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AIスタートアップ企業のEngineering Manager募集

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on 2026/10/06

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AIスタートアップ企業のEngineering Manager募集

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株式会社Channel Corporationのメンバー

玉川 葉(Jay)

私の経営の哲学は「人は信頼する存在ではなく、愛する存在」と言うことです。メンバーの成長を応援・サポートしながらも責任を全部任して忘れるのではなく、チェックポイントを作ってリスクをマネージングすることを大事にしています。チャネルトークでは誰でもリーダーで成長できるチャンスがあります。世界で一番早く成長するB2B SaaSビジネスを作っていくメンバーを探しています!

Ray Minami

鈴木 諒

2021年4月より株式会社 Channel Corporationに参加。カスタマーサクセス/セールス/PRを経て執行役員をしています。開発以外の何でも屋。「顧客中心文化」を浸透、醸成する顧客/社内コミュニケーションツール「チャネルトーク」を提供。 日々意識しているのは「事業戦略と組織戦略の両方を描き、会社を成長させられる人」。 筋トレとサウナに没頭中。30kgの減量に成功。 (これまで) 2016年に入社した株式会社ベーシックにて正社員として人事、広報を経験。 2017年にAcroforce株式会社にて業務委託としてWebディレクター、営業企画、組織開発を経験。 2019年に株式会社エージェントにて業務委託としてライターを経験。 2021年に株式会社 Channel Corporationに入社。カスタマーサクセス責任者として従事。2022年10月よりセールスを兼任。2023年4月よりマーケティング/PR。2023年7月より現職。

浪花 優子(Spica)

熱狂的ファンを作るAll-in-one 接客チャット「チャネルトーク」でCSやコンテンツやコミュニティ、広報、採用などを担当しているyukoです。チャネルトークは、English nameで呼び合う文化があり、メンバーやお客さんからはspicaと呼ばれてます😊 チャネルトークはユニコーン企業を本気で目指しており、グローバルで120,000社、日本で12,000社に導入されており、毎年2倍~5倍のスピードで成長をしています。更なる成長スピードを加速させるため、日本メンバーを積極的に募集してます! 2025年5月に育休から復帰しています👶

株式会社Channel Corporationのメンバー

私の経営の哲学は「人は信頼する存在ではなく、愛する存在」と言うことです。メンバーの成長を応援・サポートしながらも責任を全部任して忘れるのではなく、チェックポイントを作ってリスクをマネージングすることを大事にしています。チャネルトークでは誰でもリーダーで成長できるチャンスがあります。世界で一番早く成長するB2B SaaSビジネスを作っていくメンバーを探しています!

募集内容

なにをやっているのか

Channel CorporationはAll-in-one AI ビジネスメッセンジャー「チャネルトーク」を提供しています。 チャネルトークはAIエージェント、接客チャット、CRMマーケティング、インターネット電話、ビデオ通話など企業と顧客のコミュニケーションのあらゆる課題を解決するツールです。EC(小売)・BtoB などの顧客対応の領域で活用されており、グローバルで220,000社超に導入されています。 アジアで急成長をしているBtoB SaaSで、現在は、日本(東京)、韓国(ソウル)、アメリカ(シカゴ)にオフィスを構え、グローバルに展開しています。従業員は約200名、その半分の100名がエンジニアでプロダクト開発を強みにしています。
1,000人集客のホールに4,500人の募集があった大盛況イベント"CHANNEL CON"
オフィス各所に大事にしている考えを掲載し、意識統一をしています

なにをやっているのか

Channel CorporationはAll-in-one AI ビジネスメッセンジャー「チャネルトーク」を提供しています。 チャネルトークはAIエージェント、接客チャット、CRMマーケティング、インターネット電話、ビデオ通話など企業と顧客のコミュニケーションのあらゆる課題を解決するツールです。EC(小売)・BtoB などの顧客対応の領域で活用されており、グローバルで220,000社超に導入されています。 アジアで急成長をしているBtoB SaaSで、現在は、日本(東京)、韓国(ソウル)、アメリカ(シカゴ)にオフィスを構え、グローバルに展開しています。従業員は約200名、その半分の100名がエンジニアでプロダクト開発を強みにしています。

