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決まった型はまだない。SaaS・法人営業の経験を、人材紹介の事業づくりへ。

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on 2026/07/17

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決まった型はまだない。SaaS・法人営業の経験を、人材紹介の事業づくりへ。

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櫛引 一臣

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 2019年取締役 COO就任。SI事業及び管理部門を管掌。 2021年株式会社BeGlobalに入社。まるごと人事事業部 事業部長に就任。 2021年取締役就任 2025年代表取締役就任

篠原 夏紀

〜「売上のための転職支援」は、もう終わらせる。税理士・経理転職領域のプロである私が、フルリモート・定時退社の組織で「本質的な支援」に回帰した理由。〜 人材業界に身を置いて約10年弱。 累計400名以上、税理士・公認会計士・IPO準備企業のCFOから若手まで多くのキャリアに伴走してきました。 しかし、転職エージェント業界自体にはびこる「売上至上主義」や「夜間・休日に及ぶ長時間労働」に対して、常に違和感を抱き続けてきました。 そんな業界の「悪しき文化」を打破するために、私は今ここにいます。 ◆本気で目指す「持続可能で応援され続ける組織」 私たちが目指すのは、候補者様・企業様・そして私たちエージェント自身も幸せになれる「三方よし」のサイクルです。 ・ノルマのための押し売りは一切なし ・メンバー全員フルリモート ・原則定時退社 「楽をするため」ではありません。 「余計なノイズ(社内競争や長時間労働)をなくし、目の前の候補者様に100%向き合うため」の体制です。 生成AI等のテクノロジーを駆使して業務を効率化し、その分生まれた時間を、候補者様との対話や企業分析に充てています。 ◆ 転職のプロとして、嘘のない提案を 私は元採用人事であり、ベンチャーの立ち上げも経験しています。 だからこそ、「転職して終わり」ではなく「入社後に活躍できるか」が全てだと知っています。 私たちのチームには「無理なクロージング」という概念がありません。 だから、候補者様のお話を聞いた上で、もし今の会社に残るべきなら「転職しない方がいい」と正直にお伝えします。 ◆ この「新しい当たり前」を、一緒に証明しませんか? 「転職エージェントの仕事は好きだけど、業界の古い体質には疲れてしまった」 「数字のためではなく、目の前の人のために本気になりたい」 もし、この文章を読んで少しでも心が動いたのなら、あなたは私たちが求めている「仲間」かもしれません。 フルリモート・定時退社という環境で、自身の生活も大切にしながら、それでも仕事には妥協しない。 そんな「本来あるべきエージェントの姿」を、私たちと一緒に作り上げませんか? 同じ想いを持つあなたと、お話しできることを楽しみにしています!

我妻 裕介

◆◆フルリモート・定時退社。それでも「本質的な転職支援」をやり切るエージェントです◆◆ 「人材紹介の悪しき文化を打破する」 そんな想いから、2024年10月に【まるごと人事エージェント】を立ち上げました。 売上至上主義による強引なクロージング。 常態化する時間外・休日労働。 チーム内での蹴落とし合い。 「人のキャリアを支援したい」と業界に入ったはずのリクルーターが、その理想を削られ続けている現実を多く目の当たりにしています。 そして、無理に承諾させられた転職がミスマッチを生み、短期離職につながる負の連鎖がはびこっています。 この誰も幸せにならないルーティンを、もう終わらせたい。 そう本気で思い、事業を立ち上げました。 ▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 想いを綴ったnoteもありますので、ぜひご覧ください。 ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「このままでいいのか」から始まった転職。 他社エージェントを経て、マルゴトを選んだ理由

我妻 裕介さんのストーリー

﨑平 結宇

▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 弊社マネージャ、我妻のnote、ぜひ一度ご覧ください! ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「どうせ無理かもしれない」を手放せた。子育てとキャリア、どちらも諦めない働き方を選んだ理由

﨑平 結宇さんのストーリー

マルゴト株式会社のメンバー

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 201...

なにをやっているのか

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。 企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。 その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。 今回募集しているのは、人材紹介で成果を出してきた方はもちろん、SaaS・人材業界・無形商材の法人営業などで培った営業力を、もう一度人材領域で活かしたい方です。 まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズ。 完成された仕組みや勝ちパターンがすべて整っているわけではありません。 だからこそ、 「どの領域を攻めるのか」 「どんな企業に、どんな価値を提供するのか」 「どんな候補者に、どうアプローチするのか」 「どうすれば再現性高く成果を出せるのか」 といった戦略設計から、実行・改善まで自分たちでつくっていける面白さがあります。 営業として成果を出してきた経験を、ただの“売る力”で終わらせず、 企業の採用成功と候補者のキャリア選択をつなぐ事業づくりに活かしていく。 そんな挑戦をしたい方に、ぜひお会いしたいです!
候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。
数字だけを追い求めるのではなく、質を重視したマッチングにこだわっています

なにをやっているのか

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。 企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。 その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。 今回募集しているのは、人材紹介で成果を出してきた方はもちろん、SaaS・人材業界・無形商材の法人営業などで培った営業力を、もう一度人材領域で活かしたい方です。 まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズ。 完成された仕組みや勝ちパターンがすべて整っているわけではありません。 だからこそ、 「どの領域を攻めるのか」 「どんな企業に、どんな価値を提供するのか」 「どんな候補者に、どうアプローチするのか」 「どうすれば再現性高く成果を出せるのか」 といった戦略設計から、実行・改善まで自分たちでつくっていける面白さがあります。 営業として成果を出してきた経験を、ただの“売る力”で終わらせず、 企業の採用成功と候補者のキャリア選択をつなぐ事業づくりに活かしていく。 そんな挑戦をしたい方に、ぜひお会いしたいです!

