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あえて出社したいフロントエンドエンジニア|隣で学び、すぐ相談できる開発環境

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on 2026/07/08

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あえて出社したいフロントエンドエンジニア|隣で学び、すぐ相談できる開発環境

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高茂 百子

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。 その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。 現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、 できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。

【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

高茂 百子さんのストーリー

髙橋 京介

新卒で人材エージェントに入社し、インサイドセールス、キャリアアドバイザー(CA)を経験。 CAとしては、20〜30代の若手〜ミドル層を中心に、営業職・管理系職種の転職支援に携わってきました。 また、拠点立ち上げにも関わり、メンバーからリーダーとしてチームを率い、育成・マネジメントを経験。 その後、Webマーケティング・SaaS事業を展開する株式会社ジオコードに入社。 現在は採用担当として一連業務を担当し、営業職・運用職・エンジニア・クリエイティブ・管理系職種など、全領域の採用に携わっています。

大曲 文裕

1988年、長崎県生まれ・埼玉県育ち。 物心ついた頃からサッカー漬けで、小・中・高・大学とずっとボールを追いかけてきました。 大学卒業後は、伊藤忠グループのガス・エネルギー系企業に入社し、営業として社会人生活をスタート。約2年働いたあと、「一回、日本を出てみよう」と思い立ち、なぜかキプロス共和国へ移住します。 その後、2013年にジオコードへ入社。 営業、SEOコンサルを経て、キャリアの大半はWeb広告の運用コンサルタントとして、クライアントの集客戦略づくりから運用改善までをひたすら現場で経験してきました。 2024年からは自社マーケティング室を経由し社長室に所属。 マーケティングと採用まわりを横断的に見る役割を担当しています。 社長直下のもと試行錯誤の連続ですが、戦略を考えるだけでなく、必要があれば現場にも普通に入り込みます。 立場や肩書きは変わりましたが、基本スタンスは昔から変わらず。 「柔軟性をもってまずやってみる」「面白そうな方に踏み込む」。 虎穴に入る勇気だけは、わりと持っているつもりです。 ジオコードをもっとよく、面白くしていきたい!! 完璧じゃなくてもいいので、まずは興味を持ってやってみる人。 変化を楽しみながら、一緒に前に進める人と働けたらうれしいです。

原口 大輔

1976年生まれ、千葉県出身。フリーターやブルーカラーの仕事、音楽制作など紆余曲折を経て、ある出来事をきっかけに26歳から仕事に本気で向き合うようになる。通信系の営業会社、ITベンチャー企業で経験を積みながら、BtoB営業とSEOのスキルを磨く。28歳11か月のとき、わずか2年半で株式会社ジオコードを設立。 その後、SEO事業、WEB制作事業、WEB広告事業をはじめ、勤怠管理・経費精算ツール、営業管理・顧客管理ツールなど複数事業を立ち上げ、2020年に東証スタンダードへ上場。現在は22期連続で増収を達成し、事業・組織ともに拡大を続けている。

株式会社ジオコードのメンバー

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。 その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。 現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、 できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。
【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

なにをやっているのか

ジオコードは、「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」をミッションに、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 事業は大きく2つあります。 1つは、SEO・Web広告・Web制作を中心に、お客様の集客や売上向上を支援するWebマーケティング事業。 もう1つは、営業活動やバックオフィス業務を効率化する自社SaaS「ネクストSFA」「ネクストICカード」を開発・提供するクラウドセールステック事業です。 マーケティング支援と自社プロダクト、その両方を展開していることがジオコードの大きな特徴です。 Webマーケティング事業では、20年以上にわたり培ってきたSEOのノウハウを強みに、Web広告や制作まで一貫して支援。近年はAI検索の普及を見据え、AIOやLLMOなど新しい領域にも積極的に取り組んでいます。 クラウドセールステック事業では、自社開発のSaaSを通じて営業やバックオフィスの生産性向上を支援。継続率98%を超えるサービスへと成長しています。 私たちが目指しているのは、サービスを提供することではなく、お客様の成果を生み出すこと。そのために、営業・コンサルタント・制作・開発が連携し、それぞれの専門性を活かしながら課題解決に取り組んでいます。

なにをやっているのか

ジオコードは、「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」をミッションに、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 事業は大きく2つあります。 1つは、SEO・Web広告・Web制作を中心に、お客様の集客や売上向上を支援するWebマーケティング事業。 もう1つは、営業活動やバックオフィス業務を効率化する自社SaaS「ネクストSFA」「ネクストICカード」を開発・提供するクラウドセールステック事業です。 マーケティング支援と自社プロダクト、その両方を展開していることがジオコードの大きな特徴です。 Webマーケティング事業では、20年以上にわたり培ってきたSEOのノウハウを強みに、Web広告や制作まで一貫して支援。近年はAI検索の普及を見据え、AIOやLLMOなど新しい領域にも積極的に取り組んでいます。 クラウドセールステック事業では、自社開発のSaaSを通じて営業やバックオフィスの生産性向上を支援。継続率98%を超えるサービスへと成長しています。 私たちが目指しているのは、サービスを提供することではなく、お客様の成果を生み出すこと。そのために、営業・コンサルタント・制作・開発が連携し、それぞれの専門性を活かしながら課題解決に取り組んでいます。