なぜやるのか

私たちは、企業と顧客のコミュニケーションにおいて、多くの問題が生じていると考えています。インターネット、スマートフォンを通して顧客はより多くの情報を簡単に得ることができるようになりましたが、企業とブランドが直接提供する情報は、広告やサイトに限られています。企業が積極的に顧客とコミュニケーションをするようになれば、今抱えている課題の根本的な原因の把握が可能になり、改善に向けた動きも分かります。また、企業とのコミュニケーションを経験した顧客は、顧客を中心に考える企業の姿勢から信頼するようになり、ファンが増えていきます。これにより継続的な事業成長が作れると信じています。 同時に日本は少子高齢化による働き手不足という大きな課題を抱えています。チャネルトークが支援してきたカスタマーサポート領域においてもリソースの最適化がこれまで以上に求められるようになりました。しかし対応する問い合わせの7割がよくある質問対応となっており、人が対応すべきお問い合わせに集中できていないケースも散見します。 そこで、AIに注力をしました。AIは人手不足の解消・お客様対応のクオリティ向上・24時間対応とカスタマーサポートが抱える多くの課題を解決できます。自動で解決できるものは自動で解決し、本当に対話すべき顧客との対話に時間を使えるよう、より創造的な業務に集中できるように働き方を変えていきます。 これらのコミュニケーションの課題を解決し、アジア発、Global AI Big Tech.Companyに最終的にになろうとしています。

どうやっているのか

1,000人集客のホールに4,500人の募集があった大盛況イベント"CHANNEL CON"

オフィス各所に大事にしている考えを掲載し、意識統一をしています

Channel Corporationには3つの重要なカルチャーがあります。 1.Small Talk Big Result(雑談は競争力) 私たちは、何気ない雑談の中にこそ大きな価値があると考えています。 チームや役職・役割を超えたちょっとした会話から、新しいアイデアが生まれたり、チームの信頼関係が深まったりすることは少なくありません。だからこそ、私たちは「話しかけやすい」「意見を言いやすい」空気を大切にしています。雑談は単なるコミュニケーションではなく、組織の創造力とスピードを高める大切な力です。日常の会話から、新しい価値を生み出すチームでありたいと考えています。 2.Customer Driven(顧客中心文化) 多くの企業が技術的なトレンドや市場の反応、競合社の動きを参考にしながら戦略を立てます。しかし、Channel Corporationは顧客のニーズ、顧客の課題に集中します。そして、その要因を把握しいつでも顧客からの期待を超えるより良い方法で問題を解決します。 3.Think Fundamental(本質思考) スタートアップが行う仕事のうち重要ではない仕事はありません。だからこそ、多くのスタートアップがリソース不足の中、困難と挑戦に直面しています。チャネルコーポレーションは重要な仕事の中でも、これをやらなかったら会社が潰れてしまうこと、または、ビジネスを3倍以上成長させることが可能なことに集中します。これら2つのためには、他のいくつかの事を諦めることもあります。

こんなことやります

事業概要 チャネルトークは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、顧客といつでもどこでも会話できる環境を作る「All in One AIメッセンジャー」を提供しています。CRMデータを元にした問い合わせ対応の設計やAIを通じた問い合わせ対応業務の自動化を通じて、CS効率化から顧客体験までチャネルトーク1つで解決します。現在は日本、韓国、アメリカで展開をしています。240,000以上の企業に利用されており、B2B企業の中では、アジアで最も早い水準で成長をしています。 なぜ募集するのか チャネルトークのクライアントは日本企業・日本人担当者が圧倒的多数を占めています。これまでは韓国本社で培った仕様をそのまま日本に展開してきましたが、現場に向き合う中で、日本の顧客・商習慣にフィットした開発体制の必要性が見えてきました。今回、チームメンバーとともにアジャイル開発を推進し、日本仕様でのプロダクト開発にゼロから向き合えるプレイングマネージャーを募集します。Apps開発に加えて、大手パートナー企業と連携したマーケティング機能の開発も担っていただく予定です。将来的には開発チームの拡大に伴い、5名程度のメンバーをまとめるマネジメント役としての成長も見据えたポジションであり、日本における開発組織の土台を自らの手で作っていただける方を求めています。 業務内容 2名のチームメンバーとともに進めるアジャイル開発体制の中での、プレイングマネージャーとしての開発業務 日本の顧客・商習慣に合わせたアプリケーションの開発・改善 パートナー企業と連携したマーケティング機能の開発 韓国本社の仕様を日本向けに最適化するための開発方針の立案・実行 将来的な開発チーム拡大を見据えたチームビルディング(将来的に5名程度のマネジメントを想定) このポジションの魅力 日本仕様のプロダクト開発を、ゼロから自分の手で作り上げられる裁量の大きさ 少数精鋭のメンバーと、距離の近いアジャイル開発を経験できる Apps開発とマーケティング機能開発という2つの領域に横断的に関われる チームの立ち上げから携わり、将来的にマネージャーとして組織を拡大していけるキャリアパス 日本・韓国・アメリカで展開するグローバルB2B SaaSのコア機能に携われる AIエージェントの能力拡張の最前線——作った連携が、そのままAIの自動対応範囲になる 日本市場の立ち上げフェーズで、どのアプリを作るかから関われる大きな裁量 アプリを"量産"する仕組み(App Studio / App Factory)そのものの進化にも貢献可能 23万社の実トラフィックが流れる環境で、コマース×AIのドメイン知識が深く身につく 韓国本社のコアエンジニアリングチームと直接協働するグローバルな開発環境 応募資格 必要な経験/スキル エンジニアとしての実務経験、および何らかのプロジェクトをリードした経験 アジャイル開発環境でのチーム開発経験 TypeScript と Go の両方の実務経験 EC / コマース / OMS / WMS / モール領域のドメイン知識、または連携開発経験 SaaSのプラットフォーム/SDK/拡張機能(App/Plugin)開発経験 日本の主要ECプラットフォーム連携の知見 クラウドネイティブ環境(AWS / Kubernetes)での運用経験 AIエージェント/LLM連携(Function Calling 等)への関心・実装経験 チーム・マネジメント経験(メンバー育成・パフォーマンス管理を含む/目安5年以上) 日本語:ビジネスレベル以上(顧客・パートナー折衝あり) 望ましい経験/スキル マーケティング領域のプロダクト開発経験 B2B SaaS企業でのアプリ開発経験 Enterprise SaaSの導入・実装支援経験 SQL / Python / API利用経験 CRM / CX / AI領域への理解 AIツール(ChatGPT / Claude等)の業務活用経験 Product Feedback / Product Improvementへの関与経験 英語または韓国語:韓国本社チームとの協働のため 技術スタック 言語:TypeScript / Go アプリ基盤:App Store、App Studio、App Factory、Commerce Protocol(Extension)、Open API、Custom Function インフラ:AWS、Kubernetes、Docker、Pub/Sub・SQS、BigQuery 連携方式:REST API、Webhook、OAuth 2.0、polling extension
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    メンバーの性格タイプ

    鈴木 諒さんの性格タイプは「フォアランナー」
    鈴木 諒さんのアバター
    鈴木 諒執行役員
    浪花 優子(Spica)さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    浪花 優子(Spica)さんのアバター
    浪花 優子(Spica)その他
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    浪花 優子(Spica)その他

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    募集の特徴
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    会社情報

    2014/01に設立

    300人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区麹町2-3-2 13F