今回、事業拡大に伴い、メンターの責任者候補の方を募集します。 ※クジラボではカスタマーにセッションを提供するポジションを「メンター」と呼んでおります。 私たちが考える「メンター」とは、単にセッションを担当する役割ではありません。 一人ひとりの人生に深く向き合い、キャリアコーチングを通して「カスタマーの納得感ある自己決定」を支援する存在です。 これまでクジラボでは、副業のメンバーを中心に50名以上のメンターともにサービスをつくってきました。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの専門性を活かしながら、多くのカスタマーの人生に伴走してきました。 そして今、事業は新たなフェーズを迎えています。 より多くの方へキャリアコーチングを届けるために。 さらに質の高いセッションを生み出すために。 メンター組織そのものを進化させていくために。 新たなセッションプログラムをつくり、より多くのひとたちにぴったりな価値を届けるために。 担当いただくのは、セッションだけではありません。 メンター組織の心臓部分に立ちながら、より良いサービスづくりや組織づくりにも携わっていただきます。 主な業務内容 ■キャリアコーチングの セッション ・カスタマーへのキャリアコーチングセッションの実施 ・教員、公務員、医療従事者、福祉職員など、「支える人」を支えるセッション ■ キャリア支援プログラムの品質向上 ・セッション品質の改善・標準化 ・メンター同士でのケース共有や技術開発 ■ メンター組織づくり ・メンター育成・オンボーディング ・勉強会やナレッジ共有の企画・運営 ■ カスタマーサクセス ・プログラム卒業後のフォローアップ ・継続支援の企画・運営 ■ メンター採用領域 ・採用面談 ・wantedlyの作成とかペルソナ設定、採用計画などの設計→これを整理してほしい　うまくコンパクトにまとめるとどんなひょうげんになるのかうまく言語化してほしい。 より良い価値提供とは何か。どうすれば、一人でも多くの人へ最高の価値を届けられるのか。 そんな問いをチームで考え続けながら、メンター組織そのものを本気でつくっていける仲間を探しています。 ｜必須条件 対人支援の実務経験（コーチング、キャリア支援、カウンセリング、人事・採用など） 相手に寄り添いながら、本質的な対話を行えるコミュニケーション力 クジラボの理念・価値観に共感し、事業づくりにも主体的に関わりたい方 ｜歓迎条件 メンバー育成・マネジメントの経験 コーチング・キャリアコーチングの実践経験 人事・採用・キャリアアドバイザーなどHR領域での実務経験 クジラボが大切にしている価値観や、なぜこの仕事をしているのかは、こちらの記事にもまとめています。 ■クジラボnote：https://note.com/kujilabo_inc ■CEO森實note：https://note.com/morizanedaiji ■メンター責任者鈴木：https://www.wantedly.com/companies/Kujilabo0815/post_articles/996659 まずはカジュアルにお話ししましょう。 お気軽にご連絡ください！