400万人が利用するビジネスSNS

  • 27卒 IT講師
  • NEW

生成AIの時代に伸びる、"技術を伝える力"。27卒IT講師

27卒 IT講師
新卒
NEW

on 2026/06/15

28 views

0人がエントリー中

生成AIの時代に伸びる、"技術を伝える力"。27卒IT講師

東京
新卒
オンライン面談OK
海外進出している
東京
新卒
海外進出している

藤田 雅之

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

t. sachino

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

榎本 春菜

真庭 葵

慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートに入社。営業・クライアントサクセスを経験後、人事部に異動。 人事の魅力にはまり、現在は人材育成企業 トレノケートで人事企画の仕事をしています。 誰かの「やりたい」けど「できない」を「できる」に変える仕事をし続けたいと思っています。

トレノケート株式会社のメンバー

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

なにをやっているのか

トレノケートは、企業の「IT人材育成」を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】の研修を企業向けに提供しています。年間約8万名が受講し、約1,400社のIT人材育成を支えてきました。 私たちIT講師の仕事を、ひとことで言うなら——「会社の現場で技術を使って働く人たちに、新しい技術を"使える状態"にして届ける仕事」です。 研修を受けに来るのは、金融・製造・通信・官公庁など、日本を代表する企業で働くエンジニアや技術者の方々。仕事の最前線で必要になる知識を、最短ルートで使えるように手渡します。扱うテーマは、プログラミング(Python・Javaなど)、クラウド(AWS・Microsoftなど)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI——と幅広いのが特徴です。共通しているのは、操作や書き方を教えるだけでなく、「なぜそうするのか」「現場でどう判断するのか」まで含めて、受講者が実際に使えるレベルまで深く理解してもらうこと。生成AIのおかげで、情報そのものはすぐ手に入る時代になりました。だからこそ、バラバラの知識を「現場で動かせる力」に変えるところに、講師の価値があります。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
日本の現場で技術を使うエンジニアに、新しい技術を届ける仕事
扱う領域は、いまの企業が必要とする最新テーマまで広がり続ける
先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ登壇の準備を進める
登壇一本ではない。"教える先"のキャリアも広い
新しい技術を学び、自分のものにすることそのものが仕事になる
"わかった"の積み重ねが、社会のIT基盤を底上げしていく

なにをやっているのか

日本の現場で技術を使うエンジニアに、新しい技術を届ける仕事

扱う領域は、いまの企業が必要とする最新テーマまで広がり続ける

トレノケートは、企業の「IT人材育成」を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】の研修を企業向けに提供しています。年間約8万名が受講し、約1,400社のIT人材育成を支えてきました。 私たちIT講師の仕事を、ひとことで言うなら——「会社の現場で技術を使って働く人たちに、新しい技術を"使える状態"にして届ける仕事」です。 研修を受けに来るのは、金融・製造・通信・官公庁など、日本を代表する企業で働くエンジニアや技術者の方々。仕事の最前線で必要になる知識を、最短ルートで使えるように手渡します。扱うテーマは、プログラミング(Python・Javaなど)、クラウド(AWS・Microsoftなど)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI——と幅広いのが特徴です。共通しているのは、操作や書き方を教えるだけでなく、「なぜそうするのか」「現場でどう判断するのか」まで含めて、受講者が実際に使えるレベルまで深く理解してもらうこと。生成AIのおかげで、情報そのものはすぐ手に入る時代になりました。だからこそ、バラバラの知識を「現場で動かせる力」に変えるところに、講師の価値があります。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

なぜやるのか

新しい技術を学び、自分のものにすることそのものが仕事になる

"わかった"の積み重ねが、社会のIT基盤を底上げしていく

生成AIの登場で、「コードを書く」「調べる」といった作業の多くは、これまでよりずっと速くできるようになりました。では、技術の仕事の価値はどこに移っていくのか——私たちは、「技術を深く理解して、人が現場で使える形にして渡せる力」だと考えています。 新しい技術が出るたびに、企業の中では同じことが起きます。「便利そうだ。でも、自社の業務でどう使えばいいのか分からない」。AIが答えの"素材"を出してくれても、それを自社の文脈に合わせて噛み砕き、現場の人が動けるところまで引き上げるのは、やはり人の仕事です。研修と講師は、まさにその役割の最前線にいます。 そして講師の仕事は、この「これからの時代に効く力」を、自分自身が毎日鍛えられる場所でもあります。新しい技術を自分でインプットし、要点を見抜き、相手がつまずく場所を読んで、伝わる形に組み立てる——AIがあっても代わりがきかない、むしろAIを使いこなす側に立つための力です。技術と、それを伝える力。この両方を、キャリアの早い段階から仕事として積み上げられる場所は、それほど多くありません。 DXの加速、AIの普及、クラウドへの移行——企業が必要とするスキルは変わり続け、それを担える人材の育成が追いついていないのが日本のITの現状です。30年間、私たちはこの課題に「人材育成」という手段で向き合ってきました。受講者の"わかった"が積み重なれば、その先で動くシステムが増え、企業が解ける課題が広がる。間接的だけれど確実に、社会のIT基盤を底上げしていく仕事です。

