■ ひとことで言うと 「企業の人事や現場部門の育成担当者と一緒に、会社の人材育成プランをデザインする仕事」。1,600コースの研修を武器に、大手企業の経営課題（人材不足／DX推進／AI導入）を、教育という手段で解いていきます。担当は既にお取引・接点のあるお客様が中心で、長期的に伴走するスタイルです。 ■ お任せすること 法人のお客様に対するIT・ビジネス・グローバル研修の提案営業。入社後3ヶ月のオンボーディング（自社研修受講＋営業オペ習得）とOJTを経て、自分の担当企業を持ち、人材育成課題に向き合っていただきます。担当いただくのは、既にお取引や過去の接点があるお客様が中心です。 ■ このポジションで積み上がるもの - 大手企業・中央官庁の人事や現場の育成責任者（多くはマネージャー〜経営層）と、経営課題のレベルで対話する経験を積める - 1,600コースから企業に合わせて設計する、カスタマイズ提案力を磨ける - 長期的にお客様と伴走し、信頼を積み上げる関係構築力を身につけられる - 業界横断で提案するなかで、組織課題の整理力・提案力を養える - 自社研修と研修受講制度で、IT・ビジネス領域を継続的にキャッチアップできる - 営業／マネジメント／専門職と、複数のキャリアから進路を選べる 入社まもない時期から大手企業の経営課題に触れる経験は、その後どのキャリアに進んでも効く資産になります。 ■ 文系出身でも大丈夫？ 新卒入社の営業メンバーには、文系出身の方が多いです。共通しているのは「IT知識はこれから身につける」前提でスタートしていること。入社後3ヶ月で自社研修を受講して土台を作り、その後も研修受講制度でAI・クラウド・データ分析などを継続的にキャッチアップできるので、「専門用語がわからなくて困る」状態にはなりません。 ■ こんな方に来てほしいです - 課題を整理し、提案で応える営業がしたい方 - 人の成長に関わる仕事、教育や人材育成に興味がある方 - 長期的にお客様と関係を築くスタイルが合う方 - IT知識はこれからでOK、学ぶ意欲がある方 - 社風やチームの雰囲気を大事にしたい方 - チームで支え合いながら、自分の提案で成果を出していきたい方 ■ 必須スキル・経験 - 27卒（2027年3月卒業見込み） - 大学・大学院卒（学部・学科不問、文系・理系どちらも歓迎） ■ 歓迎スキル・経験 - 一つのことに注力して取り組んだ経験（部活、ゼミ、バイト、留学、ボランティア、サークル運営など） - チームをまとめた・支えた経験（リーダー、マネージャー、委員長、運営役など） - 何かを誰かに提案した・伝えた経験（プレゼン、セミナー、SNS発信など） ■ 働き方・条件 - 勤務地: 東京（東京都新宿区／若干名） - リモート×出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10:00〜16:00） - 社員向け研修受講制度あり、資格取得支援制度あり - 入社後はオンボーディング3ヶ月＋OJTの公式育成フロー - キャリアは営業リーダー／マネージャー／営業専門職など複数選択可 - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 「IT研修の営業」という仕事のイメージ、まだ湧いていなくて全然OKです。入社まもない時期から大手企業の経営課題に触れられる仕事の面白さは、話してみて初めて伝わることが多いと思っています。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 先輩営業メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております！