労務経験を活かし制度設計に挑戦可/人事組織立ち上げリーダー

elife株式会社

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安昌浩

Technology geeks as a business person. Curious about cutting-edge technologies such as Blockchain, Machine learning. Aiming to realize the open world where everyone can have equal opportunities.

安井一馬

京都大学経済学部卒業、米コロンビア大学MBA修了。住友商事株式会社にて金属資源のセールス・トレーディング業務、ゴールドマン・サックス証券株式会社にて財務アドバイザリー業務に従事。2024年7月よりeLife株式会社に参画。

安昌浩

COO

安井一馬

その他

Technology geeks as a business person. Curious about cutting-edge technologies such as Blockchain, Machine learning. Aiming to realize the open world where everyone can have equal opportunities.

なにをやっているのか

-elifeは、「医療をもっと身近に、もっとスマートに」をミッションに、オンライン診療のメディカルプラットフォームを運営しており、3年連続売上2倍以上の成長を遂げております。 -スマホひとつで医師の診察を受け、処方薬が最短翌日に自宅に届く——elifeが実現しているのは、従来の「病院に行く」という体験そのものの再設計です。提携クリニックと連携し、診察予約から問診・診療・決済・配送までをワンストップで完結させるプラットフォームを自社で開発・運営しています。 -現在の診療領域は、メディカルダイエット（GLP-1等）、AGA治療、ED治療、美肌・スキンケア、女性薄毛治療、サプリメント処方、テストステロン補充など多岐にわたり、診療科目は継続的に拡大中。朝7時〜夜遅くまで、土日祝も含めて診療可能で、診察料・送料ともに無料という手軽さから、多くのユーザーに支持されています。 -2021年のサービスローンチ以来、急成長を続けており、自費診療×オンラインという巨大なマーケットにおいて、日本を代表するプラットフォームになることを本気で目指しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

-日本の医療は世界的にも高水準ですが、「アクセスのしやすさ」には大きな課題が残っています。 -忙しくて病院に行けない。待ち時間が長い。デリケートな悩みを対面で相談しづらい。地方では専門医が近くにいない——こうした理由で、本来治療を受けるべき人が医療から離れてしまう現実があります。 -elifeは、テクノロジーの力でこの「医療アクセスの壁」を取り除きたい。 -オンライン診療はまだ日本では黎明期。個別クリニックのオンライン対応は進みつつありますが、数十万・数百万人規模のユーザーに対応できるスケーラブルなプラットフォームはほとんど存在しません。elifeは、この未開拓の市場を自ら創り出し、"医療のAmazon"とも言えるプラットフォームを構築することで、すべての人が必要な医療に簡単にアクセスできる世界を実現します。 -創業者は米国出身の連続起業家。グローバルな視座と日本市場への深い理解を併せ持ち、「ヘルスケア × テクノロジー」の掛け算で、日本の医療体験を根本から変えようとしています。

どうやっているのか

-elifeの最大の特徴は、そのチームの多様性とスピード感です。 -社員の約半数が外国籍メンバーで構成され、社内コミュニケーションは英語と日本語が半々。東京のオフィスにいながら、まるで海外のスタートアップのようなインターナショナルな環境で働くことができます。 -経営メンバーにはゴールドマン・サックスや総合商社など日本を代表するトップ企業の出身者、そして元起業家など、多彩なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが揃っています。 -社員の平均年齢は20代後半。若くてエネルギッシュなチームは雰囲気も明るく、年齢や役職に関係なくフラットに意見を言い合える文化が根付いています。そのためスピーディーな意思決定が可能、日々PDCAを高速で回しています。【働き方のスタイル】 -意思決定はスピード重視。小さなチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きい -年齢・経験問わず、良いアイデアは即採用。改善点やナレッジは常にチーム全体で共有 -バイリンガル環境で自然と英語力も伸びる、成長機会の多い職場 -テクノロジーを積極活用（AI・自動化ツール等）し、少数精鋭で大きなインパクトを生み出す

こんなことやります

3年連続売上2倍以上成長のオンライン診療プラットフォームを展開する弊社にて、採用・制度・組織設計・労務など人事業務全般をお任せいたします。当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用し、スピーディーな意思決定を行うことで、事業を急成長させてきました。より一層の事業拡大を目指し、人事部門を一緒に立ち上げ、強化していくリーダーの募集となります。ゼロから組織を立ち上げるからこそ、既存の制度ありきではなく、AIとデータ活用を前提としながら、新しい人事モデルを設計することができます。もちろんお一人で最初から全てを担うわけではなく、リクルート出身、ゴールドマンサックス出身など30代が中心の経営幹部がサポートいたします。経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。単なる管理部門ではなく、ゆくゆくは経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただくことを期待しております。

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