ポテンシャライトは設立以来約10年間、450社以上のスタートアップ・ベンチャー企業を中心にHRコンサルティングを提供してきました。 支援領域は採用だけに留まらず、 - 採用戦略・採用戦術 - 採用ブランディング - 採用マーケティング - RPO（採用実務支援） - MVV（Mission・Vision・Value）の策定 - 人事制度設計 - マネジメント育成 - 人材開発・組織開発 など、HR領域全般に及びます。 また、スタートアップだけでなく、トヨタグループ・博報堂グループ・キリングループ・セブン銀行など、大手企業への支援実績もございます。 ◆ 次の10年に向けた新たな挑戦 創業から約8年間は「首都圏 × Web・IT業界 × ベンチャー・スタートアップ」という領域に集中してきました。一方、今後は「HR業界のOSを変える」という思想のもと、これまで培ったHRノウハウを業界・領域・地域へ横展開していく戦略を推進しています。新しい市場を開拓し、日本のHR業界そのものをアップデートしていくことを目指しています。 ◆ ラボラトリー部門について 当社の従業員数は50〜60名程度。HRインキュベート部門（RPO）、エージェント部門、そして社内で新規事業を担うラボラトリー部門の3部門で構成されています。 現在は部門長を兼務するメンバーのもと4名体制で運営。 20代メンバー2名・30代前半1名という少数精鋭で、それぞれの責任者が二人三脚で事業づくりを行っています。 ラボラトリー部門が現在運営しているプロジェクトは以下の3つです。 - PM Quest：プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーに特化したHRサービス - AI × HR：AIエージェント開発やAI導入支援を通じて、HR・人材業界のDXを推進するチーム - Ocean Quest：今回募集するのは、この3プロジェクトに続く新しいHRサービスをゼロから立ち上げるメンバーです。 今後、以下のような領域への参入を検討しています。 - Forward Deployed Engineer（FDE） - Physical AI - サステナビリティ - バイオ - その他成長産業 まだ世の中にないHRサービスを、一緒に立ち上げていただきます。