なぜやるのか

ジオコードには、創業以来変わらない考え方があります。 「顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる」 売上だけを追いかけるのではなく、お客様が成長し、その先に自分たちの成長がある。そんな価値観を大切にしています。 そのため、私たちのサービスは単発ではなく、長期的に伴走するものが中心です。 SEOや広告運用は改善を繰り返しながら成果を高め、自社SaaSもお客様の声をもとに日々進化を続けています。 また、ジオコードでは開発・営業・制作・サポートまでを自社で担う「製販一体」の体制を採用しています。 現場の声を素早くサービスへ反映できるからこそ、本当に価値のあるサービスを届けられる。それが私たちの強みです。

どうやっているのか

ジオコードでは、「人」が会社の成長をつくると考えています。 活躍している社員に共通しているのは、特別な才能よりも、素直に学び、コツコツ努力を積み重ねられること。 変化の激しいWeb業界だからこそ、新しい知識を吸収し、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え続けられる人が成長しています。 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境もジオコードの特徴です。 「やってみたい」という声には積極的にチャンスが与えられ、20代でリーダーやマネージャーとして活躍する社員も少なくありません。 評価も年功序列ではなく、成果だけでなく改善提案やチームへの貢献など、日々の行動を含めて公平に行われます。 また、専門性を高めるスペシャリストと、組織を率いるマネジメントの2つのキャリアパスを用意しており、自分らしいキャリアを描くことができます。 社内には部署を越えて相談しやすい雰囲気があり、営業・制作・開発など異なる職種同士が協力しながら仕事を進めています。 会社として目指す方向を共有しながら、現場の意見も大切にする。そんな双方向のコミュニケーションが、ジオコードらしい組織文化です。 AIの進化など、業界は大きな変化の中にあります。 だからこそ私たちは変化を楽しみ、新しい挑戦を続けながら、お客様にも社員にも選ばれる会社であり続けたいと考えています。

こんなことやります

リモートワークが当たり前になった今、エンジニアの働き方も大きく変わりました。 もちろん、場所にとらわれず働けることには大きな魅力があります。 一方で、 「ちょっとした相談がしづらい」 「コードレビューの意図をもっと深く知りたい」 「隣で先輩の考え方を学べる環境がほしい」 「チームで開発している実感を持ちたい」 そんな想いを持つ方もいるのではないでしょうか。 今回募集するのは、チームでの開発を大切にしながら、サービスの成長に向き合うフロントエンドエンジニアです。 ▍お任せしたいこと  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自社サービスやWebサイト、社内プロダクトなどのフロントエンド開発をお任せします。 具体的には、 ・Webアプリケーションのフロントエンド開発 ・UI/UX改善 ・既存機能の改修、追加開発 ・デザイナー、バックエンドエンジニアとの連携 ・コードレビュー ・表示速度や保守性を意識した改善 ・新しい技術や開発手法の検討 などを担当していただきます。 ただ仕様通りに実装するだけではなく、「どうすれば使いやすくなるか」「どうすれば運用しやすい設計になるか」を考えながら開発していくポジションです。 ▍あえて出社するから得られるもの  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが大切にしているのは、ただ同じ場所に集まることではありません。 隣にいるからこそ、困ったときにすぐ相談できる。 先輩の実装方針や設計の考え方を、会話の中で学べる。 チームで画面を見ながら、より良いUIや仕様を一緒に考えられる。 そんな、対面ならではの学びやスピード感を大切にしています。 特に、これからフロントエンドエンジニアとしてスキルを伸ばしていきたい方にとって、すぐに相談できる環境は大きな成長機会になるはずです。 ▍メンバーインタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 制作はゴールじゃなくてスタート|ジオコードのフロントエンドエンジニア2人が語る仕事のリアル https://www.wantedly.com/companies/geo-code/post_articles/1070518 ▍この仕事の面白さ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ フロントエンドは、ユーザーが直接触れる部分をつくる仕事です。 ボタンの配置、画面の見やすさ、操作のしやすさ、表示の速さ。 小さな改善の積み重ねが、サービスの使いやすさや成果に直結します。 また、デザイナーやバックエンドエンジニアと連携しながら開発を進めるため、技術力だけでなく、チームでより良いものをつくる力も磨けます。 自分の実装がサービスの品質やユーザー体験につながっている実感を持てることが、この仕事の面白さです。 ▍こんな方に向いています  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・フロントエンド開発のスキルを伸ばしたい方 ・チームで相談しながら開発を進めたい方 ・UI/UXに興味がある方 ・わからないことを素直に聞ける方 ・コードの品質や保守性を大切にしたい方 ・デザイナーや他職種と連携するのが好きな方 ・対面で学べる環境に魅力を感じる方 ・サービスをより良くしていく開発がしたい方 一人で黙々と進めるよりも、チームで会話しながらより良いものをつくっていきたい。 そんな方には、特に合う環境だと思います。 ▍歓迎する経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・HTML/CSS/JavaScriptを使った開発経験 ・React、Vue.js、TypeScriptなどを使った開発経験 ・WebサイトやWebアプリケーションの実装経験 ・レスポンシブ対応の経験 ・Gitを使ったチーム開発経験 ・UI/UX改善に関わった経験 ・デザイナーやバックエンドエンジニアとの協業経験 すべてに当てはまる必要はありません。 「もっと実務の中で学びたい」 「近くに相談できる人がいる環境で成長したい」 「フロントエンドエンジニアとして、チームで良いものをつくりたい」 そんな方と、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。
42人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

高茂 百子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
高茂 百子さんのアバター
高茂 百子社長室/採用担当
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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会社情報

2005/02に設立

136人のメンバー

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F