会社の成長に欠かせないのは、事業を伸ばすことだけではありません。 どんな人が働いているのか。 どんな想いで仕事をしているのか。 どんなカルチャーを大切にしているのか。 そうした会社の内側にある魅力を、きちんと言葉にして届けていくことも、これからの組織づくりには欠かせない仕事です。 今回募集するのは、採用を起点にしながら、広報やカルチャーづくりにも関わっていく人事ポジションです。 応募者を集めるだけではなく、会社の魅力を見つけ、伝え、共感してくれる仲間との出会いをつくる。 さらに、入社後のメンバーが前向きに働ける組織づくりにも関わっていく。 そんな「採用だけで終わらない人事」に挑戦したい方を歓迎します。 ▍お任せしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、ご経験や得意領域に合わせて、採用・広報・組織づくりに関わる業務をお任せします。 具体的には、採用計画の企画、求人媒体の運用、スカウト施策の改善、候補者対応、カジュアル面談の設計、採用広報記事の企画・作成、会社説明資料や採用ページの改善、社内イベントの企画、社外向けの情報発信などです。 採用実務だけを切り出して担当するのではなく、「どうすれば会社の魅力が伝わるか」「どんな接点をつくれば候補者に興味を持ってもらえるか」「入社後も活躍しやすい組織にするには何が必要か」まで考えながら動いていきます。 採用が得意な方は採用施策から。 ライティングが得意な方は採用広報から。 組織づくりに関心がある方は社内施策から。 あなたの強みを活かしながら、少しずつ領域を広げていける環境です。 ▍この仕事の面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ このポジションの面白さは、自分の仕事が「採用数」だけでなく、会社の印象や組織の雰囲気にもつながっていくことです。 発信した記事をきっかけに応募が生まれたり、候補者から「会社の雰囲気がよく伝わりました」と言ってもらえたり、社内施策を通じてメンバー同士の会話が増えたり。 一つひとつの取り組みが、人と会社の関係性をつくっていきます。 また、裁量を持って動きやすい環境のため、良いと思ったアイデアを形にしやすいことも特徴です。 決まったやり方をなぞるのではなく、会社の状況に合わせて、必要な施策を一緒に考えていきましょう。 ▍こんな方と働きたいです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用、広報、ライティング、組織づくりのいずれかに関わった経験がある方は、これまでの経験を活かしていただけます。 特に、人や組織に興味がある方、相手の話を丁寧に聞ける方、物事の魅力を言語化することが好きな方、地道な改善を積み重ねられる方には向いている仕事です。 また、Slack、Notion、Google Workspaceなどの基本的な業務ツールを使った経験がある方は、スムーズに業務に入っていただきやすいです。 採用だけにとどまらず、広報やカルチャーづくりにも挑戦したい方。 人と人との出会いを通じて、会社の未来をつくっていきたい方。 そんな方と、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。 【一緒に働くメンバーインタビュー】 少人数だから面白い｜ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ https://www.wantedly.com/companies/geo-code/post_articles/1048392