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人の心を動かす。ダイレクトマーケティング担当をWANTED!!

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on 2019/06/21

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人の心を動かす。ダイレクトマーケティング担当をWANTED!!

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新 聡志Satoshi Shin

障がい者雇用支援事業を展開する、株式会社スタートラインでマーケティング責任者をしております。WEBやITを活用した、この領域の課題解決に日々向き合っております。 アートが趣味。特にデュシャンとリキテンスタイン。 ●Wantedly紹介記事 https://www.wantedly.com/companies/start-line/post_articles/141775 ●note https://note.mu/shinew1983

高野 健一郎

リアル・デジタル両方のコンテンツマスターして 記事編集/作成、ダウンロードコンテンツ作成、セミナー企画など 幅広い領域を取り仕切る。 前職では、医療系のセミナー運営会社で 多くのお医者様から信頼を勝ち取り、トップセールスとして活躍。 新卒から7年勤めた後、より幅広く活躍できるフィールドを求めて転職を決意。 多くの医療系企業からのお声がけや内定をいただくも、 社会貢献性が高い独自のビジネスモデルへの興味と、 働いている【人】の雰囲気に惹かれスタートラインに入社を決める。 音楽好きが多いマーケティングチームの中でも、特に突き抜けた音楽マニア。 多くのアーティスト達と懇意にしており、休日はよく一緒に飲んでいる。

将司 渡邉

前職では、ネット系の上場ベンチャー企業で SEO部門のトップコンサルタントや自社メディア運営チーム のリーダーとして活躍。 スタートラインでは、前職の知見を活かしながらも、 WEBを活用した新規事業の立ち上げという、未知の領域に挑戦中! 元々は、先に入社していた前職の元上司からの紹介でスタートラインのことを知る。 スタートラインに入社した決め手は以下2点。 ・元上司が、スタートラインでの仕事に楽しさややりがいを持っていることが話を聞くだけでもうかがえた。(前職ではあまりそういう話をする人ではなかった) ・正直、障がい者領域に興味があった訳ではなかったが、 今までやってきたデジタルマーケティングの経験を、社会問題に対して活用できるので転職して新しい環境で行う意義があることだと思った。 親からはJAZZを聞かされて育ったが、 アジカンをきっかけに、ギターロックに目覚める。 最近また、スタジオに入ってNIRVANAのコピーなどをはじめる。

板垣 直也

前職は紙やWeb媒体によるマーケティング支援をする上場企業にて、 トップコンサルタントとして活躍。 スタートラインでは、運用型広告(リスティング・SNS・Indeed)や媒体出稿、SEOやコンテンツマーケティングを活用したリードジェネレーション、マーケティングオートメーション(MA)を活用したリードナーチャリングなど、to C/to B両方の主要マーケティング施策を一手に担う、デジタル&マーケティングチームにおける大黒柱的存在。 入社の決め手は、障がい者雇用が社会的に注目されるなか、スタートラインのビジネスに将来性を感じたことと、それを牽引すべく新設されるデジタル&マーケティングチームにてスキルと経験が活かせると感じたこと。 実際に入社半年を経た今では、チームワークを重んじ、失敗を恐れずにチャレンジできる社風のもと、やりがいを感じながら働いている。 ロック魂が感じられる音楽好きで、トロントでは今も語り継がれる伝説のDJイベント”International Colouring Contest"を主催w 今年はお目当ての"The Cure”を拝むためだけに、久々のフジロック参戦!