なぜやるのか

▍人材紹介を、もう一度おもしろくしたい 人材紹介の仕事は、候補者のキャリアと企業の成長に深く関わる、社会的意義の大きい仕事です。 一方で、現場ではこんな違和感の声を聞くことがある業界でもあります。 ・決められたKPIを追うだけになっている。 ・自分なりの攻め方や戦略を試しづらい。 ・推薦数や決定数が優先され、マッチングの質にこだわりきれない。 ・事業や組織をつくる側に回るチャンスが少ない。 私たちは、人材紹介の仕事を「決まった求人に候補者を当てはめる仕事」ではなく、 企業の採用成功と候補者のキャリア選択をつなぎ、事業としても成長させていく仕事だと考えています。 だからこそ、立ち上げフェーズの今、決まった型に乗るだけではなく、戦略から実行まで自分で考え、成果を出せる方と一緒に事業をつくっていきたいです。 ▍成果を出した先に、役割を広げられる環境がある 当社の人材紹介事業は、2024年10月に立ち上げたばかりです。 だからこそ、ターゲット業界も自分たちで開拓をするところから進められます。 ・プレイヤーとして高い成果を出す。 ・得意領域の勝ち筋をつくる。 ・チームにナレッジを還元する。 ・事業の仕組みづくりに関わる。 ・将来的にはリーダーやマネージャーとして、より大きな役割を担う。 そんなキャリアの広げ方ができる可能性があります。 ただし、自由度が高い分、成果に対する基準も高いです。 「自由に働きたい」だけではなく、裁量を成果につなげられる方が活躍できる環境です。

どうやっているのか

候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。

数字だけを追い求めるのではなく、質を重視したマッチングにこだわっています

▍裁量を持って、勝ち筋づくりから関われる まるごと人事エージェントでは、決まった型をただ運用するのではなく、自ら考え、提案し、実行することを大切にしています。 エンプラ〜ベンチャーまで、担当領域の自由度も高く、これまでの経験や強みを活かして「この領域を攻めたい」と提案することも歓迎です。 成果が出た施策はチームに共有し、ナレッジとして蓄積。 個人の成果だけで終わらせず、事業として再現性を高めていくことにも関われます。 ▍個が自立し、成果に本気で向き合う組織 マルゴトは全社員がフルリモートで働いています。 ただし、フルリモートだからといって、ゆるく働く組織ではありません。 細かなマイクロマネジメントではなく、自由と責任を両立できる自立した方が活躍できる環境です。 自分で考え、必要なアクションを取り、成果に向き合う。 成果が出ないときには、原因を分析し、次の打ち手を考える。 うまくいったことは、チームに共有し、再現性をつくる。 個として成果を出しながら、事業として強くなるための仕組みづくりにも関わっていきます。 ▍成果を出した先に、役割を広げられる 立ち上げフェーズだからこそ、型にはまらず大きな裁量を持つことが可能です。 ・プレイヤーとして高い成果を出す ・得意領域の勝ち筋をつくる ・チームにナレッジを還元する ・事業の仕組みづくりに関わる ・将来的にはリーダーやマネージャーとして、より大きな役割を担う そんなキャリアの広げ方ができる可能性があります。 ただし、自由度が高い分、成果に対する基準も高いです。 「自由に働きたい」だけではなく、裁量を成果につなげられる方が活躍できる環境です。

こんなことやります

▍業務内容 キャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合う人材紹介コンサルタントを担っていただきます。 同時に、立ち上げフェーズの一員として、候補者獲得・企業開拓・営業戦略・仕組みづくりにも関わっていただきます。 具体的には… ・転職希望者とのキャリア面談 ・価値観、志向性、転職理由、キャリア戦略の深掘り ・求人提案、選考対策、意思決定支援 ・企業への候補者推薦、選考フォロー ・経営層、人事責任者、採用担当者との商談・関係構築 ・企業の採用課題のヒアリング ・採用ターゲットの整理、提案 ・スカウト戦略の立案、媒体選定、候補者獲得施策の実行 ・法人営業、新規開拓、既存企業の深耕 ・SNS運用、イベント企画などの集客施策 ・事業づくり、業務改善、ナレッジ共有 ▍最後に まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズです。 決まった型がないからこそ、難しさももちろんあります。 成果への基準が高いからこそ、簡単な環境ではありません。 ただ、だからこそ自分で戦略を考え、実行し、成果につなげる面白さがあります。 そして、成果を出した先に、事業づくりや上位ポジションへ役割を広げていける可能性があります。 人材紹介を、もう一度おもしろくしたい。 自分の営業力を、事業づくりにも活かしたい。 裁量ある環境で、成果も質も追い切りたい。 そんな方と、ぜひ一緒に働きたいです。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2015/10に設立

    200人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    フルリモート