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この人は、もっと合う仕事があるかもー。そんな思いを活かせる人材紹介コンサル

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中途
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on 2026/07/17

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この人は、もっと合う仕事があるかもー。そんな思いを活かせる人材紹介コンサル

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櫛引 一臣

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 2019年取締役 COO就任。SI事業及び管理部門を管掌。 2021年株式会社BeGlobalに入社。まるごと人事事業部 事業部長に就任。 2021年取締役就任 2025年代表取締役就任

篠原 夏紀

〜「売上のための転職支援」は、もう終わらせる。税理士・経理転職領域のプロである私が、フルリモート・定時退社の組織で「本質的な支援」に回帰した理由。〜 人材業界に身を置いて約10年弱。 累計400名以上、税理士・公認会計士・IPO準備企業のCFOから若手まで多くのキャリアに伴走してきました。 しかし、転職エージェント業界自体にはびこる「売上至上主義」や「夜間・休日に及ぶ長時間労働」に対して、常に違和感を抱き続けてきました。 そんな業界の「悪しき文化」を打破するために、私は今ここにいます。 ◆本気で目指す「持続可能で応援され続ける組織」 私たちが目指すのは、候補者様・企業様・そして私たちエージェント自身も幸せになれる「三方よし」のサイクルです。 ・ノルマのための押し売りは一切なし ・メンバー全員フルリモート ・原則定時退社 「楽をするため」ではありません。 「余計なノイズ(社内競争や長時間労働)をなくし、目の前の候補者様に100%向き合うため」の体制です。 生成AI等のテクノロジーを駆使して業務を効率化し、その分生まれた時間を、候補者様との対話や企業分析に充てています。 ◆ 転職のプロとして、嘘のない提案を 私は元採用人事であり、ベンチャーの立ち上げも経験しています。 だからこそ、「転職して終わり」ではなく「入社後に活躍できるか」が全てだと知っています。 私たちのチームには「無理なクロージング」という概念がありません。 だから、候補者様のお話を聞いた上で、もし今の会社に残るべきなら「転職しない方がいい」と正直にお伝えします。 ◆ この「新しい当たり前」を、一緒に証明しませんか? 「転職エージェントの仕事は好きだけど、業界の古い体質には疲れてしまった」 「数字のためではなく、目の前の人のために本気になりたい」 もし、この文章を読んで少しでも心が動いたのなら、あなたは私たちが求めている「仲間」かもしれません。 フルリモート・定時退社という環境で、自身の生活も大切にしながら、それでも仕事には妥協しない。 そんな「本来あるべきエージェントの姿」を、私たちと一緒に作り上げませんか? 同じ想いを持つあなたと、お話しできることを楽しみにしています!

我妻 裕介

◆◆フルリモート・定時退社。それでも「本質的な転職支援」をやり切るエージェントです◆◆ 「人材紹介の悪しき文化を打破する」 そんな想いから、2024年10月に【まるごと人事エージェント】を立ち上げました。 売上至上主義による強引なクロージング。 常態化する時間外・休日労働。 チーム内での蹴落とし合い。 「人のキャリアを支援したい」と業界に入ったはずのリクルーターが、その理想を削られ続けている現実を多く目の当たりにしています。 そして、無理に承諾させられた転職がミスマッチを生み、短期離職につながる負の連鎖がはびこっています。 この誰も幸せにならないルーティンを、もう終わらせたい。 そう本気で思い、事業を立ち上げました。 ▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 想いを綴ったnoteもありますので、ぜひご覧ください。 ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「このままでいいのか」から始まった転職。 他社エージェントを経て、マルゴトを選んだ理由

我妻 裕介さんのストーリー

﨑平 結宇

▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 弊社マネージャ、我妻のnote、ぜひ一度ご覧ください! ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「どうせ無理かもしれない」を手放せた。子育てとキャリア、どちらも諦めない働き方を選んだ理由

﨑平 結宇さんのストーリー

マルゴト株式会社のメンバー

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 201...

なにをやっているのか

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが大切にしているのは、入社後の活躍から逆算した転職・採用支援です。 採用人事として、候補者の見極めや魅力づけに向き合ってきた方。 求人要件を整理し、現場や経営層と目線を合わせながら採用成功に向き合ってきた方。 面接やカジュアル面談の中で、「この人は、自社ではない別の環境の方がもっと活躍できるかもしれない」と感じたことがある方。 その経験や視点は、人材紹介の仕事でも大きな強みになります。 まるごと人事エージェントでは、企業の採用成功と候補者の納得度の高いキャリア選択、その両方に向き合います。 採用する側の経験を活かしながら、今度は候補者のキャリアにも深く関わり、双方にとって納得度の高いマッチングをつくっていく仕事です!
社員全員がフルリモートで勤務している会社です!
候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。
人材紹介の仕事を続けることも、プライベートも諦めたくない。そんな社員が集まっています。

なにをやっているのか

社員全員がフルリモートで勤務している会社です!