どうやっているのか

先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ登壇の準備を進める

登壇一本ではない。"教える先"のキャリアも広い

■ 入社後の育成ステップ 新卒で講師職を選んでも、いきなり登壇することはありません。トレノケートには、講師として独り立ちするまでの公式育成フローが用意されています。 ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に"受講者として"参加 まずは、新入社員研修に受講者として参加します。実際の研修を体験しながら、講師がどう教えているのか、受講者がどこでつまずくのかを自分の目で学びます。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修・社内合格の関門 先輩講師のもとで模擬研修を実施。社内合格を経て、外部での実施デビューに進みます。Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから始めて、領域を一つずつ増やしていきます。 ▼ デビュー後 — 段階的に領域拡張 クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI——興味のある領域を、自分のペースで広げていけます。新しい技術ほど、教えられる人がまだ少ない領域です。 ■ キャリアパス(4タイプ) 講師としてのキャリアは、登壇一本ではありません。 - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 「教える」から始まって、「作る」「提案する」まで——技術と教育の掛け算で、キャリアの幅は広がっていきます。 ■ 学び続けられる環境 - 社員向けの研修受講制度を活用して、最新領域を学び続けられる環境(学ぶことが業務に組み込まれている) - 資格取得支援制度あり(受験料補助・社内講座) - AI・DX・セキュリティなど最先端領域のナレッジが社内で日常的に共有 ■ 働き方 - リモートワークと出社のハイブリッド勤務 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00)

こんなことやります

■ ひとことで言うと 「技術を最前線で使うエンジニアに、新しい技術を"使える状態"にして届ける仕事」。プログラミング・OS・ネットワーク・クラウド・生成AI・セキュリティなど多領域を扱い、最新技術を学び、自分の言葉で人に渡す——その繰り返しが、講師としての成長そのものです。 ■ お任せすること 入社直後は、新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから。先輩講師のもとで模擬研修・社内合格を経て、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コース登壇からデビューしていきます。その後は、興味と適性に応じて、AWS/Microsoft/ネットワーク/セキュリティ/生成AI/教材開発/企業向け研修コンサル/マネジメントなど、複数のキャリアの方向性が選べます。 ■ AIの時代に、この仕事で育つもの - 新しい技術を自力でインプットし、要点を見抜いて理解する"キャッチアップ力"を磨ける - 断片的な知識を、受講者が現場で使える形まで噛み砕く"翻訳力"を身につけられる - クラウド/生成AI/セキュリティなど最新のIT技術を、業務として段階的に習得できる - 相手がどこでつまずくかを読み、伝わる形に組み立てる"伝える力"を鍛えられる - 生成AIを「教える道具」として使いこなす経験を、早い段階から積める - 4タイプのキャリア(実施/教材開発/コンサル/マネジメント)から進路を選べる これらは、AIがどれだけ進化しても価値が下がりにくい力です。むしろAIを使いこなす側に立つための土台になります。 ■ 私たちが見ているのは"ラーニングサイクル" 選考でいちばん見ているのは「学び続ける姿勢」——と書きたいところですが、もう一段踏み込みます。本質は、「新しい技術を自力でインプットし、受講者に教えられるレベルまで噛み砕くサイクル」を回せるかどうかです。 入門コースは少し勉強すれば登壇できますが、本番はその先。上位資格や新領域(生成AI/クラウド/セキュリティ)を自力でキャッチアップし続けるフェーズです。選考では「これまで難しいことをどう学んできたか」「新しい技術をどう噛み砕くか」を具体的に伺います。塾講師・チューター・TA経験のある方は、すでにこのサイクルを実践してきたはずです。 ■ こんな方に来てほしいです - 新しい技術を学び続けること自体を、面白いと感じられる方 - 学んだことを、人に伝わる形にするのが好きな方 - 塾講師、チューター、TA、ボランティア——何かを「教えた」経験がある方 - ITスキルを深めながら、人の成長に直接関わりたい方 - 趣味でもITに触れている方(個人開発、生成AI活用、mod制作——動機は何でもOK) ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - 理系・情報系の方、またはプログラミング経験のある方(言語不問) ■ 歓迎スキル・経験 - 塾講師・チューター・TA・指導ボランティアなど"教える"経験 - 趣味・授業以外でITに触れた経験(個人開発、生成AI活用、mod制作、ハッカソン参加など) - 何かのテーマで自分なりにまとめて他者に伝えた経験(プレゼン、ブログ、勉強会、note等) ■ 働き方・条件 - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)/転勤なし - リモート×出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) - 社員向け研修受講制度あり、資格取得支援制度あり - 入社後はMIX TRAIN受講→模擬研修→社内合格→外部研修デビューの公式育成フロー - キャリアは4タイプ(研修実施/教材開発/コンサル/マネジメント)から選択可能 - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 「IT講師」という仕事、正直まだピンと来ていなくて構いません。「技術が好き」「学んだことを人に伝えるのが好き」——その2つがある方なら、これからの時代に長く効く力を、キャリアの早い段階から育てられる仕事です。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1995/12に設立

159人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20階