株式会社スタートラインのメンバー

障がい者雇用支援事業を展開する、株式会社スタートラインでマーケティング責任者をしております。WEBやITを活用した、この領域の課題解決に日々向き合っております。 アートが趣味。特にデュシャンとリキテンスタイン。 ●Wantedly紹介記事 https://www.wantedly.com/companies/start-line/post_articles/141775 ●note https://note.mu/shinew1983

なにをやっているのか

「働き方改革」が注目される中、スタートラインは時代に先駆けて「サテライトオフィスで働く」 ことを活用したビジネスモデルを構築し、10年にわたって障がい者雇用支援事業を行ってきました。 この事業は、「企業の課題解決」と「日本の雇用創出」を掛け合わせた事業であり、 スタートラインが介在することで、社会課題を抜本的に解決してくことを目指しています。 大切なことは、“障がい者の働く選択肢”が多様に存在すること。 現在は、サテライトオフィスサービスだけではなく、屋内農園型障がい者雇用支援サービスIBUKIや人材紹介事業、 その他の新しい取り組みを、“オンリーワン企業”として創出し続けています。 今回、新設ポジションの『ダイレクトマーケティング担当』の募集をいたします。 営業・マーケティング経験を積むなかで、より潜在的なニーズへアプローチする側へまわり、 営業力を押し上げ成果を実感したいと思うことはないでしょうか? 「人の心を動かす営業・マーケティング」を追及してきたあなたの経験は、 きっと潜在的な顧客の心も捉えたマーケティング活動に活きると思っています。 【 “ダイレクトマーケティング担当”の役割 】 ~新規見込み顧客を営業部へパスする『司令塔』~ 障がい者雇用を検討している企業に対してプロモーション及びダイレクトマーケティング業務を お任せいたします。 具体的には、新規顧客獲得のチャネル(主にDM・FAX・ポスティング等の紙媒体)を増やしていくため、 営業担当や外部アライアンス先との協業による企画と実行をお任せします。 会社の業績を左右するといっても過言ではない、 重要なポジションです。 ▼仲間になってほしいのはこんな方 □社会に爪痕を残したい ! □マーケティングを自分の専門分野として突き詰めたい ! □リアルとデジタルのマーケティングをつなぐことに興味がある ! □何度も営業成績優秀者として表彰されたことがある(数字に対するコミットが強い) ! □営業だが、独自にマーケティング施策にトライしてレスポンスを改善する取り組みをしてきた! □今の仕事に満足しているが、何か物足りなさを感じている! □自由で柔軟な発想が得意だ!
障がいに関わるすべての人にデジタルの愛/ I (アイ)を
各自のミッション達成がチームの成果となる。“チームワーク”で戦う部署です。
OFF会や社内部活に役員が参加することもしばしば。経営との距離が近く自由闊達に提案できる環境。
デジタル&マーケティングチームは通称dam(ダム)と呼ばれる専門集団
より良い施策を打つために、お互いの熱い意見をぶつけ合うことも多いです。

なにをやっているのか

障がいに関わるすべての人にデジタルの愛/ I (アイ)を

「働き方改革」が注目される中、スタートラインは時代に先駆けて「サテライトオフィスで働く」 ことを活用したビジネスモデルを構築し、10年にわたって障がい者雇用支援事業を行ってきました。 この事業は、「企業の課題解決」と「日本の雇用創出」を掛け合わせた事業であり、 スタートラインが介在することで、社会課題を抜本的に解決してくことを目指しています。 大切なことは、“障がい者の働く選択肢”が多様に存在すること。 現在は、サテライトオフィスサービスだけではなく、屋内農園型障がい者雇用支援サービスIBUKIや人材紹介事業、 その他の新しい取り組みを、“オンリーワン企業”として創出し続けています。 今回、新設ポジションの『ダイレクトマーケティング担当』の募集をいたします。 営業・マーケティング経験を積むなかで、より潜在的なニーズへアプローチする側へまわり、 営業力を押し上げ成果を実感したいと思うことはないでしょうか? 「人の心を動かす営業・マーケティング」を追及してきたあなたの経験は、 きっと潜在的な顧客の心も捉えたマーケティング活動に活きると思っています。 【 “ダイレクトマーケティング担当”の役割 】 ~新規見込み顧客を営業部へパスする『司令塔』~ 障がい者雇用を検討している企業に対してプロモーション及びダイレクトマーケティング業務を お任せいたします。 具体的には、新規顧客獲得のチャネル(主にDM・FAX・ポスティング等の紙媒体)を増やしていくため、 営業担当や外部アライアンス先との協業による企画と実行をお任せします。 会社の業績を左右するといっても過言ではない、 重要なポジションです。 ▼仲間になってほしいのはこんな方 □社会に爪痕を残したい ! □マーケティングを自分の専門分野として突き詰めたい ! □リアルとデジタルのマーケティングをつなぐことに興味がある ! □何度も営業成績優秀者として表彰されたことがある(数字に対するコミットが強い) ! □営業だが、独自にマーケティング施策にトライしてレスポンスを改善する取り組みをしてきた! □今の仕事に満足しているが、何か物足りなさを感じている! □自由で柔軟な発想が得意だ!

