採用担当として成果を出してきたあなたへ。 次に問われるのは、"人を集める"ことではなく、"事業の成長を人事戦略で牽引する"ことです。 「採用をこなす人」から、「組織の勝ち筋を設計する人」へ。 当社のHRBPポジションは、そのステージへの確かな一歩です。 ▍採用戦略から組織設計まで、事業に直結する人事を動かす 事業計画と人事戦略を接続し、採用・ブランディング・組織づくりを一気通貫で推進するHRBPをお任せします。 「採用数を追う」のではなく、「どんな人が・いつ・どの形で入社すれば事業が加速するか」を自分で定義し、動かす仕事です。 人事の専門家として、現場とも経営層ともフラットに議論できる。そんなポジションです。 採用担当として実務はこなせているが戦略を自分で設計する機会がないような方、 人事としての影響範囲を、もっと事業に近い場所まで広げたいと考えている方、 このポジションは、これまでのご経験を活かしてより本質的な人事のスキルを発揮していただける環境です。 ▍具体的な仕事の内容 ・事業計画に基づく採用戦略・採用KPIをゼロから設計する ・採用ターゲットペルソナを言語化し、チャネル戦略に落とし込む ・ダイレクトリクルーティング・エージェントマネジメントを自ら推進する ・面接設計から内定承諾率向上施策まで、候補者体験を一貫して構築する ・採用広報・コンテンツ企画・リファラル施策で採用ブランドを育てる ・入社オンボーディングを設計し、活躍までの道筋をつくる ・採用データを分析し、プロセス改善を継続的に回す ▍このポジションの魅力 ・採用担当からHRBPへ、キャリアの射程が広がる 採用実務にとどまらず、組織設計・人材戦略まで担える希少なポジションです。「採用のプロ」から「事業を動かす人事のプロ」へ、確かなステップがあります。 ・経営・現場と対等に議論できる環境 現場の解像度を自ら高め、経営層とも採用戦略を議論する機会が日常にあります。人事が"申請を処理する部門"ではなく、"事業推進の当事者"として機能している組織です。 ・戦略も実行も、自分で決める裁量 採用計画の設計からブランディング施策の実行まで、一人のHRBPとして意思決定に関われます。「承認待ち」ではなく「自分が動けば変わる」スピード感があります。 ・充実した福利厚生/成果に応じた報酬設計と、上場企業のグループならではの安定した基盤を両立。フレックスタイム制（コアタイムなし）・年間休日125日以上に加え、バリスタコーヒー・出張整体・スポーツジム補助など、働く環境へのこだわりが本物です。 ▍求める要件 【必須要件】（いずれかの経験） ・100〜1,000名規模の組織での中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・採用コンサルティング（RPO）経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・宅地建物取引士資格保有 ▍こんな方と一緒に働きたい ・「与えられた採用枠を埋める」ではなく、「勝ち筋から設計する」ことに面白さを感じる方 ・現場の解像度を自ら高め、採用要件を的確に言語化・最適化することを厭わない方 ・事業成長を人事の側面から牽引するという当事者意識と、その覚悟を持てる方 ・経営層とも現場とも、フラットに本質的な議論ができる方 まずはカジュアルにお話ししませんか。 今の環境で「もっと戦略的な人事がやりたい」と感じている方、採用の先にあるHRBPというキャリアに挑戦したい方からのご応募を、心よりお待ちしています。