■ポジション概要 グローバルな環境で、日本拠点の採用活動を支える Bilingual Recruiter（日英） を募集しています。 このポジションでは、Hiring Managerや各部門と連携しながら、求人作成、候補者のソーシング、選考対応、面接調整、オファーまで、採用プロセス全体に携わっていただきます。 日本国内の候補者だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ人材と関わる機会があり、日本語・英語の両方を活かしながら幅広い採用経験を積むことができます。 「採用の仕事をもっと広げたい」 「グローバルな環境でチャレンジしたい」 「人と組織の成長に関わる仕事がしたい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ■こんな仕事です ・各部門のHiring Managerとの採用要件の確認 ・Job Descriptionおよび求人原稿の作成・更新 ・求人媒体や採用チャネルの選定・運用 ・LinkedInなどを活用したダイレクトソーシング ・人材紹介会社（Recruitment Agency）とのコミュニケーション ・応募者の書類選考・スクリーニング ・候補者とのカジュアル面談・採用面接 ・Hiring Managerとの面接調整 ・候補者への選考状況の連絡・フォローアップ ・オファー作成から入社決定までの候補者対応 ・採用進捗および候補者情報の管理 ■採用オペレーション・改善 ・採用チャネルや採用状況の分析・改善提案 ・採用市場や候補者動向を踏まえたHiring Managerへの提案 ・採用イベントやEmployer Branding施策への参加 ・グローバルHRチームとの連携・情報共有 このポジションの魅力 ： ★日本語と英語を活かせる環境 候補者対応だけでなく、海外チームとの連携など、日常的に日本語・英語の両方を活用することができます。 ★採用を幅広く経験できる ソーシングからオファーまで、採用プロセス全体に関わりながら経験を積むことができます。 ★グローバルな人材採用に携われる さまざまなバックグラウンドを持つ候補者と関わり、多様な採用経験を積むことができます。 ★アイデアを活かせる環境 採用チャネルや手法の選定など、自ら考え提案しながら採用活動を進めることができます。 ■求める人物像 ・リクルーター、採用担当、または人材紹介会社などでの採用関連業務経験 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル（TOEIC 800点以上を目安） ・日本語・英語の両方を使用し、候補者および国内外の社内関係者と円滑にコミュニケーションできる方 ・複数ポジション・候補者を並行して管理できる方 ・Hiring Managerや社内ステークホルダーと連携して業務を進められる方 ・基本的なPCスキル（Microsoft Office等） ■歓迎する経験 ・In-house Recruiterとしての採用経験 ・End-to-End Recruitmentの経験 ・LinkedIn等を利用したダイレクトソーシング経験 ・外国籍・バイリンガル人材の採用経験 ・IT、ゲーム、ローカライゼーション、カスタマーサポートなどの採用経験 ・グローバル企業・外資系企業での勤務経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・複数職種を同時に担当した経験 ■働き方 雇用期間：無期 試用期間：6ヶ月　（試用期間中の条件に変動はありません。） 勤務地：東京・四谷オフィス 勤務時間：10:00～18:00（実働7時間） ■選考プロセス 1次面接 → 2次面接(来社) → 内定 ※面接の際に英語力のチェックを行います。 ★このポジションで得られる経験 グローバルチームとの連携や、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を通じて、幅広い採用経験を積むことができます。 また、採用オペレーションだけでなく、採用戦略の提案やEmployer Brandingなどにも関わりながら、Recruiterとしての専門性を高められる環境です。 ★少しでも興味をお持ちいただけた方へ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「採用の仕事をもっと広げたい」 「日本語と英語を活かして働きたい」 「グローバルな環境で成長したい」 そんな方からのご応募をお待ちしています！ 🚀