なぜやるのか

デジタル&マーケティングチームは通称dam(ダム)と呼ばれる専門集団

より良い施策を打つために、お互いの熱い意見をぶつけ合うことも多いです。

今回の募集背景をご説明します。 わたしたちは、設立から10年を迎えました。 今までは、宣伝やマーケティング施策を打つことなく、地道な営業をしてきました。 事業基盤が整い、更なる事業拡大のフェーズを迎えるにあたり、 今までの営業手法に限界を感じ、『マーケティング』への投資を強化していく判断をしました。 具体的には、 ・マーケティング専門部署を新設 ・マーケティングオートメーション(MA)ツールの導入 ・デザイナー、デジタルマーケティング、コンテンツ作成の専任担当を採用 など、大規模な投資をすすめています。 マーケティング専門部署【デジタル&マーケティングチーム】は、企業リードと求職者の獲得/育成を行い、営業の現場へわたす、 まさに会社の『司令塔』となる部署です。 マーケティングの力で事業を最大限拡大せることがこの部署のミッションとなっています。

どうやっているのか

各自のミッション達成がチームの成果となる。“チームワーク”で戦う部署です。

OFF会や社内部活に役員が参加することもしばしば。経営との距離が近く自由闊達に提案できる環境。

デジタル&マーケティングチームは現在6名で構成されており、 業界は違えどマーケティングやWEBデザインなどそれぞれの領域を極めてきた専門集団です。 業務は各自の裁量に任されており、それぞれのミッションを遂行しています。 ですが、”個”でやるのではなく、お互いに良い影響を与え合えるパートナーのように存在しており、 各自のミッション達成が“チームの成果”となるよう、チームワークを重視しています。 当社では、お互いに納得感のある入社をしてほしいと思っていますので、 ここで率直にこのポジションのメリット・デメリットをお話します。 【メリット】 ・『デジタル』×『リアル』両方のマーケティングを一手に担っている部署への配属なので、横のキャリアの広がりが豊富。 (例:WEB広告運用、新規サービスサイト立上げ、コンテンツ作成、MA、toC向け等  ※入社直後からこれらの業務に携わるチャンスもあります。) ・事業部責任者として縦のキャリアステップがある。 ・新設ポジションなので、自分で大きな裁量をもって仕事をすすめられる。 【デメリット】 ・ご自身の頭で考え、ゼロから成功パターンを作り上げる大変さ。 ・新設部署なので、何事も自分ごとと捉え、新しいことに挑戦する大変さ。 ・個人プレーに走りすぎず、関係するチームメンバーや他部署を巻き込む難しさ。

こんなことやります

当社はこの2年で社員数が2倍以上になり、急成長をしております。(約60名→約150名) 様々な業界の出身者がジョインしておりますが、 共通しているのは「今までにない障がい者雇用支援事業で、社会に新しい価値を創出する!」 という想いが強いこと。 そんな、『勢い』と『熱い想い』がある会社で、一緒にマーケティングの力で社会を変えていきましょう! ご興味のあるかたは、まずは、ざっくばらんにお話しませんか?
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2009/12に設立

315人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3階