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地域と共に創るこども支援・地域事業開発マネージャー募集!

地域創生コンサル・事業開発
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on 2026/10/16

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地域と共に創るこども支援・地域事業開発マネージャー募集!

東京
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東京
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ネッスー株式会社のメンバー

河西 龍太郎

ふるさと納税を活用して地域の特産品や体験をこどもたちへ届ける「こどもふるさと便」の事業推進をメインに取り組んでいます。 自治体、地域事業者、支援団体、こども食堂など、さまざまな関係者と関わり合い、Webサイトやシステムの改善、物流、広報、オペレーション設計などの幅広く担当しています。 キャリアの原点には、Web制作を通じて学んだ「自ら手を動かし、課題を解決する力」があります。制作会社での経験を通じて、手に職をつけることの重要性や、課題・改善策をわかりやすく伝える力、業種を問わず課題解決に関われるWebの可能性を学びました。 その後、IT・Webのスキルを活かして起業し、受託制作や自社サービス開発にも取り組んできました。責任ある立場で意思決定し、必要なものを形にしてきた経験は、今の事業推進にもつながっています。 「魂の宿った言葉を放つ」は、今年最も自分に刺さったフレーズです。

理想を語るだけでなく、自ら動いて形にする

河西 龍太郎さんのストーリー

田中 美帆

看護師として働く中で、こどもの機会格差解消を目的としたキャンプに帯同する機会がありました。 そこで直面した「こどもの機会格差」という社会課題の解決をライフワークにしたいと思い、現在は、ネッスーでこどもたちの体験機会をつくる仕事をしています。 大切にしているのは、「看護は、客観的な根拠に基づく科学(Science)であると同時に、寄り添うあたたかさや個別対応をともなう芸術(Art)である」という考え方です。根拠を持ったロジックと、人に寄り添うあたたかさのバランスを、ビジネスの場でも発揮していきたいです。

期待を超える価値を届け続けるために

田中 美帆さんのストーリー

上野 友暉

IT・デジタル領域でプロダクトマネージャーやデザイナーとしてキャリアを積み、現在はスタートアップにて組織づくりに挑戦しています。 現在は企画部 人事課に所属し、組織設計や採用などバックオフィス全般を担いながら、前職までの経験を活かし、プロダクトマネージャーとしてサービス開発や新規事業にも関わっています。 事業と組織の両面から価値を生み出すことを大切にしています。

組織もプロダクトも「設計」するという視点

上野 友暉さんのストーリー

堀本 育哉

専門商社での国内・海外営業、オーストラリアでの海外駐在を経てネッスーへ。 持続可能なこども支援の実装、企業としての成長を両立させていくべく、日々挑戦、勉強の毎日。 ネッスーでは主に自治体、企業に対しての営業を担当しております。3歳児の父、共働き世帯。

理想のために現実を積み重ねる

堀本 育哉さんのストーリー

ネッスー株式会社のメンバー

ふるさと納税を活用して地域の特産品や体験をこどもたちへ届ける「こどもふるさと便」の事業推進をメインに取り組んでいます。 自治体、地域事業者、支援団体、こども食堂など、さまざまな関係者と関わり合い、Webサイトやシステムの改善、物流、広報、オペレーション設計などの幅広く担当しています。 キャリアの原点には、Web制作を通じて学んだ「自ら手を動かし、課題を解決する力」があります。制作会社での経験を通じて、手に職をつけることの重要性や、課題・改善策をわかりやすく伝える力、業種を問わず課題解決に関われるWebの可能性を学びました。 その後、IT・Webのスキルを活かして起業し、受託制作や自社サ...
理想を語るだけでなく、自ら動いて形にする

理想を語るだけでなく、自ら動いて形にする

募集内容

なにをやっているのか

わたしたちは、こどもの機会格差を解消することを目的に、社会課題を解決するさまざまな事業の立ち上げに取り組んでいるスタートアップ企業です。2022年6月に創業し、実証実験を経て2023年度に地方創生こども支援事業(こどもふるさと便・フードバンク)と保育園ネットスーパー事業を本格稼働させました。2024年には、未来のこどもたちのために豊かな環境を守る目的で、廃棄物をリサイクル資源として循環活用する仕組みを構築するサーキュラーエコノミー事業(食品ロス・リサイクル資源)も立ち上がりました。 ネッスーの3つの事業で、地方自治体や地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 ◆ ネッスー公式コーポレートサイト https://nessu.co.jp ◆ ネッスー公式 採用サイト https://recruit.nessu.co.jp ◆ ネッスー「インパクトレポート2026」 https://speakerdeck.com/nessu_inc/inpakuto-repoto-2026 【サービスのご紹介】 ◆ CDL(サーキュラーデザインラボ) https://circular-design-lab.com ◆ こどもふるさと便(地域創生事業) https://kodomo-furusato.com ◆ ステナス(食と子育て支援事業) https://sutenasu.com ◆ 未利用食品の活用推進コンソーシアム(食と子育て支援事業) https://mirai-tsunago.jp ◆ チアドン(食と子育て支援事業) https://cheerdon.com
こどもふるさと便(地方創生こども支援事業)サービス紹介
ステナス(サーキュラーエコノミー事業|食品ロス)サービス紹介
新規事業の計画を練っている様子
事業の提案資料を作成している様子
ネッスーが実現したいことをひとつの図にまとめました
食材を寄贈した全国のこども食堂から届いた声

