私たちはアナログとテクノロジーの融合を重視しています。 一人ひとりの価値観や状況に深く向き合うための丁寧なヒアリングや対話をベースにしながら、データやテクノロジーを活用することで、より精度の高い意思決定を支援します。

こんなことやります

採用担当として成果を出してきたあなたへ。 次に問われるのは、"人を集める"ことではなく、"事業の成長を人事戦略で牽引する"ことです。 「採用をこなす人」から、「組織の勝ち筋を設計する人」へ。 当社のHRBPポジションは、そのステージへの確かな一歩です。 ▍採用戦略から組織設計まで、事業に直結する人事を動かす 事業計画と人事戦略を接続し、採用・ブランディング・組織づくりを一気通貫で推進するHRBPをお任せします。 「採用数を追う」のではなく、「どんな人が・いつ・どの形で入社すれば事業が加速するか」を自分で定義し、動かす仕事です。 人事の専門家として、現場とも経営層ともフラットに議論できる。そんなポジションです。 採用担当として実務はこなせているが戦略を自分で設計する機会がないような方、 人事としての影響範囲を、もっと事業に近い場所まで広げたいと考えている方、 このポジションは、これまでのご経験を活かしてより本質的な人事のスキルを発揮していただける環境です。 ▍具体的な仕事の内容 ・事業計画に基づく採用戦略・採用KPIをゼロから設計する ・採用ターゲットペルソナを言語化し、チャネル戦略に落とし込む ・ダイレクトリクルーティング・エージェントマネジメントを自ら推進する ・面接設計から内定承諾率向上施策まで、候補者体験を一貫して構築する ・採用広報・コンテンツ企画・リファラル施策で採用ブランドを育てる ・入社オンボーディングを設計し、活躍までの道筋をつくる ・採用データを分析し、プロセス改善を継続的に回す ▍このポジションの魅力 ・採用担当からHRBPへ、キャリアの射程が広がる 採用実務にとどまらず、組織設計・人材戦略まで担える希少なポジションです。「採用のプロ」から「事業を動かす人事のプロ」へ、確かなステップがあります。 ・経営・現場と対等に議論できる環境 現場の解像度を自ら高め、経営層とも採用戦略を議論する機会が日常にあります。人事が"申請を処理する部門"ではなく、"事業推進の当事者"として機能している組織です。 ・戦略も実行も、自分で決める裁量 採用計画の設計からブランディング施策の実行まで、一人のHRBPとして意思決定に関われます。「承認待ち」ではなく「自分が動けば変わる」スピード感があります。 ・充実した福利厚生/成果に応じた報酬設計と、上場企業のグループならではの安定した基盤を両立。フレックスタイム制(コアタイムなし)・年間休日125日以上に加え、バリスタコーヒー・出張整体・スポーツジム補助など、働く環境へのこだわりが本物です。 ▍求める要件 【必須要件】(いずれかの経験) ・100〜1,000名規模の組織での中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA(リクルーティングアドバイザー)経験 ・採用コンサルティング(RPO)経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・宅地建物取引士資格保有 ▍こんな方と一緒に働きたい ・「与えられた採用枠を埋める」ではなく、「勝ち筋から設計する」ことに面白さを感じる方 ・現場の解像度を自ら高め、採用要件を的確に言語化・最適化することを厭わない方 ・事業成長を人事の側面から牽引するという当事者意識と、その覚悟を持てる方 ・経営層とも現場とも、フラットに本質的な議論ができる方 まずはカジュアルにお話ししませんか。 今の環境で「もっと戦略的な人事がやりたい」と感じている方、採用の先にあるHRBPというキャリアに挑戦したい方からのご応募を、心よりお待ちしています。
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    2010/02に設立

    116人のメンバー

    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39階