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが大切にしているのは、入社後の活躍から逆算した転職・採用支援です。 採用人事として、候補者の見極めや魅力づけに向き合ってきた方。 求人要件を整理し、現場や経営層と目線を合わせながら採用成功に向き合ってきた方。 面接やカジュアル面談の中で、「この人は、自社ではない別の環境の方がもっと活躍できるかもしれない」と感じたことがある方。 その経験や視点は、人材紹介の仕事でも大きな強みになります。 まるごと人事エージェントでは、企業の採用成功と候補者の納得度の高いキャリア選択、その両方に向き合います。 採用する側の経験を活かしながら、今度は候補者のキャリアにも深く関わり、双方にとって納得度の高いマッチングをつくっていく仕事です!

なぜやるのか

▍採用人事の経験があるからこそ、見えることがある 採用人事の仕事では、候補者の経験やスキルだけでなく、価値観や志向性、チームとの相性、入社後に活躍できるかどうかまで見ていくことが求められます。 一方で、採用する側だからこそ、支援できる範囲に限界を感じる場面もあるのではないでしょうか。 たとえば、 「この方はとても素敵だけれど、自社のポジションとは少し違う」 「自社ではない別の環境で、もっと合う環境がありそう」 「今のキャリアの悩みを聞くと、別の選択肢も一緒に考えてあげたい」 そんなふうに感じたことがある方もいらっしゃると思います。 人材紹介の仕事では、企業の採用成功に向き合いながら、候補者一人ひとりのキャリアにも踏み込むことができます。 採用人事として培ってきた、見極め・魅力づけ・要件理解・候補者対応の経験を活かし、 今度は「採用する側」だけでなく、候補者にとって最適な環境を一緒に探す立場として、より広い支援ができます。 ▍候補者に寄り添うだけではなく、成果にも本気で向き合う仕事 ただし、人材紹介は「人の相談に乗る」だけの仕事ではありません。 企業の採用成功に責任を持ち、候補者の意思決定を支援し、成果につなげる営業職です。 数字責任はもちろんあります。 だからこそ、採用人事として「採用目標」「充足」「入社後活躍」に向き合ってきた経験は、大きな武器になります。 候補者の気持ちを大切にしながらも、企業の採用成功にも責任を持つ。 納得感のあるマッチングを目指しながら、成果にもコミットする。 その両方に向き合える方にこそ、マルゴトの人材紹介はマッチすると考えています。

どうやっているのか

候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。

人材紹介の仕事を続けることも、プライベートも諦めたくない。そんな社員が集まっています。

▍採用人事の経験を、人材紹介で活かす まるごと人事エージェントでは、企業と候補者の両方に向き合う両面型の支援を行っています。 採用人事経験者の方であれば、これまで培ってきた以下の経験をそのまま活かせます。 ・求人要件の理解 ・採用ターゲットの整理 ・候補者の見極め ・候補者への魅力づけ ・面接、カジュアル面談でのコミュニケーション ・現場や経営層との目線合わせ ・選考フロー上の課題把握 ・入社後活躍を見据えた判断 ▍企業理解と候補者理解をつなぎ、納得度の高いマッチングへ 私たちは、短期的な決定だけを目的にしたマッチングではなく、入社後の活躍まで見据えた支援を大切にしています。 候補者の希望だけを見るのではなく、企業の採用背景や組織課題を理解する。 企業の要件だけを見るのではなく、候補者の価値観やキャリアの方向性を理解する。 採用人事として企業側の事情を理解している方だからこそ、候補者に対してもリアルで納得感のある情報提供ができます。 また、候補者の志向性を踏まえて、企業に対してもより精度の高い提案ができます。 ▍フルリモートでも、自立して成果を出す組織 マルゴトは全社員がフルリモートで働いています。 ただし、フルリモートだからといって、ゆるく働く組織ではありません。 細かなマイクロマネジメントではなく、自由と責任を両立できる自立した方が活躍できる環境です。 自分で考え、必要なアクションを取り、成果に向き合う。 そのうえで、チームとしてナレッジを共有し、より良い支援のあり方をつくっていきます。

こんなことやります

▍業務内容 キャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合う人材紹介コンサルタントを担っていただきます。 候補者のキャリアと、企業の採用成功の両方に向き合い、入社後の活躍まで見据えたマッチングを目指します。 具体的には ・転職希望者とのキャリア面談 ・価値観、志向性、転職理由、キャリア戦略の深掘り ・求人提案、選考対策、意思決定支援 ・企業への候補者推薦、選考フォロー ・経営層、人事責任者、採用担当者との商談・関係構築 ・企業の採用課題のヒアリング ・採用ターゲットの整理、提案 ・スカウト戦略の立案、媒体選定、候補者獲得施策の実行 ・法人営業、新規開拓、既存企業の深耕 ・SNS運用、イベント企画などの集客施策 ・事業づくり、業務改善、ナレッジ共有 ▍最後に 採用人事として、候補者と向き合ってきた経験。 企業の採用課題に向き合い、入社後活躍を考えてきた経験。 それらは、人材紹介コンサルタントとしても大きな強みになります。 採用する側の経験を活かしながら、 今度は候補者のキャリアにも深く向き合う。 企業と候補者、双方にとって納得度の高いマッチングをつくる。 そんな仕事に興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/10に設立

    200人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    フルリモート