なにをやっているのか

こどもふるさと便(地方創生こども支援事業)サービス紹介

ステナス(サーキュラーエコノミー事業|食品ロス)サービス紹介

わたしたちは、こどもの機会格差を解消することを目的に、社会課題を解決するさまざまな事業の立ち上げに取り組んでいるスタートアップ企業です。2022年6月に創業し、実証実験を経て2023年度に地方創生こども支援事業(こどもふるさと便・フードバンク)と保育園ネットスーパー事業を本格稼働させました。2024年には、未来のこどもたちのために豊かな環境を守る目的で、廃棄物をリサイクル資源として循環活用する仕組みを構築するサーキュラーエコノミー事業(食品ロス・リサイクル資源)も立ち上がりました。 ネッスーの3つの事業で、地方自治体や地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 ◆ ネッスー公式コーポレートサイト https://nessu.co.jp ◆ ネッスー公式 採用サイト https://recruit.nessu.co.jp ◆ ネッスー「インパクトレポート2026」 https://speakerdeck.com/nessu_inc/inpakuto-repoto-2026 【サービスのご紹介】 ◆ CDL(サーキュラーデザインラボ) https://circular-design-lab.com ◆ こどもふるさと便(地域創生事業) https://kodomo-furusato.com ◆ ステナス(食と子育て支援事業) https://sutenasu.com ◆ 未利用食品の活用推進コンソーシアム(食と子育て支援事業) https://mirai-tsunago.jp ◆ チアドン(食と子育て支援事業) https://cheerdon.com

なぜやるのか

ネッスーが実現したいことをひとつの図にまとめました

食材を寄贈した全国のこども食堂から届いた声

【機会格差の現状】 もっている資本のちがいにより、こどもたち一人ひとりの「望む人生を選び取る機会」に差があります。 〈こどもを取り巻く3つの資本〉 ① こども自身の資本(身体的・ 経済的) ② こども周辺のひとの資本(家族や地域) ③ こどもの暮らす環境の資本 現在の日本では、各分野で機会均等化への取り組みが行われ、公平への意識が高まっているように見えます。しかし、生まれた家庭環境や出身地域、こども自身の状況のちがいによって、こどもが望む人生を自由に選択する機会に、まだ大きな差があるのが現状です。 【機会格差の具体状況】 ⚫︎ 経済的貧困の中にあるこども ~こども自身の経済資本の課題~ 2021年の国民生活基礎調査によると、相対的貧困(所得中央値の半分以下)の環境下で育つこどもの割合は11.5%であり、約9人に1人のこどもが貧困状態にあります。また、ひとり親家庭の場合は、その割合は44.5%まで増加し、約2人に1人のこどもが貧困状態に相当します。 ⚫︎ 孤独・頼れる人がいないこども 〜周辺の資本不足〜 2022年に、こども家庭庁が10~14歳の男女を対象に行った孤独に関する調査の結果、約25%の若者が孤独を感じることがあると答えました。また、近所の人をはじめ、塾や習い事での友達などとの関わり方を聞いた調査では、悩み事を相談したり本音を話せると答えたのは半数以下でした。 ⚫︎ 地方に住むこども 〜環境の資本不足〜 学校外の体験について、地方のこどもは都市部よりも低い参加率であるという実態があります。経済的理由のほか、近くに参加できる活動がない、隣町まで送迎しなければならないといった事情が体験格差を生んでいます。 【ネッスーが生み出したい変化】 ・望んだとおりにこどもをサポートできる親や家族の増加 ・こどもや家族が頼れる人や場所がある地域社会の実現 ・こどもを取り巻く環境の豊かさの維持・向上 わたしたちネッスーは3つの事業を通じて、社会に変化を起こし「こどもの機会格差のない社会」を実現していきたいと考えています。 ◆ ネッスー「インパクトレポート2026」 https://speakerdeck.com/nessu_inc/inpakuto-repoto-2026

