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中途採用
マーケティング
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on 2019/10/24 1,039 views

デジタルマーケティングでSmartHRの価値最大化を!担当者募集!

株式会社SmartHR

株式会社SmartHRのメンバー もっと見る

  • 執行役員・VP of Marketing
    2009年GMOクリック証券株式会社に入社。金融商品・トレードツールの企画職を経て、マーケティング責任者に着任。オンライン、TVCMなどのオフラインを統合したマーケティング・ブランディング戦略の策定・実行。2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。

  • サラリーマン時代、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金(社会保険の一つ)を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFUを創業。会社経営のなかで、経営者としては社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、2015年にSmartHRを発案しました。

  • ハイパーメディアブレイカー

  • 鈴木 良紀
    マーケティング

なにをやっているのか

  • SmartHR で社会保障制度をハックします
  • 多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

なぜやるのか

  • エントランスではヤギさんがお出迎え
  • IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

 ・たくさんの書類を書かなければいけない
 ・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
 ・作った書類をお役所に持っていかなければならない
 ・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!
  • 2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

〇働きやすさ
・フレックス制(コアタイム10:15-16:00)
・ツール使い放題(ほぼノールック)
・たばこ吸わない手当て
・オフィスコンビニ
・オフィスおかん
・お昼寝推奨(お昼寝スペースあり)
・セキュア手当て(1Password などの費用負担)

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:30以降)
・シャッフルランチ(毎週水曜日)
・部活制度

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度(Slack に書くだけ)
・資格保持費用の負担(士業など)
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)

〇育児サポート
・男性向け育休制度(2週間の休暇)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助金

〇季節モノ
・花粉症対策グッズ
・麻疹の予防接種費用の負担

〇エンジニア向け
・リモートワーク(週1回)
・PC周辺機器の自由選択
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費
・業務扱いで RubyKaigi などのカンファレンス参加

こんなことやります

◆ 募集背景
SmartHRでは、事業拡大に伴いマーケティング活動の量・質ともに今後更に強化する必要が出てきました。そこで今回は、 SmartHRのデジタルマーケティング領域を支えるメンバーの募集を開始します!

◆ ミッション
デジタルマーケティング各施策の企画・運用を通して、 SmartHR のリード獲得の最大化を担う。
※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告との連携企画にも挑戦が可能です。

◆ 業務内容
◾️本ポジションの職務概要
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用

◾️詳細
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用
・運用型広告、成果報酬型広告、純広告等オンライン広告を通じた新規リード獲得のための施策企画、運用、検証、改善
Marketo、Salesforceを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・上記に付随する制作物(Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等)の企画、制作進行

◆ 必須要件
・デジタルマーケティングに関する実務経験5年程度(目安)
SmartHRのミッション、バリューへの共感
・MAツール(Marketo,Pardotなど)を使用してのデジタルマーケティング経験
Google Analytics,タグマネジメント経験
※全要件に該当しない場合でも、ご経験を考慮して選考する可能性もございます。

◆ 歓迎要件
・BtoBのデジタルマーケティング実務経験
・展示会、カンファレンス、セミナーなどの企画・運営経験
・メルマガやブログなどのコンテンツ企画、進行経験
・TVCM、OOHなどのオフライン広告経験

◆ 求める人物像
・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方
・目標達成に対してのコミット力がある方

◆ ポジションの魅力
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。

◆ 雇用形態
正社員

◆ 勤務地
SmartHR本社:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F

◆ 参考情報
・会社の情報、福利厚生など( https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring )
・代表宮田のブログ( https://blog.shojimiyata.com/ )
・社内報( https://shanaiho.smarthr.co.jp/ )
・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。( https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f )
・VPoM岡本のnote( https://note.mu/takaokamoto )

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会社情報
株式会社SmartHR
  • 2013/01 に設立
  • 109人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F
  • デジタルマーケティングでSmartHRの価値最大化を!担当者募集!
    株式会社SmartHR