【募集の背景】 人事総務本部で、SANUの新卒採用を一緒につくる長期インターン生を募集します。 SANUは2026年に新卒採用を本格的に始めたばかりです。説明イベント「SANU TRAILHEAD」やショートインターンなど、いままさに仕組みをゼロからつくっています。 100年先を見据えて事業をつくる仲間を集めることは、SANUにとって最も重要な仕事のひとつです。学生の目線を持つあなたに、企画から運用まで社員と同じ立場で担っていただきます。 【お任せしたい業務】 メインは新卒採用の実現です。加えて、中途採用のイベントや社内イベントの運用もお任せします。 新卒採用 • 母集団形成：SNS・note・研究室・学生団体などを通じた学生との接点づくり • 戦略立案：ターゲットとなる学生像の整理、チャネル別の効果検証、新しい施策の企画と改善提案 • 説明イベント「SANU TRAILHEAD」の運用：告知・集客、申込管理、登壇社員との調整、当日運営、参加者フォロー • ショートインターンの運用：プログラム企画の補佐、メンター社員との調整、当日運営、選考情報の管理 採用イベント全般 • 職種別の採用イベント（例：建築職向け「SANU ARCHITECTS 採用イベント」）の告知、申込・抽選管理、当日運営 社内イベント • 全社イベントや社員交流の企画・運営（会場手配、当日の進行、参加者アンケートなど） 【このインターンで得られること】 • 立ち上げ期の新卒採用を、つくる側で経験できる：前例のない仕組みづくりに、企画の段階から入れます。 • 経営との距離が近い：創業者や事業責任者と直接やりとりしながら、「どんな仲間が必要か」を一緒に考えます。 • 就活を企業側から見る視点：企業が何を見て、どう人を選んでいるかを内側から知れます。 • ハードスキル：どこの会社にいっても必要なツールスキル、仕事の進め方、戦略の立て方などをお伝えします。 • 新卒入社への道：長期インターンを経て内定に至るケースもあります。 【メンター】 人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。