■入社後の成長ロードマップ 「未経験だから不安…」という方も、TSMには段階を踏んで力をつけられる仕組みがあります。 ステップ1：3ヶ月間の部署ローテーション研修 まずは営業だけでなく、関連部署の仕事も一通り体験します。 工務部：太陽光システムに実際に触れながら、発電の仕組みや設置の流れを学ぶ 業務部：建築図面の見方や見積書の作成方法を身につける 営業部：先輩社員の商談に同行し、提案の進め方や受注につながるノウハウを吸収する 自分の仕事が会社全体のどこにつながっているかを理解してから、安心して営業デビューできます。 ステップ2：約1年間の手厚いフォロー体制 独り立ちした後も、提案の練り直しや商談への同行など、先輩や他部署を巻き込んだサポートが続きます。ひとりで抱え込まず、チームで成果を出すスタイルです。 ステップ3：意欲次第で広がるキャリアパス 半年ごとの評価・面談で、自分の成長を定期的に確認できます。評価制度等も設計されておりキャリアのロードマップも描きやすく、年齢や社歴に関係なく、実力と意欲があればリーダー・マネージャーといったポジションを目指せます。入社1年でリーダーに昇格した実績もあり、「早く任されたい」人には特にチャンスの多い環境です。 ■挑戦を後押しする環境 TSMは現在、愛知（名古屋市）と千葉（船橋市）に拠点を置き、東海4県（愛知・岐阜・三重・静岡）、関東1都2県（東京都、千葉県、埼玉県）をサービス提供エリアとしています。 限られた時間で成果を出すスタイルで、残業は少なめ。プライベートとの両立がしやすい環境です。 20代〜30代前半の若手が中心で、社歴・年齢・立場・職種に関わらず対等にコミュニケーションできる社風を大切にしており、代表を含めて上司との距離も近いのが特色です。 「仕事の責任は自分自身にある」という考えを全員が持っているからこそ、若手にも早くから裁量が与えられます。 ■成果がきちんと報われる仕組み TSMでは、頑張りはしっかりと評価したいとの思いから、インセンティブ制度を用意しています。 「成長市場で、成果を出した分だけ報われたい」という方にとって、努力がそのまま数字に表れるフィールドです。