どうやっているのか

新規事業の計画を練っている様子

事業の提案資料を作成している様子

⚫︎ ネッスーを支える仲間たち こどもの機会格差を解消する新しいプロジェクトやサービスを構築するために、ネッスーでは様々なバックグラウンドをもつメンバーが働いています。2022年の会社設立から組織を拡大していますが、今が成長期の会社です。 ⚫︎ わたしたちのバリュー(価値観) 難しく複雑な課題に取り組んでいる関係上、数多くのステークホルダーとの調整や事業を横断する社員間のコミュニケーションがとても重要です。(ネッスーでは原則オフィス出社をお願いしております) ネッスーでは、以下の3つのバリューを大切にしています。 ① 誠実に(Kindfulness):社会からの信頼を得るために ・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと ・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと ・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと ② トガる(Keenness):結果を出すために ・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと ・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと ・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと ③ つなぐ(Initiativeness):持続可能な仕組みを社会実装するために ・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと ・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと ・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと ⚫︎ 採用メッセージ ネッスーでは、とことん思考しこれ以上ないスピード感をもって、日々インパクト創出に挑戦し続けています。自らの意思で動き、意思決定に関わる機会が多い環境は、個人の成長を加速させる絶好のフィールドです。 一方で、明確なルールや仕組みが整っていないことも多く、柔軟性や自走力が求められる場面もあります。時には、役割を越えて動くことも必要です。 それでも、「自分の仕事がこどもの未来をつくっている」という実感をもてるのが、ネッスーで働く醍醐味です。物事の矢面に立って、自身の力を発揮したい仲間をネッスーは待っています。

こんなことやります

◆ 募集背景 ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」をミッションに、食や体験に関わる事業を展開しています。 その1つの「地域創生事業」は、ふるさと納税の仕組みを活用し、地域の特産品や体験を全国のこどもたちへ届けることで、こどもたちへの機会提供と地域産業の活性化を同時に実現する仕組みを構築しています。 現在、参画自治体や連携企業が増加する中で、単なる導入提案ではなく、「地域ごとの特徴や産業構造の理解」「こどもたちに届ける価値の設計」「地域事業者と連携したプロジェクト構築」まで踏み込み、地域ごとに最適化された事業を企画・推進できる人材が必要になっています。 本ポジションでは、全国の自治体・地域事業者を巻き込みながら、「どの地域で、どんな価値を、どのように届けるか」を構想し、事業として成立させる役割を担っていただきます。 ◆ 業務内容 自治体および地域事業者との連携を軸に、「こどもふるさと便」の導入・拡大を推進しながら、地域ごとの強みを活かしたプロジェクトを企画・実行します。 単なる新規営業ではなく、地域課題と事業機会を掛け合わせ、プロジェクトとして成立させる“地域事業開発”ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・全国の自治体への提案営業および関係構築 ・地域ごとの特産品・産業構造のリサーチと機会設計 ・地域事業者を巻き込んだプロジェクト企画・推進・アライアンス構築 ・「こどもたちにどんな体験・価値を届けるか」の設計 ・ふるさと納税スキームを活用した事業モデルの構築 ・プロジェクトの運用・改善(配送、品質、体験設計など) ◆ ポジションの魅力 ・地域の魅力を事業として再編集し、全国に届けることができる ・自治体・企業・生産者を巻き込んだダイナミックなプロジェクトを推進できる ・自分の企画が、こどもたちの未来に直接つながる実感 ・営業にとどまらない、地域×事業開発の経験ができる ・地域ごとに全く異なる課題・特性に向き合うため、思考力・構想力が磨かれる ・社会的意義とビジネスの両方に貢献できるポジション ◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ ・地新規自治体の開拓および導入促進 ・自治体・地域事業者・企業を巻き込んだ連携プロジェクトの拡大 ・「食」だけでなく「体験」や「学び」を提供する機会設計 ・地域ごとの強みを活かした差別化モデルの構築 ・既存自治体における事業の継続率・満足度向上 など ◆ 歓迎スキル ◆ ・自治体・法人営業または企画提案の実務経験 ・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・課題を構造的に捉え、自ら提案に落とし込める力 ・自走力および高い当事者意識 ・社会性とビジネスの両立に興味関心があること ・事業全般を任せられるオールラウンドスキル ・地方創生の企画立案や地域特産品の開発経験 ・商社(業界問わず)もしくはメーカーでの営業経験 ◆ 求める人物像 ◆ ・ネッスーのビジョン・ミッション・バリューに共感し、ご自身の成長と会社の発展にやりがいを感じる方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 ・チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方(原則出社をお願いしています) ・当事者意識を持って、自律的且つスピーディに業務を推進できる方 ・変化を恐れず、自ら課題を見つけて解決策を生み出す、高い主体性を持った方 こどもの貧困や体験格差、フードロスの解消に興味のある方、ぜひお話ししましょう!
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2022/06に設立

    21人のメンバー

    東京都世田谷区代沢4-44-4